年后，各大國(guó)企即將迎來(lái)新一輪招聘。運(yùn)營(yíng)商春招來(lái)的尤其早，去年12月中旬開(kāi)始，已經(jīng)有部分單位啟動(dòng)招聘工作。以安徽電信為例，面向2021、2022年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，公告中還明確提及員工培訓(xùn)及薪資情況。

1.薪酬待遇：本科生13-18萬(wàn)，研究生18-25萬(wàn)，享受大學(xué)生專屬薪資增長(zhǎng)計(jì)劃、專屬基金和生活津貼。

2.技術(shù)大牛帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，新人導(dǎo)師輔導(dǎo)帶教；還有定制化培養(yǎng)計(jì)劃、系統(tǒng)化職業(yè)規(guī)劃和積分化的人才平臺(tái)，助你快速成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

3.職場(chǎng)工裝、員工餐廳、免費(fèi)宿舍（1人1間）、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，六險(xiǎn)二金解決衣食住行和通信需要；

4.健康體檢、健身設(shè)施、文體活動(dòng)保持健康體魄；

5.法定假日、帶薪年假、員工療養(yǎng)釋放工作壓力。

不同單位條件待遇有差別，但整體來(lái)說(shuō)還是很令人心動(dòng)的。所以過(guò)年之余，也不要把學(xué)習(xí)完全拋在腦后，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

關(guān)于筆試

由于中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通、電信春招流程上不太統(tǒng)一，比如中國(guó)移動(dòng)雖然是全國(guó)統(tǒng)一筆試，但是有的省份會(huì)在筆試之前先進(jìn)行面試，聯(lián)通、電信也存在先面試后筆試的情況。

運(yùn)營(yíng)商筆試考情分析

中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)電信的筆試由各省份自行組織安排，考試題目類型和考試難度各不相同，涉及1-3部分內(nèi)容，大致分為以下幾種情況：

①行政職業(yè)能力測(cè)試；

②行政職業(yè)能力測(cè)試+英語(yǔ)；

③行政職業(yè)能力測(cè)試+專業(yè)知識(shí)；

④行政職業(yè)能力測(cè)試+英語(yǔ)+專業(yè)知識(shí)。

關(guān)于面試

運(yùn)營(yíng)商招聘過(guò)程中的面試，由各單位自行組織，形式各不相同。面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

無(wú)論何種形式的面試，其具有統(tǒng)一的目的：測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

綜合素質(zhì)主要從應(yīng)試人員的個(gè)人形象、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、心理素質(zhì)等方面加以體現(xiàn)。

崗位匹配度主要從應(yīng)試人員的求職意愿、教育經(jīng)歷、生活背景和用人單位崗位需求等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。