各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年河南人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的河南人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。
鄭州市
（一）政策依據(jù)：
1.鄭州市人民政府辦公廳印發(fā)《鄭州市高層次人才分類認(rèn)定實施細(xì)則(暫行)》
2.鄭州市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化實施高層次人才分類認(rèn)定暨公布鄭州市高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2019）的通知
3.鄭州市人民政府辦公廳印發(fā)《鄭州市青年人才首次購房補(bǔ)貼發(fā)放及非鄭戶籍人才購房實施辦法》
4.鄭州市人民政府辦公廳印發(fā)《鄭州市頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才申請免租住房實施辦法(暫行)》
（二）認(rèn)定條件：
高層次人才認(rèn)定分為四個層次:分別是頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻(xiàn)人才。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
鄭州市青年人才首次購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生每人2萬元。
洛陽市
（一）政策依據(jù)：
中共洛陽市委辦公室洛陽市人民政府辦公室印發(fā)《洛陽市引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼辦法（試行）》
（二）認(rèn)定條件：
全職引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高端人才和青年人才；在洛陽市城市區(qū)無自有住房，且在洛陽市城市區(qū)5年內(nèi)無住房登記信息和房屋交易記錄。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
青年人才除可以選擇申請購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼外，還可以申請青年人才公寓，但只能申請其中一種方式。
1.購房補(bǔ)貼：全日制博士研究生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10萬元，全日制碩士研究生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5萬元，全日制本科畢業(yè)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3萬元；
2.租房補(bǔ)貼：全日制博士研究生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，全日制碩士研究生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，全日制本科畢業(yè)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，最高補(bǔ)貼3年；
3.青年人才公寓：全日制本科畢業(yè)生最高可以申請60㎡、全日制碩士研究生最高可以申請90㎡、全日制博士研究生最高可以申請120㎡，均最高免除3年租金。
許昌市
（一）政策依據(jù)：
1.中共許昌市委許昌市人民政府印發(fā)《關(guān)于深入實施“許昌英才計劃”助推“智造之都、宜居之城”建設(shè)的意見》
2.《許昌市高層次人才認(rèn)定支持辦法》
（二）認(rèn)定條件：
引進(jìn)高層次人才，高層次人才分為頂尖人才（A類人才），領(lǐng)軍人才（B類人才）、拔尖人才（C類人才）、急需緊缺人才（E類人才）。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
人才補(bǔ)貼：新引進(jìn)的E類人才，市財政可給予最高10萬元（或8萬元、6萬元、5萬元）的人才補(bǔ)貼（按照4：3：3的比例，分3年發(fā)放）。
高層次人才在許昌市范圍內(nèi)購買首套住房的，3年內(nèi)所繳納個人所得稅的地方留存部分，由當(dāng)?shù)卣枰砸淮涡缘阮~補(bǔ)助。
周口市
（一）政策依據(jù)：
中共周口市委周口市人民政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)市建設(shè)的實施意見》
（二）認(rèn)定條件：
重點引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊和以下四類人才：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高端人才、急需緊缺專業(yè)人才（包括全日制碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、“雙一流”高校本科生）。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)化人才生活安居條件，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予同類城市中最高生活補(bǔ)貼和安家費（每年發(fā)放12萬元生活補(bǔ)貼，最高給予200萬元安家費）。
安陽市
（一）政策依據(jù)：
1.安陽市教育局印發(fā)《安陽“洹泉涌流”人才集聚計劃引進(jìn)人才子女入學(xué)服務(wù)實施辦法（暫行）》
2.中共安陽市委辦公室安陽市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于實施“洹泉涌流”人才集聚計劃為加快推進(jìn)******區(qū)域性中心強(qiáng)市建設(shè)提供人才支撐的意見》
3.安陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局印發(fā)《安陽“洹泉涌流”人才集聚計劃》
（二）認(rèn)定條件：
引進(jìn)人才主要分為：
1.急需緊缺人才。圍繞安陽市四大千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)普通高校全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，高級技師、技師等各類人才來安就業(yè)。
2.青年儲備人才。引進(jìn)普通高校全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，高級技師、技師等青年儲備人才來安落戶初始創(chuàng)業(yè)。
3.其他特殊人才。對安陽市四大千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠發(fā)揮重要作用、做出突出貢獻(xiàn)的其他特殊人才，根據(jù)企業(yè)需求等實際情況，實行一事一議、一人一議。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.購房補(bǔ)貼。對引進(jìn)到安陽市四大千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，簽訂3年以上勞動合同（聘用合同），按規(guī)定連續(xù)繳納3個月社會保險費（不含補(bǔ)繳）的人員，其本人（含配偶）在安陽購買商品住房的，可申請一次性購房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，普通全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)人員12萬元，普通全日制研究生或副高級專業(yè)技術(shù)人員、高級技師5萬元，普通全日制本科畢業(yè)生或技師3萬元。
2.生活補(bǔ)助。引進(jìn)到安陽市四大千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，簽訂3年以上勞動合同（聘用合同），按規(guī)定連續(xù)繳納3個月社會保險費（不含補(bǔ)繳）的人員，從引進(jìn)的次月起，可享受3年的生活補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：普通全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)人員2000元/月，普通全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)人員、高級技師1200元/月，普通全日制本科畢業(yè)生或技師600元/月，補(bǔ)助根據(jù)引進(jìn)人員實際繳納社會保險費月份據(jù)實發(fā)放。
鶴壁市
（一）政策依據(jù)：
1.中共鶴壁市委組織部鶴壁市財政局鶴壁市人力資源和社會保障局印發(fā)《鶴壁市高層次人才獎補(bǔ)實施辦法（暫行）》
2.鶴壁市高層次人才認(rèn)定和支持辦法
（二）認(rèn)定條件：
適用對象為，經(jīng)鶴壁市認(rèn)定的頂尖人才（A類人才）、領(lǐng)軍人才（B類人才）、拔尖人才（C類人才）、骨干人才（D類人才）、青年人才（E類人才）以及其他急需緊缺人才。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
對新引進(jìn)的E類人才中博士及正高職稱人員按每人每月2000元，碩士及副高職稱（高級技師）人員按每人每月1500元，“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生及其他急需緊缺人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)由受益財政連續(xù)三年發(fā)放生活補(bǔ)貼。對新引進(jìn)的35歲以下的其他全日制本科畢業(yè)生（含海外留學(xué)歸國人員）和技工院校全日制預(yù)備技師（技師）由受益財政連續(xù)三年按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
焦作市
（一）政策依據(jù)：
1.焦作市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)焦作市高層次人才認(rèn)定辦法等五個辦法的通知
2.中共焦作市委焦作市人民政府印發(fā)《關(guān)于實施“引才聚焦”工程加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市的若干意見（試行）》
（二）認(rèn)定條件：
1.2018年1月1日以后新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、畢業(yè)三年內(nèi)的本科和技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生到焦作就業(yè)創(chuàng)業(yè)的。
2.新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.2018年1月1日以后新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、畢業(yè)三年內(nèi)的本科和技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生到焦作就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，分別按照每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三年生活補(bǔ)貼；落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，分別按照每人4000元、3000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼。
2.對新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，在焦作首次購買自住商品住房，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
漯河市
（一）政策依據(jù)：
1.中共漯河市委辦公室漯河市人民政府辦公室印發(fā)《漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵暫行辦法》
2.中共漯河市委辦公室漯河市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《〈漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定（試行）》的通
（二）認(rèn)定條件：
本辦法中引進(jìn)人才包括全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)是指與漯河市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議且每年在漯工作時間不少于10個月的引進(jìn)市外人才方式。柔性引進(jìn)是指漯河市企事業(yè)單位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念和“政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)，合同管理、績效激勵”的運作方式，在不改變市外人才人事關(guān)系、戶籍關(guān)系前提下的引進(jìn)市外人才方式。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.對于在國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作5年以上的碩士研究生，與漯河市企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分5年撥付10萬元安家費。市財政按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限3年。
2.對于參加工作不足5年的碩士研究生（含應(yīng)屆碩士研究生）和“雙一流”建設(shè)高校本科生，與漯河市企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分5年撥付5萬元安家費。市財政按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限3年。
平頂山市
（一）政策依據(jù)：
1.平頂山市住房委員會辦公室平頂山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室平頂山市財政局關(guān)于印發(fā)《平頂山市人才住房保障實施辦法》
2.平頂山市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于開展2020年“鷹城英才”分類認(rèn)定工作的通知》
（二）認(rèn)定條件：
全職引進(jìn)或新培養(yǎng)的A類、B類、C類、D類、E類及E類以下6類人才。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.D、E類人才申請公租房，在平頂山市無住房或人均住房面積不超過16平方米的，可不受其他條件限制，并享受綠色通道政策，由市住房保障部門直接受理。
2.新引進(jìn)的D、E類人才在平頂山市首次購買商品房的，分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼按引進(jìn)時的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次。
三門峽市
（一）政策依據(jù)：
中共三門峽市委、三門峽市人民政府等單位印發(fā)《三門峽市人才引進(jìn)“1+8”政策體系文件匯編》
（二）認(rèn)定條件：
本意見所稱高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是指經(jīng)認(rèn)定的具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會影響、較強(qiáng)創(chuàng)新能力以及帶技術(shù)、帶項目、帶資金來三門峽市創(chuàng)辦企業(yè)或設(shè)立科研機(jī)構(gòu)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、青年英才。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
全職引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、青年英才工資待遇可實行年薪制，3年內(nèi)由同級財政每年發(fā)放人才生活補(bǔ)貼10萬元、5萬元、2萬元、1萬元。
商丘市
（一）政策依據(jù)：
商丘市人民政府《關(guān)于印發(fā)商丘市引才入商工程實施方案等四個方案的通知》
（二）認(rèn)定條件：
1.學(xué)歷型人才。主要包括：普通高校畢業(yè)生、全日制本科（年齡一般不超過40周歲）；具有碩士學(xué)位的研究生（年齡一般不超過45周歲）；博士生（年齡一般不超過50歲）。
2.資格型人才。主要包括：獲得副高級及以上職稱資格的，擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人才。
3.技能型人才。主要包括：各類高等職業(yè)院校畢業(yè)并有一年以上從業(yè)經(jīng)歷、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿3年的技能應(yīng)用型人才（具有高級職業(yè)資格的不超過35周歲；具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲；具有高級技師職業(yè)資格，不超過50周歲）。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
健全優(yōu)秀人才引進(jìn)激勵機(jī)制。每年組織到國家“雙一流”高校進(jìn)行公開招聘，對應(yīng)聘來商工作滿5年的，按博士15萬元、碩士5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予綜合補(bǔ)助獎勵。商丘籍“雙一流”高校本科及以上畢業(yè)生，在市域外黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作，年齡在40歲以下、愿意回商丘就業(yè)的，可按照“渠道不變、專業(yè)對口、職級對等”的原則，調(diào)回本市工作。事業(yè)單位急需的高層次人才，按照公開招聘的規(guī)定及程序，可單獨招聘，直接聘用。
新鄉(xiāng)市
（一）政策依據(jù)：
關(guān)于開展“牧野英才”行動計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目高層次人才、急需緊缺人才、青年英才評審認(rèn)定工作的公告
（二）認(rèn)定條件：
1.2018年1月1日至2020年12月31日期間畢業(yè)，來新鄉(xiāng)市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、國內(nèi)入選世界一流大學(xué)建設(shè)高校的本科畢業(yè)生和入選世界一流學(xué)科建設(shè)高校在建一流學(xué)科的本科畢業(yè)生。
2.碩士、本科畢業(yè)生年齡應(yīng)在35周歲以下（簽訂勞動合同時間或者企業(yè)注冊成立時間），博士不設(shè)年齡限制。
3.與新鄉(xiāng)市域內(nèi)用人單位簽訂勞動合同或在新鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)，且按規(guī)定在新鄉(xiāng)市連續(xù)繳納（不含補(bǔ)繳）滿三個月企業(yè)職工社會保險。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.生活補(bǔ)貼：按博士、碩士、本科三個學(xué)歷層次三年內(nèi)分別享受每人每月2000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。
2.租房補(bǔ)貼：按博士、碩士、本科三個學(xué)歷層次三年內(nèi)分別享受每人每月1500元、1000元、500元的租房補(bǔ)貼。
3.初次申報人以繳納企業(yè)職工社會保險的當(dāng)月為起始期，可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)三年領(lǐng)取相應(yīng)人才補(bǔ)貼。
駐馬店市
（一）政策依據(jù)：
中共駐馬店市委駐馬店市人民政府印發(fā)《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實施意見》
（二）認(rèn)定條件：
本辦法所稱高層次人才，是指國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部領(lǐng)軍人才、高級人才和其他高層次人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
普通全日制博士研究生，給予一次綜合性補(bǔ)助10-20萬元。
濟(jì)源市
（一）政策依據(jù)：
1.中共濟(jì)源市委組織部濟(jì)源市人力資源和社會保障局印發(fā)《濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定辦法（暫行）
2.中共濟(jì)源市委組織部濟(jì)源市人力資源和社會保障局濟(jì)源市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局印發(fā)《濟(jì)源市人才住房保障實施辦法（暫行）》
（二）認(rèn)定條件：
本辦法所稱高層次人才，是指國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級高端人才、市級優(yōu)秀人才和青年英才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生提供住房一套，5年內(nèi)免租金。
其他本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師）提供住房一套，5年內(nèi)免收50%租金。
以往引進(jìn)人才（其中原985、211高校本科畢業(yè)生參照“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生）符合上述條件的，可享受對應(yīng)待遇。
部分地市政府實施引才用才工程、提升人才安居保障力度、優(yōu)化人才服務(wù)保障措施，為人才提供了施展才智的舞臺。有符合條件的小伙伴們，可以點擊地市下方的網(wǎng)址，了解所在地市的具體政策，搭上人才引進(jìn)的順風(fēng)車！
