前段時間，京東宣布要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
隨后，另一大廠騰訊宣布決定向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬股獎勵股份，按照當天的騰訊股價，240萬股股份對應的市值約為13.37億港元（約合11.12億人民幣），相當于每人能獲得40.53萬港元，折合人民幣為33.72萬元。
這些大廠動不動就漲薪發(fā)股權，真的是羨煞了一堆打工人。
而一向不差錢的華為也坐不住了，前不久華為公布了自己新一批百萬年薪天才少年名單……
年薪百萬的天才少女竟然只是本科生？
大家可能都知道華為員工的薪酬待遇都非常好，在業(yè)內都是獨一檔的存在。但是要說一畢業(yè)進華為就年薪百萬，那就不得不提“天才少年”計劃了。
華為的“天才少年”計劃始于2019年，是一個用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”、“智能制造”六大課題展開。
目前為止招募的“天才少年”，年薪最少的都有89.6萬-100.8萬元，最高的能拿到182萬-201萬元。
今年公布入選的2位天才，都來自華中科技大學，其中一位叫廖明輝，他拿下的是最高檔的201萬的年薪。
作為一位博士學霸，他于2012年本科考入華中科技大學電信學院通信工程專業(yè)；2016年成功碩博連讀，主攻計算機視覺方向。讀博期間，他共發(fā)表了10篇一作論文，包括2篇頂級期刊、7篇頂級會議和1篇二區(qū)期刊，其中一篇論文谷歌學術總被引用次數(shù)1900多次。
而另一位入選的少女武敏顏更加令人驚訝。細看她的履歷，打敗其他博士生，拿下百萬年薪的她不僅是個00后，而且還是本科生！
她本人給自己的標簽是“學不會數(shù)學物理”，“狂熱的集郵愛好者”，好家伙，有凡爾賽的感覺了。
對于本科生也能入選天才少年計劃，華為本為表示它們更看重綜合能力和綜合素質。
仔細看她的經歷：17年進入華中科技大學計算機專業(yè)，從大二就開始實習，先后在谷歌、螞蟻金服、微軟這樣的頂尖公司實習過。
大二就開始規(guī)劃自己的求職道路，并且靠著豐富的實習打敗了一眾對手，這位少女真的是非常優(yōu)秀了。
實習經歷到底有多重要？
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學生就業(yè)力報告》顯示，超七成的畢業(yè)生都有實習經歷，40.3%的同學有過一次實習經歷；33.7%有兩次及以上；只有約26.0%的同學目前沒有實習經歷。
字節(jié)跳動的數(shù)據(jù)也顯示，秋招中拿到左邊offer右邊的同學40%都有過字節(jié)的實習經歷：
每次都有很多同學說自己沒有專業(yè)知識也沒有經驗，連實習都找不到。但事實是，很多企業(yè)都比較喜歡低年級的同學去實習，如果到了畢業(yè)季再找實習反而不那么容易了。
就目前的日常實習、遠程實習來看，大部分的企業(yè)都偏愛低年級的同學。
1低年級：沒經驗也沒關系？
對于低年級的同學來說，GPA不高，也沒有經驗但是這些在企業(yè)眼中都不是問題，只要求你對崗位和行業(yè)有認識，對實習工作有熱情就有機會了。
2高年級：要求高，機會少
對于高年級的同學來說，找實習都要求之前有相關的實習經驗了，同時對你的職場技能、工作技能都會有一定的要求。更重要的是，很多實習不能轉正，高年級的同學往往都會有就業(yè)壓力，所以企業(yè)一般都不傾向于招聘高年級的實習生。
所以，實習還是盡早參加為好，越拖到后面臨近畢業(yè)就難找，而沒有實習就直接參加校招，也很難拿到心儀左邊offer右邊。特別對于海歸來說，缺乏相關經驗已經成為了海歸拿左邊offer右邊的最大阻礙。
什么樣的實習值得去？
對于參加校招的同學來說，簡歷上有至少有2-3段實習經歷是比較穩(wěn)妥的。當然實習經歷也不是越多越好。那么怎樣的實習才算是含金量高呢？
a公司知名度
越是知名大公司的實習經歷，越容易得到HR的認可，這也算是名企的光環(huán)效應。這一點，和畢業(yè)學校也是學校越知名越好是一樣的。
b崗位相關度
實習崗位最好和你想要求職的崗位有相關性，這一點也是簡歷篩選時會主要關注的。哪怕不是名企而是小公司的崗位，只要崗位匹配還是有一定的機會的。有很多同學的實習經驗非常繁雜，拿著四大的審計經歷去求職快消公司的市場崗位是很難通過簡歷篩選的。
c崗位含金量
有些同學的實習內容都是都是些打雜跑腿的工作，每天都是重復著毫無技術含量的工作，不僅學不到技能和經驗，對于求職的作用不大。因此，大家在找實習的時候就要仔細了解實習的工作內容，避免浪費幾個月的時間。
