原標題：中山人才新政：符合政策的全日制本科生，可領取一次性政府津貼

南都訊記者侯玉曉4月17日下午，2020中山人才政策發(fā)布會舉行，發(fā)布《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》。其中，涉及人社部門的有本科畢業(yè)生落戶政府津貼發(fā)放、高層次人才配偶就業(yè)、建立企業(yè)舉薦高層次人才制度、中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等4大類8個方面的措施。

對有關全日制本科畢業(yè)生發(fā)津貼

據悉，中山對畢業(yè)5年內的全日制本科畢業(yè)生，在中山企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬元。

市人社局副局長鄭海聲介紹，中山現行人才政策側重于對高層次人才的資助，對本科畢業(yè)生、技能人才等基礎性人才缺乏有效激勵。這一政策的出臺，填補了中山人才政策體系的這塊空白，優(yōu)化中山人才結構，夯實中山人才根基。并且鼓勵更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)服務，進一步加大穩(wěn)企安商力度，為中山重振虎威、加快高質量崛起提供堅強有力的人才支撐。

他表示，在具體資金發(fā)放上，將盡快出臺細則，明確具體申請條件及安排，根據財政資金情況分批次發(fā)放補貼，今年優(yōu)先保障已經畢業(yè)滿5年、即2015年畢業(yè)的本科畢業(yè)生的政府津貼。

高層次人才隨遷配偶就業(yè)

鄭海聲介紹，高層次人才隨遷配偶就業(yè)，一直是人才最關注關心的問題。該政策的總體原則是：高層次人才配偶就業(yè)，原則上由高層次人才引進單位負責協(xié)調安排；鎮(zhèn)區(qū)引進單位協(xié)調存在困難的，由屬地鎮(zhèn)區(qū)協(xié)助統(tǒng)籌安排；市屬引進單位協(xié)調存在困難的，由上級主管部門協(xié)助統(tǒng)籌安排。

主要對象范圍包括：一是高層次人才配偶為公務員或者參照公務員法管理機關（單位）工作人員，且符合轉任條件的，由高層次人才引進單位協(xié)調安排到人崗匹配的空編機關單位工作；二是高層次人才配偶為事業(yè)單位人員的，由高層次人才引進單位協(xié)調安排到人崗匹配的空編事業(yè)單位工作。用人單位有空編接收但無相應崗位聘用的，可先聘用再逐步消化解決；三是高層次人才配偶為國有或國有控股企業(yè)人員的，由高層次人才引進單位商請市國資委幫助安排到相關企業(yè)工作；四是高層次人才配偶為非公有制企業(yè)人員的，由高層次人才引進單位協(xié)調相關企業(yè)或通過人力資源服務機構推薦對接就業(yè)崗位。中山非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)的，對企業(yè)為其繳納的社保支出給予100%補貼，補貼期3年。

建立企業(yè)舉薦高層次人才制度

目前中山人才評價方法主要有認定和評定兩種。2015年，中山在全省率先出臺《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》，受到了用人企業(yè)的廣泛好評。建立企業(yè)舉薦高層次人才制度，是中山人才多元化評價體系的一次創(chuàng)新，符合中央關于改進人才評價考核的有關要求，以能力、業(yè)績、產出為導向，破除唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，更好地激發(fā)釋放人才活力，真正做到“人盡其才、才盡其用、人事相宜”。

鼓勵中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

去年以來，中山啟動“雛鷹歸巢”計劃，建立本土青年人才庫，著力吸引更多本地學子回中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導青年人才支持家鄉(xiāng)發(fā)展、投身家鄉(xiāng)建設。今年，中山繼續(xù)加大對青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持力度，對畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生，入駐中山市易創(chuàng)空間孵化基地、中山市大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、廣東中山農業(yè)孵化基地等納入名錄的基地創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（指取得我市工商營業(yè)執(zhí)照3年內），享受辦公場地免租和一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息。目前，市人社局正在修訂創(chuàng)業(yè)孵化管理辦法，希望為中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供更加有力的幫助。

攝影/南都記者吳進

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