近日，石家莊、張家口、保定等河北10市相繼發(fā)布新政，加入“搶人大戰(zhàn)”！在薪酬、補貼、住房、家屬子女安置及醫(yī)療保險等多方面實施大力度優(yōu)惠政策。
大專層次人才起、本科生福利多多，一系列生活、購房、租房補貼……快看你符合哪條？快去申請相應福利吧↓↓↓
石家莊
石家莊市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才集聚工程的若干措施》，其中明確，大專及以上畢業(yè)生落戶手續(xù)當日辦結(jié)，符合條件本科生在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，給予5萬元的一次性購房補貼。
圍繞石家莊市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施百千萬產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，引進一萬名現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀青年人才、一千名產(chǎn)業(yè)急需人才、一百名高精尖人才。
大專人才起，落戶、購房、租房有補貼！最高15萬！
其中，大專以上學歷憑畢業(yè)證即可落戶；對我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的博士學位研究生、“雙一流”建設(shè)高校和世界排名前500名國（境）外院校的全日制碩士學位研究生、一流大學和一流學科及世界排名前500名國（境）外院校全日制學士學位畢業(yè)生，作為人才綠卡B卡服務對象，自到石家莊市工作之日起5年內(nèi)每月分別享受2000元、1500元、1000元的房租補助，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，分別給予博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元的一次性購房補貼。
畢業(yè)生左邊創(chuàng)業(yè)有補貼右邊！最高申請貸款80萬元！
對普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)，符合條件給予每人1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助，可申請最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)貸款額度最高80萬元。
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張家口
張家口市委、市政府發(fā)布《中共張家口市委張家口市人民政府關(guān)于加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》。
其中提到，
開發(fā)區(qū)領(lǐng)導班子成員可向社會遴選
在開發(fā)區(qū)實行聘任制和績效工資制，領(lǐng)導班子成員可采取面向社會公開遴選方式聘用，對管理運營和專業(yè)崗位急需的高層次人才、特殊人才可實行特崗特薪、特職特聘。
創(chuàng)新事業(yè)單位招聘方式！部分崗位免筆試！
針對全市“兩區(qū)”建設(shè)、冬奧會籌辦、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“四方聯(lián)動”扶貧開發(fā)新機制推進等急需緊缺專業(yè)人才和地方特色人才需求，每年編制發(fā)布《全市急需緊缺人才需求目錄》。
對目錄范圍內(nèi)的人才，由人社部門和用人單位共同組織招聘，用“經(jīng)歷業(yè)績評價”代替“筆試”，需要什么評什么，同時針對崗位需求設(shè)置面試方式和內(nèi)容，解決“考上用不上”問題，提高人才選拔的科學性和精準度。
解決編制、給予住房補貼、學位補貼！
市直事業(yè)單位引進的碩博人才，解決事業(yè)編制，列入市財政開支，引進的博士給予15萬元住房補貼，每月享受500元學位補貼。
市屬企業(yè)、民營企業(yè)引進符合“碩博計劃”條件的博士研究生，享受相關(guān)待遇。
這些畢業(yè)生每人資助1000元
對該市職業(yè)院校畢業(yè)的學生，在畢業(yè)前取得高級工及以上職業(yè)資格證書，并與在張單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人1000元資助。
建設(shè)人才家園！這類人可成本價購房！
在環(huán)境優(yōu)雅、交通便捷、生活方便的地段統(tǒng)籌規(guī)劃地塊，統(tǒng)一建設(shè)人才家園。
對引進的國家“兩院”院士、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以成本價選擇購買普通商品房；對引進的省高端人才、省“百人計劃”專家、省管優(yōu)秀專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以低于市場價20%選擇購買普通商品房。
符合條件畢業(yè)生納入公租房保障
將自主創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂1年及以上勞動合同，且畢業(yè)未滿5年的全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，納入公租房保障范圍。
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廊坊
廊坊市委、市政府印發(fā)《廊坊市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，未來5年，廊坊市將引進100名左右國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。
創(chuàng)業(yè)型人才最高補助300萬元
創(chuàng)業(yè)型人才，指帶技術(shù)、帶項目、帶資金到廊坊市創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的引進人才，市財政一次性給予啟動資金100萬元，科技項目經(jīng)費100萬元，住房及生活補貼100萬元。
創(chuàng)新型人才最高補助50萬元！享購房、租房補貼！
創(chuàng)新型人才，受聘到高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位的，最高可獲所在地財政一次性給予個人補助資金50萬元，用人單位為其提供不少于100平方米的住房，5年內(nèi)免租金，或提供相應租房補貼。
此外，在家屬子女安置、醫(yī)療保險、休假療養(yǎng)、培訓和出國考察等方面將給予相應保障。
全文如下：
中共廊坊市委
廊坊市人民政府
印發(fā)《廊坊市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
暫行辦法》的通知
2013年1月5日?廊發(fā)[2013]2號
各縣（市、區(qū)）委、政府，廊坊開發(fā)區(qū)工委、管委，市直各部門：
《廊坊市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》已經(jīng)五屆市委2012年第19次常委會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。
廊坊市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法
為進一步吸引海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，努力建設(shè)人才強市，為加快實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標提供智力支撐和人才保障，根據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
一、目標任務及重點引進對象
（一）目標任務
引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“引進人才”）指在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，通過遷入或柔性引進來廊坊工作，能引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、社會發(fā)展的領(lǐng)軍人才。具體目標是：計劃用5年時間，引進100名左右國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。
（二）重點引進對象
1.國內(nèi)外某一學科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人或擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果屬國際先進，能夠推動科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。
2.本市重點支持領(lǐng)域中帶技術(shù)、帶項目、帶資金創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團隊。
二、重點支持領(lǐng)域
以電子信息和休閑商務兩大標志性產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，重點支持：
1.電子信息、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、新能源汽車等主導產(chǎn)業(yè)。
2.總部經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟、創(chuàng)新經(jīng)濟和現(xiàn)代物流、金融保險、康體休閑、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)。
3.生物育種、生態(tài)農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
三、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及成果認定程序
1.依據(jù)重點支持領(lǐng)域，由市人社局牽頭，會同有關(guān)部門定期征集匯總?cè)瞬判枨笮畔?，制定年度引進人才計劃，編制引進人才需求目錄，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審核后發(fā)布。
2.用人單位及項目引進單位積極與符合條件的人才洽談對接，達成意向后向當?shù)厝松绮块T申報；自主創(chuàng)業(yè)人才可個人向當?shù)厝松绮块T申報。
3.所在地人社部門將申報材料初審匯總后上報市人社局，市人社局會同市委組織部、市發(fā)改委、市科技局等有關(guān)部門對申報人選提出初審意見。
4.成立市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及成果評價認定委員會，邀請國內(nèi)知名專家學者對引進人才提出評審意見和引進建議，上報市委人才工作領(lǐng)導小組審核，并報市委、市政府主要領(lǐng)導批準。
5．經(jīng)認定的引進人才，由市政府授權(quán)市人社局與其簽訂協(xié)議，高層次創(chuàng)新人才還要與用人單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和相關(guān)左邊法律右邊責任。
6.各涉及人才引進工作的部門按各自職能優(yōu)化服務，及時為引進人才辦理手續(xù)并落實相關(guān)待遇。
四、政策措施
經(jīng)申報、專家委員會評審，市委人才工作領(lǐng)導小組審核并報市委、市政府主要領(lǐng)導批準的高層次引進人才，給予以下特別政策扶持。
（一）創(chuàng)業(yè)型人才，指帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的引進人才，給予以下政策扶持：
①市財政一次性給予啟動資金100萬元，科技項目經(jīng)費100萬元，住房及生活補貼100萬元；
②優(yōu)先入駐園區(qū)（開發(fā)區(qū)），由當?shù)卣畠?yōu)先安排建設(shè)用地，并提供最低地價；
③產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用；
④從事科技項目產(chǎn)業(yè)化的，政府創(chuàng)業(yè)投資資金按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先給予股權(quán)投資；
⑤引進人才認定后3年內(nèi)，繳納個人所得稅地方留成部分，當?shù)刎斦~獎勵返還。
（二）創(chuàng)新型人才，指擁有國際先進技術(shù)成果，能推動我市重點產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高端發(fā)展的引進人才，給予以下政策扶持：
1.受聘到高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位的引進人才：①所在地財政一次性給予個人補助資金50萬元；②用人單位為其提供不少于100平方米的住房，5年內(nèi)免租金，或提供相應租房補貼；③所在地政府相關(guān)部門為其提供科技經(jīng)費支持，并在團隊建設(shè)、重大科研項目申報等方面給予傾斜；④引進人才不受單位編制、崗位限制；領(lǐng)導班子出現(xiàn)空缺，符合任職條件的，優(yōu)先安排擔任領(lǐng)導職務。
2.受聘到企業(yè)的引進人才：①將其擁有的科研成果與我市企業(yè)進行合作開發(fā)、技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)讓，三年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，以項目所得稅地方留成返還形式，給予不超過100萬元的獎勵；②企業(yè)根據(jù)經(jīng)營規(guī)模給予最少50萬元的資助；③從事科技研發(fā)項目，經(jīng)認定符合支持條件的，優(yōu)先從市科技專項資金中給予科研項目啟動資金；④受聘到企業(yè)的引進人才其他待遇由雙方商定解決。
（三）人才載體及其他扶持獎勵政策
對新批準設(shè)立的院士工作站和新認定的國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室等，當?shù)刎斦淮涡再Y助50萬元；對新批準設(shè)立的博士后科研工作站和新認定的省級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室等，當?shù)刎斦淮涡再Y助20萬元。對在廊坊科技創(chuàng)新中做出特殊貢獻的杰出人才，授予科學技術(shù)突出貢獻獎，市財政給予30萬元獎金。對獲得國家科技進步獎和省科技進步一等獎的領(lǐng)軍人才和團隊，市財政給予10—20萬元獎勵。
（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務保障措施
1.資質(zhì)認定。引進人才享受我市同類人員和當?shù)鼐用翊觥ＲM的海外人才，按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人學識水平和業(yè)績、資格等直接認定相應職稱。引進的外埠人才，對已取得的專業(yè)技術(shù)職稱及各類榮譽、稱號、獎勵、工齡等予以承認。引進的人才獲得優(yōu)秀專家、拔尖人才的，直接納入我市相應層次和類別的管理并落實待遇。
2.家屬子女安置。引進人才可辦理本人及配偶、子女的戶籍遷入手續(xù)。按照我市規(guī)定，未達退休年齡的隨遷人員可安置相應工作。隨遷子女屬義務教育階段學生的，可根據(jù)家長意愿選擇就讀學校，不收取政府規(guī)定之外的任何費用。
3.醫(yī)療保險。對引進人才及其配偶子女，可參加當?shù)馗黜椛鐣ｋU。實行政府投保高級專家醫(yī)療保險制度，提倡用人單位為高層次人才購買大額社會保險。建立高層次人才健康檔案，定期進行免費健康體檢。實行優(yōu)惠速診卡制度，到市內(nèi)主要醫(yī)療機構(gòu)就診時，享受預約就診、專人專醫(yī)等優(yōu)惠服務。
4.休假療養(yǎng)、培訓和出國考察。建立引進人才休假療養(yǎng)制度，休假療養(yǎng)與市管優(yōu)秀專家同步進行，并享受同等待遇。鼓勵引進人才接受繼續(xù)教育、出國學習考察，經(jīng)市級組織人事部門批準的，提供一定的經(jīng)費資助。
5.暢通人才引進“綠色通道”。建立高級人才“綠卡”制度，憑卡辦理相關(guān)手續(xù)、享受相關(guān)待遇。完善引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，建立“一站式”人才項目引進服務模式。
五、組織實施
（一）職責分工
市委組織部負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的綜合協(xié)調(diào)工作；市發(fā)改委負責提供重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向，編制年度重點產(chǎn)業(yè)人才引進指導目錄；市財政局負責人才引進專項資金的落實和資金使用情況跟蹤管理；市科技局負責各類科技計劃對引進人才的配套支持，推薦引進人才申報相關(guān)國家、省科技計劃項目；市人社局負責組團赴國內(nèi)外宣傳引進人才相關(guān)政策，受理人才申報材料，定期征集匯總?cè)瞬判枨笮畔?，為用人單位辦理人才引進相關(guān)手續(xù)，落實引進人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；市教育局負責引進人才的子女入學工作；市衛(wèi)生局負責引進人才的免費體檢工作；市政府外僑辦負責為引進的海外人才出入境提供便捷服務，加強與海內(nèi)外華人華僑社團、留學生組織等的聯(lián)系；其他各有關(guān)部門要在市委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各司其職、密切配合，形成工作合力，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作。
（二）資金保障
市政府每年統(tǒng)籌安排人才引進專項資金，列入預算，用于人才引進的各項支持。專項資金的管理使用辦法，由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)市財政局、市人社局等有關(guān)部門另行制定。各縣（市、區(qū)）、廊坊開發(fā)區(qū)、燕郊高新區(qū)、各部門以及其他各引才單位都要多措并舉、廣開渠道，通過設(shè)置專項獎勵資金、發(fā)展資金等多種方式積極吸納高層次人才。
（三）其他事項
1.符合引進人才條件并做出突出貢獻的本市現(xiàn)有各類人才，經(jīng)評審認定，享受本辦法中引進人才同等待遇。
2.涉及我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重點項目“捆綁式”引進人才團隊和引進重要人才的政策措施，按一企一策的原則，上報市委、市政府專項研究決定。
3.本辦法適用于市、縣（市、區(qū)）管理事業(yè)單位及在我市納稅的企業(yè)。
4.各縣（市、區(qū)）、廊坊開發(fā)區(qū)、燕郊高新區(qū)及各用人單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定相應的實施意見。
5.本辦法由市委組織部、市人社局、市科技局負責解釋。
6.本辦法自發(fā)布之日起實行。
滄州
根據(jù)《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施（試行）》，對全職到滄州市工作的國際頂尖人才，市財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費。國家級領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和50萬元至100萬元安家費。地方高級人才，每人給予50萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼和20萬元至50萬元的安家費。
引進的高層次人才及其配偶、子女，均可參加滄州市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權(quán)利。
全文如下：
滄州市“獅城精英”高層次人才引進
若干政策措施（試行）
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，全力推進人才興滄工程，進一步實施更具有靈活性、吸引力的人才政策，加大我市“獅城精英”高層次人才引進力度，擴大人才對外開放，促進海內(nèi)外高端人才、創(chuàng)新團隊、高技能人才向滄州集聚，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化人才體制機制改革激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》（滄發(fā)〔2016〕14號），制定引進高層次人才政策措施如下。
一、引進范圍
（一）A類（國際頂尖人才）。主要包括：
1、諾貝爾獎（TheNobelPrize）、圖靈獎（A?M?TuringAward）或菲爾茲獎（FieldsMedal）等國際大獎獲得者。
2、國家最高科學技術(shù)獎獲得者。
3、中國科學院院士、中國工程院院士，中國社會科學院學部委員。
4、相當于上述層次的頂尖人才。
（二）B類（國家級領(lǐng)軍人才）。主要包括：
1、國家“千人計劃”創(chuàng)新長期項目和創(chuàng)業(yè)項目入選者，國家“萬人計劃”杰出人才，“長江學者獎勵計劃”特聘教授，全國杰出創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才，國家有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年科學基金項目完成人等。
2、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎及以上主要完成人（前三名）。
3、具有世界眼光和戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)家。
4、相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。
（三）C類（地方高級人才）。主要包括：
1、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的入選者，百千萬人才工程國家級入選者。
2、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎主要完成人（前三名）。
3、中國青年科技獎獲得者，國務院批準的享受政府特殊津貼的專家，省科學技術(shù)突出貢獻獎獲得者。
4、國家、省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、學術(shù)與技術(shù)帶頭人。
5、我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺并經(jīng)市委人才辦認定具有某種特殊技能或?qū)ｉL的人才。
6、相當于上述層次的高級人才。
（四）D類（高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊）。主要包括：
一般是以國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才或地方高級人才為核心，分工協(xié)作、團隊配合為基礎(chǔ)，一流創(chuàng)新成果為支撐，有明確的主攻方向和研發(fā)轉(zhuǎn)化目標，能持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才聚合體，同時符合以下條件：
1、團隊領(lǐng)軍人才應是國家“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級領(lǐng)軍人才以上，骨干成員至少3人以上，一般為地方高級人才及以上的引進人才，并全職在滄工作。
2、團隊研發(fā)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的核心技術(shù)，并已進入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，能在較短時間內(nèi)取得突破性發(fā)展或引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3、引進的創(chuàng)業(yè)團隊需在滄注冊企業(yè)，注冊資本不少于1000萬元，且實繳資本不低于50%。
對我市重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的帶項目、帶技術(shù)、帶資金的優(yōu)秀團隊，可適當放寬申報條件。
二、扶持政策
1、對全職到我市工作的A類人才，市財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費。B類人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和50萬元至100萬元安家費。C類人才，每人給予50萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼和20萬元至50萬元的安家費。
2、對海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，市財政給予200萬元至2000萬元的支持資金。對引進的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，可直接申報國土資源部門預留土地指標，帶土地指標直接落地。
3、引進的高層次人才，不分國籍，可參照執(zhí)行本地居民購房政策，購買自用商品住房的，由用人單位給予適當購房補貼；未購買自用商品住房的，用人單位需提供臨時周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應的租房補貼。
4、引進的高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權(quán)利。用人單位在為引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，可增加購買商業(yè)補充保險。
5、引進高層次人才的隨遷配偶愿意在我市就業(yè)的，列入政策性安置，由當?shù)厝肆Y源社會保障部門負責優(yōu)先相應安置；暫時無法安排的，用人單位可為其適當發(fā)放生活補貼。
6、引進高層次人才辦理隨遷子女入托及義務教育階段入學、轉(zhuǎn)學手續(xù)的，由教育部門開辟“綠色通道”，就近照顧安排。赴市內(nèi)醫(yī)院就診，可享受我市市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才醫(yī)療保健服務，享受相應體檢安排。
7、加大柔性引才力度，支持人才帶科研成果在我市轉(zhuǎn)化，來滄工作不計時間長短，視業(yè)績貢獻可與本地同類人才在職稱評定、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障、成果轉(zhuǎn)化收益等方面享受同等待遇。為我市提供智力服務的高層次人才，市財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。
8、本辦法適用于在滄州市行政區(qū)域內(nèi)注冊（登記）的企事業(yè)單位、社會團體。企事業(yè)單位內(nèi)部的人員流動不適用于本辦法。引進到我市工作的“獅城精英”高層次人才（團隊），其各項補貼按以下比例由各級政府和用人單位負擔。
（1）引進到市直單位工作的，市財政補貼70%，用人單位補貼30%；
（2）引進到各縣（市、區(qū)）工作的，省財政直管縣，當?shù)刎斦a貼70%，用人單位補貼30%；非省財政直管縣，市財政補貼50%，當?shù)刎斦陀萌藛挝环謩e補貼20%和30%。
三、引進程序
1、申報。每年申報兩次，引進高層次人才（團隊）的用人單位于每年6月30日或12月31日前向市人社局提出申請，并提供以下有關(guān)材料：
（一）《滄州市“獅城精英”高層次人才（團隊）引進申報表》；
（二）最高學歷、學位證書原件及復印件（海外留學人才的學歷學位證書須經(jīng)教育部留學人員服務中心認證）；
（三）身份證（或護照）原件及復印件；
（四）人才工程（計劃）人選證書，或有關(guān)認定文件原件及復印件；
（五）職稱或職業(yè)資格證書原件及復印件；
（六）與用人單位簽訂的5年以上工作合同原件及復印件；
（七）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）、主要榮譽、獎勵證書原件及復印件或證明材料；
（八）主持（參與）過的主要項目證明材料原件及復印件；
（九）企業(yè)登記證書原件及復印件，證明領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的驗資報告等證明材料；
（十）其他人才認定相關(guān)證明材料原件及復印件。
以上材料按順序裝訂成冊，原件查后退回。用人單位、申請人對材料的真實性負責。
2、審核。市人社局組織對申報材料進行整理審核，審核后報市委人才辦。市委人才辦組織專業(yè)評審會進行評估，并提出是否享受扶持政策的具體建議名單及資助額度。
3、審定。市委人才辦將引進人選（團隊）申報情況報市委人才工作領(lǐng)導小組審定。
4、落實政策。無異議的按程序落實有關(guān)政策。
對未納入的特殊人才及戰(zhàn)略發(fā)展急需的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），可按照“一事一議”的辦法給予特殊扶持。
四、引才渠道
1、各級政府每年至少組織開展1次招才引智活動，將人才引進聯(lián)絡工作列入出國出訪團組任務，建立海外聚才用才載體，在市外設(shè)立引才引智工作站，建立與駐外機構(gòu)及海外社團的密切聯(lián)系。發(fā)揮各級教育、商務、外辦、科技部門及僑聯(lián)等群團搜集人才信息、協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部工作的作用，推進人才引進工作常態(tài)化。鼓勵以考察講學、項目聘用、研發(fā)合作、專題培訓和舉辦學術(shù)會議等方式，發(fā)現(xiàn)和吸引各類優(yōu)秀人才。
2、加大高層次人才引進前期介入支持力度。每年年初，各級各部門可向市委人才辦呈報年度重點引才計劃，市委人才辦根據(jù)情況確定一定數(shù)量人才引進重點支持項目，全程介入，協(xié)調(diào)推進，提供全方位支持。
3、鼓勵企業(yè)整建制引進創(chuàng)新團隊，在平臺建設(shè)、科研項目等方面給予優(yōu)先支持，即來即報，不受指標限制。對企業(yè)從市外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，并對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻，同級財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當年利潤考核。
4、加強京津冀高層次人才合作與交流，通過采取掛職借調(diào)、兼職聘用、聯(lián)合攻關(guān)、項目顧問、技術(shù)咨詢等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源。
5、發(fā)揮開發(fā)園區(qū)引才聚才平臺作用，加快建成一批適合高層次人才來滄發(fā)展的功能齊全、服務完備、各具特色的生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，推進人才管理改革試驗區(qū)特殊政策的落實，為引進高層次人才提供“一站式”服務。
五、保障措施
1、市委人才工作領(lǐng)導小組負責貫徹落實中央、省、市關(guān)于高層次人才的方針政策，審定年度引才計劃，組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)解決和督查督辦人才引進工作中的重大事項。市委人才辦作為引進高層次人才工作的日常辦事機構(gòu)，加強與高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的聯(lián)系，形成跟蹤服務和溝通反饋機制，幫助解決其工作生活中的問題和困難。
2、涉及高層次人才引進工作的市人社局、市財政局、市科技局等有關(guān)部門，按照各自職能，做好政策落實、跟蹤了解、服務保障等具體實施工作。
3、用人單位是高層次人才引進和使用主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、搭建工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策、提供特定生活待遇等具體工作。
4、引進人才因個人原因未履行引進協(xié)議的，由用人單位書面說明情況并提出意見，報市委人才辦，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。
5、本辦法自發(fā)布之日起施行，由中共滄州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。同時《滄州市“獅城精英”人才引進辦法》（滄辦字〔2012〕16號）廢止。
保定
保定市公布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，制定了吸引人才的優(yōu)惠政策。
這類人才最高補貼200萬元
對全職來保工作的國內(nèi)外高層次人才，在落實省科研經(jīng)費基礎(chǔ)上，市財政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費補貼。
畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)享優(yōu)惠！最高貸款210萬元！
鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。
名校英才入保！每月補助房租1000元
每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃，用于“名校英才入保”專項招聘，入聘人員5年內(nèi)市財政給予每月1000元房租補助。
支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)
允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作，5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務正常晉升。
建立推行“燕趙英才服務卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利。
全文如下：
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的
實施意見
(2018年3月23日)
為深入貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)和中共河北省委、河北省人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（冀發(fā)〔2016〕28號）精神，結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。
總體要求
深入學習貫徹左邊習近平右邊新時代中國特色社會主義思想，特別是十九大報告中關(guān)于人才工作的重要論述，以服務創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，實行更加積極、開放、有效的人才政策，為建設(shè)新時代新保定，奮力開創(chuàng)新時代京津保率先聯(lián)動發(fā)展新局面提供堅強的人才保障和智力支持。
（一）建立人才管理服務清單制度。推動人才管理部門簡政放權(quán)，市、縣（區(qū)）政府建立人才管理服務權(quán)力清單和責任清單，將人才招聘、落戶落編、科研立項、職稱評審、收費事項等每項職權(quán)的行使主體、辦理流程、辦結(jié)時限等，以清單形式列出并向社會公布。按照權(quán)責一致要求，逐一厘清與行政職權(quán)相對應的責任事項，明確責任主體，建立健全督促落實機制。
（二）給用人單位足夠自主權(quán)。落實省委、省政府事業(yè)單位
人事編制管理有關(guān)規(guī)定，對符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理；科研院所可實行高層次人才動態(tài)調(diào)整編制制度，用人單位對優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理。對高層次人才集中的事業(yè)單位適當提高績效工資總量。穩(wěn)妥推進全市公立醫(yī)院人員編制管理方式改革試點工作。
（三）實行科研項目負責人負責制。優(yōu)化科技資源配置，改進科研項目管理和審計辦法。落實省擴大高校和科研院所開展科研自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定，賦予項目負責人更大的技術(shù)管理決策權(quán)，可由其自主確定研究方向和技術(shù)路線；賦予更大的選人用人權(quán)，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員；賦予更大的經(jīng)費支配權(quán)，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預算調(diào)劑權(quán)下放到承擔單位，由其自主使用科研經(jīng)費。
（四）推進人才管理服務市場化社會化。全面推進市、縣（區(qū)）公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)整合，組建職能統(tǒng)一的綜合性公共就業(yè)（人才）服務機構(gòu)。放寬民營人才服務中介機構(gòu)的市場準入條件，引導各類人才服務中介規(guī)范服務。建設(shè)市級人才信息公共服務平臺。加大政府購買服務力度，推進人才選聘、培訓、測評等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)社會組織和服務機構(gòu)轉(zhuǎn)移。建立保定人才網(wǎng)，打造招才引智的官方門戶網(wǎng)站。
（五）完善產(chǎn)學研用相結(jié)合的育人模式。發(fā)揮保定院校聚集優(yōu)勢，研究出臺促進校企合作的政策措施。鼓勵企事業(yè)單位與在保院校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)應用型人才，共建生產(chǎn)與教學功能相結(jié)合的技術(shù)研究中心、中試基地等創(chuàng)新平臺，比照重大投資項目給予支持。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，市屬院校建立與全市主導產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展需求相契合的重點學科體系和專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，促進全市產(chǎn)業(yè)鏈、教學鏈深度融合。推行校企聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學徒制。
（六）加大創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的科研人員領(lǐng)銜重大科研和工程項目，優(yōu)先申請政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點扶持高層次科技創(chuàng)新團隊建設(shè)，對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或取得國家重大科技專項支持并落戶保定的項目，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50至200萬元科研經(jīng)費支持；對兩院院士、國家千人計劃、長江學者等帶領(lǐng)的團隊帶項目來我市且系國內(nèi)首次落地的，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊200至300萬元科研經(jīng)費支持；對獲得國家科技獎勵二等獎以上、省級科技獎勵一等獎的項目，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50至100萬元科研經(jīng)費支持。
（七）創(chuàng)優(yōu)企業(yè)家成長環(huán)境。遵循企業(yè)家成長規(guī)律，加強領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，組織實施“優(yōu)秀企業(yè)家造就工程”。繼續(xù)開展企業(yè)家大講堂、企業(yè)家講企業(yè)等活動，拓寬企業(yè)家培養(yǎng)渠道。開通企業(yè)家服務直通車，每年確定一定數(shù)量企業(yè)，在項目審批、用地指標等方面給予重點支持。加強與中國企業(yè)家協(xié)會等社會團體的聯(lián)系溝通，搭建企業(yè)家交流合作平臺。市財政設(shè)立專項資金支持企業(yè)家隊伍建設(shè)。
（八）壯大高技能人才隊伍規(guī)模。整合職業(yè)教育資源，建設(shè)特色鮮明的職業(yè)教育集團，謀劃啟動職教園區(qū)建設(shè)。弘揚工匠精神，研究制定提高技能人才地位的若干意見，健全技能人才激勵機制。推進高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設(shè)。辦好各類職業(yè)競賽。組織實施燕趙金藍領(lǐng)和百萬燕趙工匠培養(yǎng)計劃，建立一支符合協(xié)同發(fā)展和科技成果轉(zhuǎn)化需要的高技能人才隊伍。
（九）促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。加強對青年人才普惠性支持。積極爭取省青年拔尖人才資金支持，每兩年選拔一批優(yōu)秀青年拔尖人才。在各類研究資助計劃中設(shè)立青年專項。重大科技項目申報和各類優(yōu)秀人才推薦時，適當提高青年人才比例。探索實行合作導師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)。
（十）大力引進海內(nèi)外高層次人才。結(jié)合我市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強的人才引進優(yōu)惠政策。對全職來保工作的國內(nèi)外高層次人才，在落實省科研經(jīng)費基礎(chǔ)上，市財政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費補貼。激發(fā)用人主體聚才引智動力，對引才工作成效明顯的，市財政給予10至30萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當年利潤考核。建立高層次人才引進前期介入支持制度。
（十一）加大柔性引才引智力度。堅持“不求所有、但求所用，不重其形、但重其效”的原則，在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下，鼓勵用人主體通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，柔性匯聚國內(nèi)外人才特別是京津和雄安新區(qū)的人才智力。對柔性引進的高層次人才，可按特設(shè)崗位予以聘用。市、縣（區(qū)）政府定期組織開展招才引智活動，把人才引進工作列入出國出訪團組任務。各類行業(yè)協(xié)會、科技社團等社會組織發(fā)揮好招才引智作用。
（十二）借勢雄安新區(qū)推動京津保區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。圍繞服務雄安新區(qū)，推動京津保地區(qū)率先聯(lián)動發(fā)展總目標，以承接非首都功能疏解為方向，以基地和項目為載體吸引人才智力服務保定。通過園區(qū)共建、企業(yè)合作、項目落地等方式，促進京津保產(chǎn)業(yè)對接，公共服務共享共用，爭取相關(guān)配套基地落戶保定。加強與雄安新區(qū)高端創(chuàng)新資源戰(zhàn)略合作，推動雄安新區(qū)高端產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新成果在保定中試、孵化、轉(zhuǎn)化、落地。在人才引進使用上與雄安新區(qū)形成分工協(xié)作、錯位互補、互利共贏的格局。
（十三）鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定“大學城”優(yōu)勢，實施“高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計劃”，每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔保貸款更多向大學生創(chuàng)業(yè)項目傾斜，對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵支持大學生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺進行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃，用于“名校英才入保”專項招聘，入聘人員5年內(nèi)市財政給予每月1000元房租補助。
（十四）改革人才分類評價機制和職稱評審制度。完善人才評價標準和方式，建立以職業(yè)道德、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻為導向的人才評價體系?；A(chǔ)研究型人才突出同行學術(shù)評價，應用研究和技術(shù)開發(fā)人才注重市場和社會評價，哲學社會科學研究領(lǐng)域人才強調(diào)同行認可和社會效益。制定深化職稱制度改革實施意見，科學界定、合理下放中職評審權(quán)限，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，提高技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化等指標在職稱評定中的權(quán)重。對急需緊缺人才和特殊貢獻人才，可采取一事一議、一人一策方式，按照特設(shè)崗位予以聘用。
（十五）支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作，5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。不核減原單位離崗科技人員工資等財政經(jīng)費，專門用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領(lǐng)取相應報酬或獎勵。
（十六）促進人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和貧困地區(qū)流動。推進開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵開發(fā)區(qū)在人事薪酬制度和人才引進制度改革方面先行先試。弘揚李保國精神，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和貧困地區(qū)提供服務，服務期間提高基層補助，符合晉升上一級職稱條件的可不受崗位設(shè)置限制直接評聘職稱。深入推行科技特派員制度，逐步完善科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)的投入、保障、激勵機制。適當提高基層機關(guān)事業(yè)單位人員補助。
（十七）加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵力度。賦予高校、科研院所成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政主管部門不再審批或備案。落實河北?京南國家科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)建設(shè)實施意見，重點引進京津高校、科研院所、企業(yè)等重大科技成果在我市落地轉(zhuǎn)化。實施重大科技成果轉(zhuǎn)化專項。國土資源管理部門每年預留土地指標，用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化，確保項目帶土地指標直接落地。加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護，拓展知識產(chǎn)權(quán)投融資服務。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場化定價機制。高等學校、科研院所科技人員科技成果轉(zhuǎn)化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有。
（十八）給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持。打造高水平技術(shù)創(chuàng)新和中試平臺，逐步完善國家、省、市三級共建、梯次推進、覆蓋廣泛的科技創(chuàng)新平臺建設(shè)體系。認定為國家級、省級、市級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心或工程實驗室的，市財政給予一定獎勵。扶持新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，在人才引進、項目申報、財政資助等方面給予重點支持，對服務業(yè)績突出的新型研發(fā)機構(gòu)給予資金后補助支持。
（十九）完善多元化人才投入機制。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類人才資金。市、縣（區(qū)）設(shè)立人才發(fā)展專項，列入財政預算。制定人才資金使用管理辦法，建立績效評估制度。探索建立創(chuàng)業(yè)投資引導基金、天使投資引導基金，發(fā)揮政府資金引導和撬動作用。引導大中型企業(yè)用于人才開發(fā)的經(jīng)費達到當年銷售收入的2%以上。
（二十）推行“燕趙英才服務卡”制度。加強人才服務窗口建設(shè)，市、縣（區(qū)）設(shè)立人才綜合服務平臺，完善高效便捷的線上線下服務模式。建立推行“燕趙英才服務卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利。組建人才服務專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務納入“燕趙英才服務卡”服務范圍。
（二十一）完善黨管人才工作格局。加強黨委對人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導，進一步明確各級黨委人才工作領(lǐng)導小組職責和工作規(guī)則，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，群團組織發(fā)揮重要作用的人才工作格局。市、縣（區(qū)）委組織部門設(shè)立專門人才工作機構(gòu)，落實編制、人員、經(jīng)費。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
（二十二）建立人才工作目標責任制。落實省人才工作定性（定量）考核各項指標任務，探索建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的綜合評價指標體系。將人才工作納入縣級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核體系，列入黨委黨建工作述職重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。推進招才引智與招商引資等量考核。
（二十三）加強對人才的團結(jié)引領(lǐng)關(guān)愛。建立完善黨委聯(lián)系服務專家制度，舉辦專家人才國情研修活動，加強黨委對專家人才的政治引領(lǐng)。實行專家決策咨詢制度，加強保定新型智庫建設(shè)。做好高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健服務工作。實行人才榮譽激勵制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳機制，營造尊重人才、公開平等、競爭擇優(yōu)的良好氛圍。
唐山
近日，唐山市發(fā)布2018年“十項重點工作”工作任務，在第九項“人才工作”中提到，要開展人才需求預測，發(fā)布緊缺人才需求目錄。
任務還提到，要赴發(fā)達地區(qū)參加人才技術(shù)項目交流活動和走訪高?？蒲性核?，引進先進成熟技術(shù)項目和高層次人才；對緊缺專業(yè)大學生，實行“零門檻”落戶；支持眾創(chuàng)空間(科技孵化器)建設(shè)發(fā)展，對評為優(yōu)秀、良好等次的給予30-50萬元的獎勵性補助；謀劃建設(shè)人才公寓，用于符合條件的高層次人才周轉(zhuǎn)使用。
全文如下：
唐山市2018年“十項重點工作”工作任務
之
（人才工作）
制定更加靈活優(yōu)惠的人才政策，實行更加科學的人才培養(yǎng)、引進、考核、激勵措施，初步形成與轉(zhuǎn)型發(fā)展大局相適應、與人才成長規(guī)律相一致、與重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域需求相協(xié)調(diào)的人才政策體系。
1.高精尖人才引領(lǐng)工程。
加強重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，建立高層次人才信息庫。
開展人才需求預測，發(fā)布緊缺人才需求目錄。
赴發(fā)達地區(qū)參加人才技術(shù)項目交流活動和走訪高?？蒲性核?，引進先進成熟技術(shù)項目和高層次人才。
開展唐山?中國陶瓷博覽會人才技術(shù)交流大會等大型招才引智活動，吸引國內(nèi)外高端智力到唐山開展項目合作、調(diào)研咨詢和學術(shù)交流。
舉辦以新時代唐山經(jīng)濟發(fā)展新格局為主題的大型交流與合作發(fā)展高峰論壇，邀請經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)＜摇⑿袠I(yè)專家來唐舉辦人才技術(shù)項目大型對接活動。
舉辦“唐山市高層次人才招聘服務月”活動。
出臺建設(shè)和管理特邀院士工作站實施細則，新建特邀院士工作站3家，省級院士工作站5家。
2.國際化人才匯智工程。
精準掌握國際前沿技術(shù)動態(tài)、高技術(shù)人才狀況和可合作范圍，圍繞在唐重大工程、重點項目、重點領(lǐng)域，有針對性地對接合作。
組織開展2次“海內(nèi)外高層次人才唐山行”活動，每次組織10名海內(nèi)外專家來唐考察項目、開展合作。
通過駐北美、歐洲引進海外人才聯(lián)絡處，對外宣傳海外專家在唐山取得的各項成果，發(fā)布尋求合作項目不少于300個。
3.企業(yè)家隊伍提升工程。
制定《唐山市企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃(2018-2022年)》和《唐山市企業(yè)家十年培訓計劃綱要(2018-2027年)》。
組織50名企業(yè)家赴發(fā)達國家學習，推動我市企業(yè)家向世界看齊、與國際接軌。
組織50名企業(yè)高層管理者與外地企業(yè)家共同編班學習。
組織60名中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理及工業(yè)設(shè)計人員參加工業(yè)和信息化部企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓班。
組織企業(yè)家攻讀國內(nèi)高端商學院EMBA課程，全面提升我市企業(yè)家經(jīng)營管理決策、參與國內(nèi)外競爭能力。
引入北上廣深一線城市企業(yè)家及投資人資源，幫助我市50戶營業(yè)收入在2000萬元左右科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者提升素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)資源。
加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓，年內(nèi)培訓1000人。
4.專業(yè)技術(shù)人才培育工程。
突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，在高校、科研院所及行業(yè)培訓機構(gòu)建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，為基層培養(yǎng)培訓一批急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
組織全市專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡培訓，年內(nèi)培訓8萬人以上。
有計劃選派高層次專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀中青年管理人員出國(境)參加培訓，培養(yǎng)一批具有國際視野、創(chuàng)新活力、成長潛力的杰出青年科技人才。
加快推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新，積極爭取國家級、省級高級研修項目落地我市。
鼓勵大中型企業(yè)組織實施急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目。
開展杰出專業(yè)技術(shù)人才評選活動，適當提高獲評市級以上專家的津貼比例。
5.高技能人才支撐工程。
積極建設(shè)國家、省、市三級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，鼓勵職業(yè)院校和企業(yè)創(chuàng)建技能大賽國家(省)級集訓基地。年內(nèi)創(chuàng)建高技能人才培訓基地4個，創(chuàng)建技能大師工作室6個。
推廣企業(yè)新型學徒制，鼓勵企業(yè)推行訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)和定制培訓，支持企業(yè)建立首席技師制度。
發(fā)揮職業(yè)技能大賽引領(lǐng)作用，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才。
健全農(nóng)村實用人才培訓長效機制，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。
開發(fā)高端專項職業(yè)能力項目，對新取得技師以上國家職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書)，以及高級技師參加高端專項能力培訓并經(jīng)考核合格的人員給予補貼。
6.創(chuàng)新人才(團隊)支持工程。
制定《唐山市科技創(chuàng)新團隊管理辦法》，重點培養(yǎng)一批覆蓋全市重點學科、主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，培養(yǎng)創(chuàng)新團隊16個。
支持企事業(yè)單位以經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)為重點，提升應用基礎(chǔ)創(chuàng)新能力，年內(nèi)組織實施30項應用基礎(chǔ)研究項目。
支持在孵科技企業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，4月、11月各開展一次銀企對接活動。
組織開展唐山市青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目與資本、政策等有效銜接。
7.京津冀人才互聯(lián)工程。
支持我市企業(yè)與京津高校、科研院所共同開展重大關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、重大課題項目聯(lián)合申報、重大科研成果聯(lián)合轉(zhuǎn)化。
每兩個月邀請一次京津高校科研院所專家來唐開展對接、合作活動。
發(fā)揮駐中關(guān)村引才引智工作站作用，開展人才交流活動不少于10場次。
積極開展專家教授唐山行、假日博士等柔性引智活動，柔性引進京津高端人才100名。
爭取國家部委和省直經(jīng)濟綜合部門干部來唐掛職。
8.高校畢業(yè)生集聚工程。
組織重點企事業(yè)單位參加“春雨”“一校一場”“縣區(qū)專場”“高層次人才招聘專場”等高校畢業(yè)生系列招聘活動，新增高校畢業(yè)生4萬人，其中緊缺專業(yè)畢業(yè)生4000人。
組織實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，開展“重點高校研究生社會實踐唐山基地行”活動。
鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)高校畢業(yè)生實習(訓)見習基地，新建基地100個以上。
9.完善政策規(guī)劃。
構(gòu)建“1+N”政策體系，出臺《關(guān)于實施“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)人才強市的意見》和系列配套政策。
對帶重大項目來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(團隊)，對全職引進的“兩院”院士、國家最高科學獎獲得者、國家“外專千人計劃”專家等高端人才，堅持“一事一議”，視貢獻情況給予股權(quán)支持和經(jīng)費補貼。
對緊缺專業(yè)大學生，實行“零門檻”落戶。
加強職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。
10.打造發(fā)展平臺。
爭取京津等國內(nèi)外大院大所大校和“國字號”名企整體搬遷或來唐建立分校區(qū)、分支機構(gòu)。
對中央直屬企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、國家科研機構(gòu)、國家重點大學在唐設(shè)立具有獨立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團隊的研發(fā)機構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目的，經(jīng)認定給予不同等次資金支持。
支持企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、工程實驗室、檢驗檢測中心等創(chuàng)新平臺，對新認定的國家、省、市級創(chuàng)新平臺，分別給予獎勵后補助經(jīng)費。
年內(nèi)新增工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟15個。
支持眾創(chuàng)空間(科技孵化器)建設(shè)發(fā)展，對評為優(yōu)秀、良好等次的給予30-50萬元的獎勵性補助。
11.實施精細服務。
制定《唐山市黨委(黨組)聯(lián)系服務專家工作實施辦法》，幫助解決實際問題。
對高層次人才發(fā)放“鳳凰英才服務卡”，實行市民化待遇，憑卡可直接辦理戶口準入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、住房公積金手續(xù)，享受醫(yī)療保障“綠色通道”和市級保健待遇，子女就讀幼兒園和義務教育階段學?？蓛?yōu)先安排。
建立人才榮譽制度，開展第二屆市長特別獎選拔活動，獎勵為發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、科技創(chuàng)新作出突出貢獻的人才(團隊)。
在編制總量內(nèi)按照屬地管理原則建立事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制制度，用于引進高層次人才。
謀劃建設(shè)人才公寓，用于符合條件的高層次人才周轉(zhuǎn)使用。
12.科學評價認定。
拓展社會化、專業(yè)化的評價機制，拓寬社團、企業(yè)、公眾參與評價的渠道。對發(fā)揮作用不明顯者，由所在地主管部門及用人單位提出申請，經(jīng)核實認定后，取消相關(guān)激勵政策。對發(fā)揮作用不明顯的工作平臺，根據(jù)管理權(quán)限，取消平臺資格和政策扶持。
秦皇島
2017年12月，秦皇島市人民政府印發(fā)《秦皇島市人才安居工程實施辦法（試行）》。
以人才公寓作為實施人才安居工程的主要載體，分為產(chǎn)權(quán)型和租賃型兩種類型，以租賃型為主。
各層次人才住房標準
根據(jù)辦法內(nèi)容，人才公寓租售對象按照人才層次類別，享受相應的住房標準。
其中，全日制大學本科生及其他各類實用型高技能人才，安居面積標準60平方米左右；碩士，安居面積標準90平方米左右。
租賃型按公租房租金確定
租賃型人才公寓的租金標準，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按照公租房租金確定。
全文如下：
秦皇島市人才安居工程實施辦法（試行）
第一章總則
第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮住房在吸引集聚人才方面的作用，努力為各類人才提供安居服務，根據(jù)河北省《關(guān)于制定市、縣人才家園建設(shè)管理實施辦法的指導意見》、《秦皇島市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工程實施辦法（試行）》精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱人才安居工程是指使用財政資金、國有資產(chǎn)或提供優(yōu)惠政策，為本市經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的各類人才提供的安居服務。以人才公寓作為實施人才安居工程的主要載體，分為產(chǎn)權(quán)型和租賃型兩種類型，以租賃型為主。
第三條人才公寓建設(shè)管理分配，堅持“普惠性、開放性和持續(xù)性”原則，充分體現(xiàn)公開公平公正。適用于我市各區(qū)、開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)內(nèi)各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位引進的各類在市區(qū)無住房（包括私房、公房、工作單位安排的暫住房等）人才周轉(zhuǎn)使用，或部分優(yōu)秀人才改善居住條件使用。已購買過住房后出售的不屬于無住房范疇。
第二章租售對象及標準
第四條人才公寓租售對象按照人才層次分為A、B、C、D四個類別，并享受相應的住房標準，具體劃分如下：
（一）諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等世界知名獎項獲得者；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；中國科學院、中國工程院院士和發(fā)達國家院士；其他相當于該層次頂尖人才。安居面積標準180平方米左右。
（二）國家有突出貢獻的中青年專家；長江學者；中國科學院百人計劃人選；國家千人計劃、國家特支計劃人選；科技部重大計劃項目主要負責人；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者;國家級教學名師；獲國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一二等獎的前3位完成人；入選國家創(chuàng)新人才推進計劃的高層次人才；國內(nèi)外知名經(jīng)濟學家、大師級文化藝術(shù)名家；國際產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學家；其他相當于該層次國家級領(lǐng)軍人才。安居面積標準160平方米左右。
（三）享受國務院政府特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；省“巨人計劃”團隊領(lǐng)軍人才；省“百人計劃”專家；省管優(yōu)秀專家；一級演職人員；培養(yǎng)出在奧運會或世錦賽上奪得金牌的運動員的國家級教練員；獲省自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎一等獎的前2位完成人；獲中華技能大獎或全國技術(shù)能手的高技能人才；其他相當于該層次高層次人才。安居面積標準140平方米左右。
（四）市管優(yōu)秀專家；教育、文化、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才；公共事業(yè)急需高層次人才；正高職稱人員；其他相當于該層次人才。安居面積標準120平方米左右。
（五）副高職稱人員；博士；高級技師；其他相當于該層次人才。安居面積標準100平方米左右。
（六）碩士。安居面積標準90平方米左右。
（七）全日制大學本科生及其他各類實用型高技能人才，安居面積標準60平方米左右。
其中第（一）為A類人才，第（二）、（三）為B類人才，第（四）、（五）為C類人才，第（六）、（七）為D類人才。
第五條租賃型人才公寓的租金標準，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按照公租房租金確定。
根據(jù)人才所屬層次，不同類別人才租賃人才公寓執(zhí)行以下標準：
（一）A類人才在秦工作、生活期間可免費使用人才公寓，租金由政府負擔。
（二）B類人才租住人才公寓的租金，由政府和用人單位各負擔50%。
（三）C類人才租住人才公寓的租金，個人負擔30%，政府和用人單位各負擔35%。
（四）D類人才租住人才公寓的租金，個人負擔40%，政府和用人單位各負擔30%。
上述四類專家人才原則上應租住由市政府提供的人才公寓，有特殊需要的，經(jīng)本人申請，研究同意后，也可在工作單位周邊就近租住，租金補貼標準比照公租房租金進行補貼。涉及區(qū)級用人單位的，政府負擔部分由市政府給予區(qū)政府35%補助資金。
第三章租售程序及管理
第六條人才公寓在市人力資源和社會保障局統(tǒng)計人才需求、資格審核基礎(chǔ)上，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負責分配、管理。人才公寓租期原則上不超過5年。
人才申請租賃型（或產(chǎn)權(quán)型）人公寓，按照人才類別由高到低依次選房；相同人才類別的申請人選房順序通過搖號確定。按以下程序辦理：
（一）申請。符合條件人才由所在單位向所在區(qū)人社部門申請，由市人力資源和社會保障局進行資格審查。審報時需提交下列申請材料。
1、《秦皇島市人才公寓租賃申請表》或《秦皇島市人才公寓購買申請表》一式三份；
2、申請人及家庭成員在秦住房情況證明；
3、申請人學歷證書、職稱證書、戶籍證明、身份證、在秦工作簽訂勞動合同及其他相關(guān)證明材料的原件及復印件；
4、用人單位出具的同意租賃（或購買）的證明及上述材料的初審意見。
（二）審查。市人力資源和社會保障局對申請人提供的申請材料進行資格審查。
（三）審批。市人力資源和社會保障局根據(jù)申請條件進行審核，同意的出具《人才公寓入住通知書》或《人才公寓購買通知書》。
（四）公示。市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局會同市人力資源和社會保障局根據(jù)申請入住或購買人選確定住房配租配售方案，并在政府政務網(wǎng)站上公布，公示期為七天。
（五）簽約入住。申請人持市人力資源和社會保障局出具的《人才公寓入住通知書》在規(guī)定時間內(nèi)到市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦理簽約手續(xù)，市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對申請人在秦住房情況進行核查后，與其簽訂《人才公寓租賃合同》，并辦理入住手續(xù)。用人單位依照租賃合同向市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局繳納一定數(shù)額的保證金。逾期不辦理的，視為自動放棄資格。
第七條申購人才公寓，A類人才可根據(jù)本人意愿、人才所在單位需要，按照省市相關(guān)政策，采取“一事一議”辦法協(xié)商解決。其他各類人才，需在秦皇島連續(xù)工作3年以上，按照第六條（一）、（二）、（三）、（四）程序?qū)徟ㄟ^后，申請人持市人力資源和社會保障局出具的《人才公寓購買通知書》在規(guī)定時間內(nèi)到市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦理購房手續(xù)。購買產(chǎn)權(quán)型人才公寓，購買人以保障房政策價格出資購買，市場價格中的差額部分由政府和用人單位各負擔50%，涉及區(qū)級用人單位的，政府負擔部分由市政府給予區(qū)政府35%補助資金。
產(chǎn)權(quán)型人才公寓辦理不動產(chǎn)登記時，登記機關(guān)應在發(fā)放《不動產(chǎn)權(quán)證》之前，進行“人才公寓”備案，包括購買標準內(nèi)面積、購買價格、上市交易等內(nèi)容。產(chǎn)權(quán)型人才公寓自不動產(chǎn)登記之日起5年內(nèi),不得上市交易；5年以上10年以內(nèi)上市交易，需先按照購房時的市場價格補齊差價。
第八條住房限購期間，對于重大招商引資項目和機關(guān)、企事業(yè)單位引進的高端急需人才等，經(jīng)所在區(qū)政府(管委會)認定后，其購房可不受戶籍、社保繳納時限的限制。
第九條本市人才安居工程與其他購房優(yōu)惠政策(房改房、保障性住房、集資建房及其他人才住房優(yōu)惠等)不得重復享受。
第十條人才公寓住房的使用管理和物業(yè)管理按《秦皇島市公共租賃住房管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人才公寓建設(shè)工作完成后，應當由市住房保障部門統(tǒng)一進行日常維護和管理。人才公寓租賃或產(chǎn)權(quán)人應及時向供水、供電、供暖、燃氣、有線電視、電信、衛(wèi)生、物業(yè)管理等部門申請辦理手續(xù)，相關(guān)費用由租賃或產(chǎn)權(quán)人按照相關(guān)規(guī)定獨立承擔、自行繳納，相關(guān)部門應提供方便，保證正常使用。
第十一條人才公寓租賃人出現(xiàn)下列情形之一的，應主動申報退出租賃住房：
（一）租賃合同到期且未申請續(xù)租的；
（二）租賃期間擁有其它住房的；
（三）其他需要退出的情況。
第十二條租賃人退出租賃房的，按以下程序辦理：
（一）申報。租賃人向市人力資源和社會保障局提出書面申請。
（二）簽訂退房協(xié)議書。由市人力資源和社會保障局與租賃人簽訂《退房協(xié)議書》，并開具《退房通知書》送達市住房保障部門。
（三）退出房屋。市住房保障部門收到《退房通知書》后，通知租賃人在協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)辦理房屋退出手續(xù)并結(jié)算各項費用，終止租賃關(guān)系。
第十三條在租賃期內(nèi)，市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局應加強日常管理，租賃人有下列行為之一的，有權(quán)終止租賃合同，并收回租賃住房：
（一）有違法違紀行為的；
（二）無正當理由閑置租賃住房達6個月以上的；
（三）將租賃住房轉(zhuǎn)租、出借、合租或者用于違法活動的；
（四）所在單位已解決住房或個人已購買自住商品房，未主動申報退出租賃住房的；
（五）調(diào)離我市（包括辭職、辭退、自動離職）或在市區(qū)變動工作未重新辦理租賃手續(xù)的；
（六）擅自裝修或者改變房屋結(jié)構(gòu)，影響房屋使用安全的；
（七）不符合租賃管理規(guī)定的其他行為。
第十四條用人單位有下列行為之一的，處3-5萬元罰款，在下一年度內(nèi)不再受理該單位提出的人才公寓租賃、購買申請：
（一）隱瞞事實，幫助其員工騙取人才公寓租住資格的；
（二）幫助本單位不符合條件者或者非本單位員工申請、購買人才公寓的；
（三）租賃人在租賃人才公寓政策期間，工作及住房情況發(fā)生改變，用人單位未按本辦法規(guī)定通知市人力資源和社會保障部門和市房產(chǎn)管理部門的。
第十五條人才公寓租賃人負有保證房屋及其設(shè)備完好并合理使用的義務，因使用不當或其它人為原因造成房屋及其設(shè)備損壞的，租賃人要負責修復并依法承擔相關(guān)費用。
第四章房源籌集
第十六條人才公寓采取新增用地建設(shè)、存量房轉(zhuǎn)換、在新建商品房項目中配建租賃住房等方式多渠道籌集房源，并納入全市統(tǒng)籌管理。新增用地建設(shè)人才公寓配套住房項目，主要由政府所屬國有房地產(chǎn)開發(fā)公司組織開發(fā)，建設(shè)項目實行市場化運作，實現(xiàn)融資、建設(shè)及管理專業(yè)化、市場化。
第十七條人才安居工程建設(shè)用地優(yōu)先納入年度土地供應計劃重點保障。人才公寓項目應按照產(chǎn)城一體理念和城市綜合社區(qū)建設(shè)要求，優(yōu)化項目選址布局，完善各項功能配套和公共服務設(shè)施，精心組織，確保項目品質(zhì)。
第五章監(jiān)督管理
第十八條明確責任分工。建立市人才安居工程建設(shè)管理辦公室，負責對人才公寓政策、規(guī)劃、建設(shè)、管理等推進、協(xié)調(diào)，設(shè)在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。市委人才辦負責協(xié)調(diào)人社、住建、規(guī)劃、國土、財政等部門制定人才公寓建設(shè)管理相關(guān)政策；市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)計人才需求、編制人才公寓需求規(guī)劃、受理申請、入住條件認定等工作；市住建、規(guī)劃、國土、財政等部門負責人才公寓建設(shè)、分配、管理維護及資金保障等工作。
第十九條實行民主監(jiān)督。人才公寓的申請、租賃和購買程序都要建立民主監(jiān)督機制，申請管理部門要公開租賃、購買審批程序，將人才公寓租賃和購買人員名單進行公示，并及時采納社會各界的合理意見和建議。市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市人力資源和社會保障局要定期對“人才公寓”的租住情況及人員狀況進行監(jiān)督檢查。
第六章左邊法律右邊責任
第二十條申請人以隱瞞、賄賂或者虛報學歷、職稱、人才認定文件、戶籍、住房等情況的方式違規(guī)獲得人才公寓租住、購買資格的，依照相關(guān)左邊法律右邊、法規(guī)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第二十一條有關(guān)監(jiān)管部門工作人員不按規(guī)定履行職責，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第二十二條依法收回人才公寓住房的，應當為原租賃人提供合理的搬遷期限。搬遷期滿，原租賃人無正當理由不搬遷的，市住房保障部門應當責令限期搬遷，并作出限期搬遷決定書；當事人逾期不搬遷的，由市住房保障部門依據(jù)《人才公寓租賃合同》申請人民法院強制執(zhí)行。
第七章附則
第二十三條昌黎縣、盧龍縣、青龍滿族自治縣可根據(jù)自身的實際情況，參照本辦法，在符合城市規(guī)劃和相關(guān)政策的前提下，建設(shè)人才公寓，以滿足本地區(qū)人才需求。
第二十四條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同相關(guān)單位負責解釋。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。
承德
承德市發(fā)布《承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金評審辦法（試行）》。
安家費最高100萬元
因工作需要，在承德市主要工作地購買首套住房居住的，國內(nèi)外頂尖人才給予100萬元安家費，國家級領(lǐng)軍人才給予50萬元安家費，省級領(lǐng)軍人才給予10萬元安家費。
引進名校英才！每月補助房租1000元
按照“名校英才入冀”計劃，列入吸引計劃的名校畢業(yè)生，自來承工作當年起，5年內(nèi)每人每月發(fā)放租房補助1000元。
符合條件本科生享0.5萬元生活補貼
博士后一次性補貼3萬元、全日制博士研究生一次性補貼2萬元、全日制碩士研究生一次性補貼1萬元、“985、211”院校對口專業(yè)本科一批畢業(yè)生一次性補貼0.5萬元。
更多詳情：
承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
獎補資金評審辦法（試行）
為加快引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（承發(fā)〔2016〕23號）和《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引進的意見》（承字〔2016〕32號）等文件精神，制定本辦法。
一、組織形式
承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金評審工作每年進行一次，由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照誰受益誰負擔的原則，由市及各縣（市、區(qū)）、承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)分別組織實施。其中，市屬專享企業(yè)、市本級事業(yè)單位和駐市中省直事業(yè)單位直接報市人社局評審；各區(qū)、承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)所轄企事業(yè)單位，由所在單位申報，區(qū)組織、人社部門初審，報市人社局評審；各縣（市）參照本辦法制定評審流程，自行評審，結(jié)果報市委組織部、市人社局備案。
二、申報范圍
2016年1月以來，承德市所轄范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位（含中省直駐市企事業(yè)單位）引進或培養(yǎng)的與我市十大綠色產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的具有引領(lǐng)帶動作用或做出突出貢獻的各類高層次人才，以及在培養(yǎng)和引進相關(guān)人才工作中做出重大貢獻的各企事業(yè)單位。
其中，高層次人才分為五類：
1、國內(nèi)外頂尖人才（A類），主要包括：中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次的人才。
2、國家級領(lǐng)軍人才（B類），主要包括：國家“千人計劃”專家；國家有突出貢獻的中青年專家;“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;“長江學者”;中國青年科技獎獲得者；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、工程實驗室的學術(shù)、技術(shù)帶頭人;省“333”工程第一層次培養(yǎng)對象及相當者。
3、省級領(lǐng)軍人才（C類），主要包括：河北省“百人計劃”專家；省有突出貢獻的中青年專家；“新世紀百千萬人才工程”省級人選；省級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)、技術(shù)帶頭人;省“333”工程第二層次培養(yǎng)對象及相當者，省以上文化、教育、衛(wèi)生名家名人。
4、國家級高技能人才（D類），主要包括：中華技能大獎獲得者；全國技術(shù)能手；具有國家執(zhí)業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才和緊缺工種高級技師。
5、我市急需緊缺人才（E類），主要包括：博士后，全日制博士、碩士研究生，“985、211”院校對口專業(yè)本科一批畢業(yè)生，以及其他急需緊缺人才。
我市十大綠色產(chǎn)業(yè)包括：文化旅游及醫(yī)療康養(yǎng)、清潔能源、釩鈦新材料、大數(shù)據(jù)、節(jié)能環(huán)保、綠色食品及生物醫(yī)藥、新型建材、先進特色裝備制造、天然山泉水、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)以及其它對“轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展”具有引領(lǐng)作用和重大貢獻的產(chǎn)業(yè)。
申報獎補資金的人才需在承德市所轄各類企事業(yè)單位實際工作，符合上述五類高層次人才標準，直接從事或從事與十大綠色產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，且具有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具備市場化、產(chǎn)業(yè)化條件，其科技創(chuàng)新成果能在我市轉(zhuǎn)化落地，并能取得明顯效益。
三、獎補項目
（一）人才補貼
涉及直接補貼給人才本人的資金項目共4種，根據(jù)人才層次、來承工作方式、服務時間等情況，分層分檔補貼。
1、安家費。因工作需要，在我市主要工作地購買首套住房居住的，A類人才給予100萬元安家費，B類人才給予50萬元安家費，C類人才給予10萬元安家費。
申請安家費補貼的各類人才，需簽訂5年以上工作協(xié)議，承諾在我市實際工作5年以上。對因個人原因提前終止協(xié)議、離開承德的，需向支付部門全額返還安家費。
2、租房補助。按照“名校英才入冀”計劃，列入吸引計劃的名校畢業(yè)生，自來承工作當年起，5年內(nèi)每人每月發(fā)放租房補助1000元。
租房補助按年度申報、發(fā)放。引進當年工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)發(fā)放。提前終止協(xié)議離開承德的，從離開承德當年起，停發(fā)租房補助。
3、生活補貼。來我市工作的A類人才，根據(jù)工作時間，給予一定生活補貼。其中：簽訂5年以上工作合同并長期工作的，自引進當年起，每人每年補助40萬元。柔性引進，每年在承累計工作6個月以上的，自引進當年起，每人每年補助20萬元；每年在承累計工作3-6個月的，自引進當年起，每人每年補助5萬元。
來我市工作的其他高層次人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，根據(jù)人才層次，給予一定生活補貼。其中：B類人才及國家杰出青年基金獲得者，自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎國家二等獎以上和北京市及省級一等獎以上前三位完成者，自引進當年起，每人每年補助6萬元；C類人才及享受國務院政府特殊津貼人員、博士生導師、有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授、高級工程師，自引進當年起，每人每年補助2.4萬元；D類人才，自引進當年起，每人每年補助1.2萬元；E類人才，給予一次性生活補貼。其中：博士后一次性補貼3萬元、全日制博士研究生一次性補貼2萬元、全日制碩士研究生一次性補貼1萬元、“985、211”院校對口專業(yè)本科一批畢業(yè)生一次性補貼0.5萬元。
除一次性補貼外，生活補貼按年度申報、發(fā)放。同時具有多重身份的，按照“就高不就低、不重復補貼”原則，按較高標準補助。提前終止協(xié)議離開承德的，從離開承德當年起，停發(fā)生活補貼。
4、個人所得稅補貼。引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在承德工作期間繳納的個人所得稅，按照地方分享部分前5年100%，后5年50%的金額予以補貼。
（二）引才獎補
對引進各類高層次人才來我市從事十大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各企事業(yè)單位，根據(jù)人才層次、引才方式，給予一定額度的資金獎勵和引才費用補貼。
1、柔性引才獎補。企事業(yè)單位通過柔性引才方式引進各類高層次人才，來我市實施科技成果轉(zhuǎn)化，市場前景廣闊、具備轉(zhuǎn)化條件的，根據(jù)引進人才層次，給予用人單位5-25萬元引才獎勵和補貼。其中：引進有A類人才的獎補25萬元；有B類人才的獎補15萬元；有C類人才的獎補5萬元。
2、剛性引才獎補。對企事業(yè)單位從市外剛性引進或自主培養(yǎng)的國家級、省級高層次人才，根據(jù)人才層次給予用人單位15-25萬元獎勵和補貼。其中：有A類人才的獎補25萬元，有B類人才的獎補20萬元，有C類人才的獎補15萬元。
上述引才獎補資金按照“就高不就低，不重復獎勵”的原則，同一單位按照最高引才層次給予獎勵和補貼。在首次申報時，獎勵和補貼自2016年1月以來引進或培養(yǎng)各類高層次人才的企事業(yè)單位；自2018年起，只獎勵本年度內(nèi)引進或培養(yǎng)高層次人才的企事業(yè)單位，以往不再追溯。
四、評審程序
承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金評審工作按照單位申報、資格審查、專家評審、組織審定、社會公示等程序進行。
（一）單位申報。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才填寫《承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才補貼申報表》，用人單位填寫《承德市用人主體引才補貼、獎勵資助申報表》，并提供相關(guān)證明材料。具體附件內(nèi)容及有關(guān)要求見申報表填寫說明。
（二）資格審查。市人力資源和社會保障局對收到的申報材料進行資格審查，確定進入專家評審的初步人選名單。
（三）專家評審。由市人力資源和社會保障局組織以行業(yè)專家為主體、相關(guān)部門領(lǐng)導參加的專家評審組，采取審閱材料、集中評議和專家實名表決等方式，對通過資格審查的初步人選進行評審，提出建議人選名單。
（四）組織審定。市人力資源和社會保障局對專家評審提出的建議人選名單進行復核，研究形成年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才呈報名單、提出待遇方案，報市委人才工作領(lǐng)導小組審定。
（五）社會公示。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審定的正式名單，通過一定方式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。公示期一般不少于7天。
（六）兌現(xiàn)待遇。公示無異議后，報市人社局評審的獎補資金，由市委組織部和市人社局聯(lián)合發(fā)文，公布高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金人才名單、獎補資金數(shù)額和具體開支渠道。其中，報市人社局直接評審的，由市人社局商市財政局撥付資金并及時發(fā)放。經(jīng)各區(qū)初審，報市人社局評審的，按市區(qū)財政2:8比例分擔，由各區(qū)配套足額后，及時發(fā)放。由各縣（市）自行評審的，由各縣（市）組織、人事部門商同級財政部門自行發(fā)放，結(jié)果報市委組織部、市人社局備案。
五、有關(guān)要求
各縣（市、區(qū)），各單位要對申報工作高度重視、認真負責，對引進人才的針對性、實效性，以及填報材料的真實性負責。對因?qū)W術(shù)、業(yè)績等方面弄虛作假，提供虛假材料騙取相關(guān)榮譽或資助的，管理期內(nèi)因違紀違法受查處的，以及出現(xiàn)其他需要取消引進高層次人才待遇情形的，取消并追回所享受的獎補資金。情節(jié)嚴重的，依法追究當事人及有關(guān)責任人員責任。
本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人社局負責解釋。
邢臺
邢臺市發(fā)布《河北省邢臺市2018年“百名博碩引進計劃”選聘公告》，所引進博士、碩士研究生專業(yè)主要包括經(jīng)濟金融及管理類、城市規(guī)劃建設(shè)類、工程技術(shù)類、農(nóng)學類、醫(yī)學類、師范類等。
購房最高享10萬元補貼
對在邢臺購買首套自住商品住房的博士，由邢臺市財政給予10萬元購房補貼（分5年發(fā)放）。未購買住房且未入住人才公寓的，發(fā)放房租補貼，補貼標準博士1500元/月，碩士1200元/月，發(fā)放期不超過5年。
這類隨遷配偶保障編制
對引進的博士，隨遷配偶原在機關(guān)、事業(yè)單位工作的，在編制限額內(nèi)對口安置到機關(guān)、事業(yè)單位工作。博士隨遷子女入學，根據(jù)有關(guān)政策優(yōu)先安排。
辛集
辛集市發(fā)布《辛集市人才公寓管理辦法（試行）》，根據(jù)規(guī)定，入住人才公寓滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動）合同（協(xié)議）的；選聘到事業(yè)單位，聘期內(nèi)歷年年度考核等次合格以上且由單位繼續(xù)聘用的，將無償獲得人才公寓的所有權(quán)，由市住房管理部門為其辦理所有權(quán)證書。
面積100平方米左右
人才公寓是指為辛集市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供的政策性、周轉(zhuǎn)性、保障性住房，納入市公共住房發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)和管理；面積100平方米左右。入住對象必須符合博士生及以上且在辛集工作并與用人單位簽訂5年以上勞動合同等條件。
入住滿5年，續(xù)簽可無償獲房屋所有權(quán)！
入住人才公寓滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動）合同（協(xié)議）的；選聘到事業(yè)單位，聘期內(nèi)歷年年度考核等次合格以上且由單位繼續(xù)聘用的，將無償獲得人才公寓的所有權(quán)，由市住房管理部門為其辦理所有權(quán)證書。
人才所在企業(yè)如按入住公寓全款向市住房管理部門出資擔保，市住房管理部門可直接為其辦理所有權(quán)證書。
全文如下：
辛集市人才公寓管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為有效解決高層次人才居住問題，鼓勵和吸引高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市政府《關(guān)于加快推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》和《辛集市事業(yè)單位2016年選聘工作人員實施方案》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人才公寓是指為我市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供的政策性、周轉(zhuǎn)性、保障性住房，納入市公共住房發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)和管理。
第三條人才公寓按照“政府主導、周轉(zhuǎn)使用、動態(tài)管理、保障激勵”的模式進行管理。
第四條人才公寓的入住對象為選聘到我市事業(yè)單位的具有博士學位的研究生及以上高層次人才；各類企業(yè)引進，經(jīng)市組織、人社部門認定的具有博士學位的研究生及以上高層次人才。博士研究生須為全日制普通類高校畢業(yè)生。
第五條市住房管理部門負責人才公寓的房源籌集和事業(yè)單位選聘納入編制管理人才住房的室內(nèi)裝修、基本設(shè)施配備（包括門窗、潔具等，下同），所需經(jīng)費由財政負擔；企業(yè)負責本單位聘用人才住房的室內(nèi)裝修及基本設(shè)施配備；市組織、人社部門負責人才公寓的分配、管理和監(jiān)督等工作。
第二章申請條件
第六條符合入住對象條件，在我市工作，與用人單位簽訂聘用（勞動）合同（協(xié)議）且合同期5周年以上，可申請入住人才公寓。在我市用人單位工作變動6個月之內(nèi)，需重新申請辦理入住手續(xù)。
第三章申請、審核和分配
第七條申請入住人才公寓的符合條件人員，須按要求填寫《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請表》，并提供其它相關(guān)材料。用人單位對申請人有關(guān)材料進行初審，并填寫《辛集市市區(qū)人才公寓申請人員一覽表》，統(tǒng)一向市人社部門申報。
第八條申請入住人才公寓須提交資料：
（一）辛集市市區(qū)人才公寓入住申請表；
（二）辛集市市區(qū)人才公寓申請人員一覽表；
（三）市組織、人社部門頒發(fā)的《辛集市高層次人才認定證書》或海外留學回國人才確認證書原件及復印件（復印件須蓋用人單位印章，下同）；
（四）申請人及共同入住人的身份證、戶口簿原件及復印件，已婚的同時提交結(jié)婚證原件及復印件；
（五）申請人與用人單位簽訂的聘用（勞動）合同（協(xié)議）等材料原件及復印件，非公有制單位還需同時提供工商營業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復印件。
第九條申請入住人才公寓辦理程序：
（一）填表。到市人社部門領(lǐng)取或在人社部門網(wǎng)站下載《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請表》和《辛集市市區(qū)人才公寓申請人員一覽表》，由申請人和用人單位分別如實填寫。
（二）申請。填寫《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請表》和《辛集市市區(qū)人才公寓申請人員一覽表》后，由所在單位向市人社部門提交表格和有關(guān)資料。
（三）受理。市人社部門在接到申請的10個工作日內(nèi)，會同市組織部門，以到相關(guān)單位調(diào)查、網(wǎng)上查詢、核對有關(guān)證書資料或信函索證等方式對申請人的申請條件進行調(diào)查核實。
（四）公示。市組織、人社部門將經(jīng)審核符合入住人才公寓條件的申請人姓名、工作單位、人才類型和擬安排住房等情況在辛集市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，公示期限為5個工作日。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題的，由市組織、人社部門自接到反映之日起10
個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。
（五）輪候。經(jīng)公示無異議或有異議但經(jīng)調(diào)查不成立的，市組織、人社部門在5個工作日內(nèi)向入住人才公寓申請人所在單位發(fā)放《辛集市市區(qū)人才公寓入住資格證》，并輪候分配住房；對公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)調(diào)查確屬不符合申請條件的，取消申請資格。
（六）分配。根據(jù)具體情況安排住房，面積100平方米左右。
第十條人才公寓入住按照“高端優(yōu)先、時間優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧、逐步解決”的原則，根據(jù)人才公寓房源情況，按照人才層次、引進時間、申請時間及其家庭人口等因素進行排序，輪候分配。在房源不足情況下，按單位申請分配時間先后次序予以調(diào)配。人才公寓分配后，由市組織、人社部門向申請單位發(fā)出《辛集市市區(qū)人才公寓入住通知書》。
第四章入住管理
第十一條人才公寓入住實行合同管理。房屋分配后，申請單位須憑《辛集市市區(qū)人才公寓入住通知書》和市住房管理部門出具的《辛集市市區(qū)人才公寓入住確認書》為申請人辦理入住，并在30日內(nèi)用人單位、申請人與市人社部門簽訂人才公寓入住合同。
第十二條入住合同應當明確入住者（指經(jīng)批準入住的申請人，下同）的權(quán)利和義務，明確住房的用途和使用要求，水、電、暖等相關(guān)費用標準和支付方式，明確入住期限、退出要求和違約責任等。
第十三條市住房管理部門應協(xié)助入住者向供水、供電、燃氣、有線電視、電信、物業(yè)管理等單位申請辦理開戶等相關(guān)手續(xù)，開戶所需費用由市財政負擔，市住房管理部門負責協(xié)調(diào)。入住后，入住者須按時繳納房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃氣、通訊、電視、物業(yè)管理等費用。
第十四條入住者要按照合同約定合理使用房屋，不得出售、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租、閑置，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和房屋用途，不得擅自對房屋進行改建、擴建、加建或改變內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不得用于從事其它經(jīng)營活動，接受市組織、人社部門的監(jiān)督。
第十五條人才公寓入住者負有保證房屋及其設(shè)備完好并合理使用的義務，因使用不當或其它人為原因造成房屋及其設(shè)備損壞的，入住者要負責修復并依法承擔相關(guān)費用。入住期間正常使用產(chǎn)生的維修費用（含管道、線路、漏水、開裂、玻璃、門窗等），由住房管理部門負責維修，所需費用由市財政負擔。
第五章退出管理
第十六條人才公寓入住者有下列情形之一的，應主動申報并及時騰退人才公寓住房：
（一）經(jīng)市組織、人社部門審核不再符合本辦法第六條規(guī)定準入條件的；
（二）市組織、人社部門取消《辛集市高層次人才認定證書》資格的；
（三）聘用（勞動）合同（協(xié)議）期滿，并不再續(xù)簽聘用（勞動）合同（協(xié)議）的；
（四）聘用（勞動）合同（協(xié)議）未到期提前解除，且在1個月內(nèi)未重新與辛集市用人單位簽訂新的聘用（勞動）合同（協(xié)議）的；
（五）在辛集市用人單位工作變動6個月及以上，沒有重新辦理入住手續(xù)的；
（六）其它需要退出的情形。
第十七條申請退出入住的人才公寓住房，按以下程序辦理：
（一）申報。入住者所在單位向市人社部門提出申請。
（二）解除入住合同。經(jīng)市住房管理部門檢查確認房屋及其設(shè)備完好，入住者、所在單位與市人社部門解除入住合同，辦理退房手續(xù)，退回市住房管理部門出具的《辛集市市區(qū)人才公寓入住確認書》。
（三）退出房屋。入住者須在規(guī)定時間內(nèi)繳清房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃氣、通訊、電視等費用，并騰空住房。退出的過渡期限，最長不得超過1個月。
第十八條入住者有下列情形之一的，由市人社部門終止其入住合同，1個月內(nèi)收回人才公寓住房，逾期拒不騰退的，將依法向人民法院起訴，并追究違約左邊法律右邊責任：
（一）無正當理由連續(xù)3個月及以上未居住的；
（二）將公寓住房出售、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或改變用途的；
（三）故意損壞房屋、擅自裝修或改變房屋結(jié)構(gòu)，影響房屋使用安全的；
（四）入住者本人有違法違紀行為或利用人才公寓開展違法違紀活動的；
（五）利用人才公寓為個人獲取不正當利益的；
（六）違反人才公寓所在小區(qū)管理規(guī)定情節(jié)嚴重的；
（七）其它不適合繼續(xù)入住人才公寓的情形。
入住者有上述情形的，自退出人才公寓住房之日起5年內(nèi)不得再次申請入住市區(qū)人才公寓，并記入市區(qū)人才公寓入住誠信管理檔案。
第十九條市組織、人社部門定期和不定期對人才公寓居住情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有不符合居住人才公寓條件的，及時取消其居住資格。
第二十條相關(guān)部門工作人員、用人單位負責人在人才認定、房屋入住申請和使用過程中應廉潔奉公、依法辦事。對弄虛作假、營私舞弊、違法違紀的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章激勵保障
第二十一條入住人才公寓滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動）合同（協(xié)議）的；選聘到事業(yè)單位，聘期內(nèi)歷年年度考核等次合格以上且由單位繼續(xù)聘用的，將無償獲得人才公寓的所有權(quán)，由市住房管理部門為其辦理所有權(quán)證書。
第二十二條夫妻雙方均符合申請條件，且合同（協(xié)議）期5周年以上的，可同時申請，優(yōu)先選擇一套公寓，并自入住之日起5年內(nèi)由市財政全額負擔房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃氣、電視、物業(yè)管理等費用，每年1月份，償付上年度相關(guān)費用。
第二十三條人才所在企業(yè)如按入住公寓全款向市住房管理部門出資擔保，市住房管理部門可直接為其辦理所有權(quán)證書。人才入住滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動）合同（協(xié)議）的，房屋所有權(quán)歸入住者，市住房管理部門退還企業(yè)全部擔保資金；否則，企業(yè)擔保資金不再退還，作為人才公寓建設(shè)資金使用。
第七章附則
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起試行，有效期暫定5年。
第二十五條本辦法試行前，與企業(yè)簽訂聘用（勞動）合同（協(xié)議）且合同期5周年以上的，經(jīng)市組織、人社部門認定的具有博士學位全日制普通類高校畢業(yè)的研究生及以上高層次人才，可申請入住人才公寓。入住人才公寓申請條件要求的聘用（勞動）合同（協(xié)議）期限起始時間應從申請之日起計算達到5周年及以上。
第二十六條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局以及住房管理部門負責解釋。
