“應(yīng)屆畢業(yè)生北京戶口目前還有名額！”近日，滬上一家百億級私募老總在朋友圈發(fā)布了此條消息，可見其對優(yōu)秀人才的渴求。

　　

又是一年畢業(yè)季，不過今年，不管是畢業(yè)生的競爭，還是私募間的較量，都比以往更加激烈。據(jù)了解，多家頭部私募收到的求職簡歷數(shù)量遠超往年，而且海外留學(xué)生回國就業(yè)的畢業(yè)也明顯增多。不過優(yōu)秀人才依舊是非常搶手的，很多百億級私募開出六險一金、一對一帶教、百萬商業(yè)醫(yī)療保險、解決北京戶口等優(yōu)渥條件，尋找綜合素質(zhì)高的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

千里挑一的激烈競爭

　　

教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年，中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，人數(shù)首次突破一千萬，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。這樣的數(shù)字變化，讓頭部私募也感受到了今年校招的變化。

　　

“鳴石基金今年校園招聘簡歷投遞數(shù)量較去年增長近50%，投遞人員綜合素質(zhì)更高。而且互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)方向的學(xué)生，尤其是數(shù)據(jù)分析、算法專業(yè)的畢業(yè)生，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和量化行業(yè)之間更加傾向后者?！兵Q石基金相關(guān)人士透露，

　　

聚寬投資也表示，和往年相比，今年投遞簡歷的人數(shù)和質(zhì)量比往年都有大幅提升。

　　

鳴石基金與聚寬投資均為國內(nèi)百億級量化私募，其感受到的今年校招的火熱其實在行業(yè)內(nèi)頗具代表性。

　　

多位業(yè)內(nèi)人士分析稱，今年校招簡歷激增主要源于兩方面因素，一是近兩年國內(nèi)量化投資行業(yè)發(fā)展迅速，量化投資的市場關(guān)注度和知名度較往年大幅提升；二是受行業(yè)政策影響，互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘需求下降，很多互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生更愿意嘗試量化行業(yè)。

　　

不僅量化巨頭校招火熱，主觀百億級私募今年也發(fā)現(xiàn)一些積極變化。

　　

保銀投資坦言，公司已連續(xù)5年通過校招培養(yǎng)基金經(jīng)理人選，目前為止保銀中國大陸地區(qū)的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)基本完成，今年合計收到了上千份簡歷。和往年相比，今年公司收到的簡歷中，海外留學(xué)生回國就業(yè)的比例明顯增多。一方面是源于國際關(guān)系變化、新冠疫情等原因，不少人選擇回國就業(yè)；另一方面原因在于中國的資管行業(yè)邁入高速發(fā)展階段，國內(nèi)的公募、私募機構(gòu)都呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，所以越來越多的海外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇進入國內(nèi)金融行業(yè)。

　　

值得注意的是，盡管應(yīng)聘人數(shù)激增，但成功入圍的人數(shù)并不多。據(jù)了解，保銀投資校招最終入圍比例不到1%，聚寬投資截至5月底也只招聘了6位應(yīng)屆畢業(yè)生，星石投資則招聘10余人，人數(shù)與去年基本持平，截至今年6月初，鳴石基金合計招聘了15名應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生，可見應(yīng)屆畢業(yè)生競爭的激烈程度。

　　

私募巨頭偏愛哪類人才？

　　

從成功入圍的人數(shù)來看，頭部私募可謂是精挑細選，那么他們最看重畢業(yè)生的哪些特質(zhì)呢？

　　

首先，學(xué)歷是繞不開的話題。很多私募要求應(yīng)聘者具備“重點本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先”、“國內(nèi)外TOP高校碩士及以上學(xué)歷”等，而且在實際招聘中，部分私募也是以名校學(xué)生為主。

　　

　　

不過，在眾多高學(xué)歷畢業(yè)生中，百億級私募更關(guān)注主觀能動性強的人才。

　　

“保銀今年開放給應(yīng)屆生的崗位除了前臺的投研部門，中后臺還有市場、IT、運營清算等崗位。對于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，我們希望他們能對二級市場充滿熱忱，具備主觀能動性、創(chuàng)造思考能力，以及出色的多任務(wù)協(xié)調(diào)處理和抗壓能力?！北ｃy投資相關(guān)負責(zé)人坦言。

　　

聚寬投資相關(guān)人士也表示：“我們要找有‘主動光環(huán)’的人。量化行業(yè)不缺高智商的人，這種情況下，有‘主動光環(huán)’的人具備更大的優(yōu)勢，他們自驅(qū)力、逆商、抗壓性、求勝心都比較強，通常不給自己設(shè)限，相比于高學(xué)歷，這些是我們更看重的素質(zhì)。”

　　

另外，百億級私募對于應(yīng)屆畢業(yè)生的創(chuàng)造力或者說探索欲也非常看重。

　　

“今年招聘崗位以量化研究和系統(tǒng)開發(fā)為主，不過由于規(guī)模擴張，公司在交易和運營崗位也有了新的校招需求。我們對于核心技術(shù)研究人員的需求是，具備學(xué)習(xí)性成長思維和較強的數(shù)學(xué)、計算機能力，同時對未知事物有強烈探索欲。交易和運營的候選人我們則期望他們具備基礎(chǔ)的金融方面的專業(yè)知識?！彼价耐顿Y相關(guān)負責(zé)人坦言。

　　

鳴石基金認為，量化投資策略的開發(fā)極具創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，尤其是低相關(guān)性策略的研發(fā)，更加考驗投研團隊突破邊界的能力。因此，公司更注重應(yīng)屆畢生生對數(shù)據(jù)的敏感性，獨立思考能力和探索專業(yè)的創(chuàng)新能力。

　　

開出優(yōu)渥條件“搶人”

　　

對于綜合素質(zhì)極高的人才，私募巨頭們也開出優(yōu)厚待遇，吸引其加入。

　　

思勰投資表示：“我們對人才的渴求以及薪資的待遇是超過互聯(lián)網(wǎng)的，在福利方面公司積極配合員工衣食住行上的生活需求，并不斷地在探索可以給員工帶來幸福感的新福利。”

　　

　　

鳴石基金也是求賢若渴。相關(guān)人士稱，公司除了所有員工提供六險一金和百萬商業(yè)醫(yī)療保險外，還為員工提供餐飲補貼、下午茶、團建等各種福利升級計劃?！傲硗猓灰芊衔覀兊恼衅感枨?，待遇上不設(shè)上限，足夠優(yōu)秀者也可以組建自己投研團隊?！?/p> 　　

聚寬投資為了爭奪優(yōu)秀人才，甚至還“包落戶”。相關(guān)負責(zé)人表示，為了方便同事們平衡工作和生活，公司多地設(shè)立辦公室，并鼓勵大家多休假。而且公司還花了很多精力在解決落戶問題上，可以為符合條件的同學(xué)辦理北京落戶。

　　

除了優(yōu)渥的福利待遇，多家百億級私募還為人才提供完善的培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展路徑。比如，保銀投資稱，剛?cè)肼毜耐堆袑嵙?xí)生由行業(yè)基金經(jīng)理帶教，成為研究員后能夠在投資總監(jiān)的指導(dǎo)下，對各類公司、行業(yè)進行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，隨后可以成為資深研究員，進行模擬盤演練、實盤交易，成長為一名獨立的基金經(jīng)理，建立自己的投研團隊。

　　

星石投資投研崗位的成長路徑也頗為清晰。在自主培養(yǎng)+導(dǎo)師制下，公司形成了完善的“研究員→高級研究員→基金經(jīng)理助理→行業(yè)基金經(jīng)理→類別基金經(jīng)理→全行業(yè)基金經(jīng)理”的梯隊培養(yǎng)機制，每個研究員都有可能最終成長為基金經(jīng)理。

　　

私募排排網(wǎng)財富管理合伙人榮浩表示，標準化金融理財產(chǎn)品日趨占據(jù)主流，居民財富向權(quán)益市場轉(zhuǎn)移的趨勢令公私募行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)的人才需求隨之急劇增加?！拔磥黼S著行業(yè)規(guī)模的不斷增長，機構(gòu)間人才競爭將不斷加劇。與此同時，行業(yè)集中度提升的趨勢也會使人才之戰(zhàn)愈演愈烈?！?/p> 　　

來源：上海證券報