最近,在“2022鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)(夏季)云峰會(huì)”上,北大光華管理學(xué)院研究教授梁建章對正在努力找工作的年輕人提出的一個(gè)建議,引起了網(wǎng)絡(luò)熱議。
他說:
如果剛畢業(yè)的高校學(xué)生短期內(nèi)找不到工作,可以考慮接受更多的教育培訓(xùn)或者自我培訓(xùn),去提升技能水平,然后等待經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn),或者直接去結(jié)婚生子,也是一個(gè)很好做法。
01.今年就業(yè)有多難?
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬,達(dá)到了1067萬。高校畢業(yè)生中包括了??粕?,本科生,碩士研究生以及博士研究生。畢業(yè)總?cè)藬?shù)比2021年增加了167萬。
2022年再一次被大家稱作“史上最難就業(yè)季”。
因此,許多人將考公和繼續(xù)提升學(xué)歷,當(dāng)做了暫時(shí)避開就業(yè)壓力的方式。
2022年“國考”總報(bào)名人數(shù)突破200萬,創(chuàng)歷史新高,較2018年的增幅為28%。
應(yīng)屆本科生考公趨勢明顯。2021屆待就業(yè)本科生除正在找工作之外,剩余半數(shù)都在準(zhǔn)備公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試(1.4%),相比2017屆(0.7%)翻了一倍。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的就業(yè)藍(lán)皮書顯示,應(yīng)屆本科生讀研比例持續(xù)上升。
2021屆本科畢業(yè)生國內(nèi)讀研比例為17.2%,較2019屆(15.2%)的增幅為13%。
從不同學(xué)科來看,醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)、理學(xué)三大學(xué)科持續(xù)占據(jù)2021屆本科畢業(yè)生讀研比例前三甲,且不斷上升,其國內(nèi)讀研比例分別為28.0%、25.6%、25.0%。
(2021屆讀研比例較高的主要本科專業(yè)前20位,來源:智聯(lián)招聘)
可以從側(cè)面看出,這三門學(xué)科也是就業(yè)壓力較大的學(xué)科。
但除了就業(yè)壓力以外,也會(huì)有一些學(xué)科因?yàn)樾袠I(yè)對人才層次需求較高而使得讀研比例較高,比如說材料科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、微電子科學(xué)與工程、無機(jī)非金屬材料工程等等。
02.生物醫(yī)學(xué),成為新的風(fēng)口
與就業(yè)難相對應(yīng)的,是一些行業(yè)急需大量人才,比如說:生物醫(yī)學(xué)。
隨著疫情常態(tài)化防控進(jìn)入第三個(gè)年頭,生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)快速躍遷。
除了相應(yīng)的高校建設(shè)和學(xué)科建設(shè)政策外,在今年的政府工作報(bào)告中,也提到了要加速推進(jìn)《健康中國2030規(guī)劃綱要》落地。
環(huán)境與政策雙重加持,讓生物醫(yī)學(xué)成為了新的風(fēng)口。
從人才需求方面來說,由智聯(lián)研究院發(fā)布的《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》中,提到今年1-4月,生物醫(yī)藥招聘職位數(shù)同比增速8%,與全行業(yè)的8.4%大體相當(dāng)。
而在進(jìn)一步細(xì)分中,生物工程招聘職位數(shù)同比增長高達(dá)141%,遙遙領(lǐng)先于全行業(yè)。
這也是因?yàn)橐咔橄?,疫苗研制帶?dòng)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,引起的生物醫(yī)學(xué)對高層次人才需求的增加。
從城市方面來說,上海醫(yī)藥制造職位占比最高,達(dá)到46.9%,在醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域,職位數(shù)占比最高的為深圳,達(dá)到44.8%。而衛(wèi)生服務(wù)職位數(shù)占比最高的城市是成都,達(dá)到24.6%。
而薪資上,則更加能夠感受到生物醫(yī)藥對人才的渴求?!秷?bào)告》顯示,生物醫(yī)藥平均招聘薪酬9949元/月,高于全行業(yè)平均水平的9889元/月。其中各行業(yè)平均薪酬差異較大,生物工程月薪高達(dá)元,其次是醫(yī)藥制造和醫(yī)療設(shè)備/器械,分別為元、元。
另外,十分重要的一點(diǎn),生物醫(yī)藥職場人工作10小時(shí)以上及周末加班占比,均低于全行業(yè)水平。
03.高端人才稀缺
當(dāng)很多行業(yè)人滿為患的時(shí)候,生物醫(yī)學(xué)行業(yè)卻人才緊缺。
各企業(yè)所需人才部分來自內(nèi)部培養(yǎng),一部分來自高校和各研究機(jī)構(gòu)招聘。
知乎上有人統(tǒng)計(jì)我國2007年到2020年的生物醫(yī)藥投資規(guī)模及生物醫(yī)學(xué)畢業(yè)人數(shù)??梢钥闯觯厴I(yè)人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。
即使加上海歸人才,也依舊無法滿足行業(yè)需求。
直到如今,行業(yè)缺口依舊很大。
因?yàn)槠髽I(yè)所需要的,早已不再是只知道埋頭苦干的基層人員,更是眼界開闊,思維敏捷,能夠提出新概念,新想法,作出更多貢獻(xiàn)的高精尖人才。
這就要求人們一方面要能夠了解到行業(yè)的一線信息,走在行業(yè)前沿;另一方面要能夠跨學(xué)科,跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和交流,不拘束于某一個(gè)方向。
本文由AEIC學(xué)術(shù)交流中心整理自搜狐新聞,觀察者網(wǎng)及智聯(lián)招聘
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