找工作做決策是一個(gè)綜合考慮的結(jié)果，你提供的有效信息太少了，例如，什么樣的985院校？你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的？你家在哪里？男生還是女生？等等許多因素，所以單獨(dú)分析你提供的這樣一份左邊offer右邊值不值得去，很難給你準(zhǔn)確、客觀、中肯的建議。那么，就人力資源部門(mén)和崗位本身的價(jià)值來(lái)說(shuō)，可以簡(jiǎn)單說(shuō)一下，它對(duì)公司肯定是重要的，但畢竟不是、畢竟不是、畢竟不是核心職能，也不是業(yè)務(wù)中心，更不是利潤(rùn)中心（雖然有些公司自詡?cè)肆Y源部是“利潤(rùn)中心”，實(shí)際情況自己心里有數(shù)），所以決定了它的地位不高，在任何一家公司都一樣，不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的知名度和管理水平而改變，這就決定了你無(wú)論在人力資源本崗位怎樣努力，你的上限都十分有限，都比不過(guò)同等素質(zhì)條件下做產(chǎn)品、銷(xiāo)售、技術(shù)的同時(shí)期入司人員。工作幾年以后，你想轉(zhuǎn)型也極其困難，基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候，你會(huì)感到很無(wú)力、很后悔，可是時(shí)間消逝了，你的寶貴應(yīng)屆生身份沒(méi)了，年齡大了，沒(méi)有核心技能，你怎么辦？再有，你看看國(guó)家現(xiàn)在多重視基礎(chǔ)學(xué)科、自然學(xué)科的建設(shè)，明擺著以后生存要靠真技術(shù)、真實(shí)力，“萬(wàn)金油”將不再有任何競(jìng)爭(zhēng)力，尤其近兩年，企業(yè)招聘選人的導(dǎo)向也極其明顯的偏向于“硬核技術(shù)”，在這樣的大背景、大環(huán)境下，想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，你必須未雨綢繆，遠(yuǎn)離不能創(chuàng)造核心價(jià)值、量化利潤(rùn)、量化成果的崗位和工作，要積極尋找立足于為自己打造競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域深耕細(xì)作，以后才能保障有一席之地，才能保證有話語(yǔ)權(quán)，而人力資源崗現(xiàn)在明顯不是這樣的崗位，以后更不會(huì)是。所以，如果你覺(jué)得自己還會(huì)有更好的選擇，那就再好好想想。還有一點(diǎn)要說(shuō)明，有些企業(yè)里的人事部門(mén)也有很多人獲得了提拔、下放交流鍛煉的機(jī)會(huì)，但是這是極少部分，可能行業(yè)屬對(duì)專(zhuān)業(yè)化的要求不會(huì)太高，靠政治管理就能保障組織平穩(wěn)運(yùn)行，不需要有專(zhuān)業(yè)背景和真實(shí)一線打拼的作戰(zhàn)經(jīng)歷，所以這些人靠人際上的“運(yùn)籌帷幄”，實(shí)現(xiàn)了“職業(yè)突破”，未來(lái)的舉動(dòng)可能也會(huì)是“渾身都是假動(dòng)作”，但是未來(lái)一定會(huì)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，越來(lái)越嚴(yán)格，每一個(gè)靠譜的人都會(huì)穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)。就說(shuō)這么多吧，希望對(duì)你有幫助！