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99%以上的工作都是熟練工，只要辦事認(rèn)真，善于總結(jié)，根本不需要本科以上學(xué)歷。

認(rèn)識(shí)幾個(gè)本地大型設(shè)計(jì)院，畫(huà)施工圖很多好手都是職業(yè)技術(shù)學(xué)院出身。

本科以上學(xué)歷，在教育階段和職業(yè)教育最大的不同，就是多了理論部分，而且把理論作為教育的重點(diǎn)。目的就是培養(yǎng)學(xué)生的基本功和舉一反三融會(huì)貫通的能力。所以我們要學(xué)高數(shù)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、學(xué)混凝土原理，學(xué)砌體結(jié)構(gòu)原理，為什么？

理論和基本功，是為了讓你具備解決非標(biāo)問(wèn)題的。而絕大多數(shù)工作中碰到的問(wèn)題，都是標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

規(guī)范就在那，要做的就是去理解，把標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范理解透徹，職業(yè)生涯已經(jīng)超越很多人了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，利用知識(shí)結(jié)構(gòu)和理論水平，去解決一些高難度的，沒(méi)有現(xiàn)成解決方案的事，這才是本科以上的教育要解決的問(wèn)題。

所以為什么用人企業(yè)不太喜歡高學(xué)歷？

1、心理期望值高：對(duì)薪水的要求普遍高，從基層做起，不容易平衡心態(tài)。

2、管理崗位沒(méi)那么多：招一堆研究生，都放在基層？不現(xiàn)實(shí)。提上來(lái)？哪有那么多管理崗位。而且自己從基層培養(yǎng)出來(lái)的人，更好用。

3、一朝被蛇咬十年怕井繩：曾經(jīng)招過(guò)，用不動(dòng)。

我個(gè)人看法，整個(gè)社會(huì)的學(xué)歷水平整體提升是大趨勢(shì)，這也是制造業(yè)升級(jí)的必然條件。在這個(gè)過(guò)程中，擺正自己的位置，找準(zhǔn)崗位靜下心來(lái)做出點(diǎn)事情，是最重要的。如果碰到這種對(duì)學(xué)歷有挑剔的企業(yè)，不如拿自己的本科學(xué)歷去試試看。進(jìn)去了再發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

學(xué)歷只是一個(gè)敲門(mén)磚。好用不好用，還是自己摸索得來(lái)的最可靠。

富士康流水線(xiàn)員工只要初中以下就夠了。。

工地上的普通工人只要初中以下就夠了。。

難道你不覺(jué)得制造業(yè)一線(xiàn)操作工人用專(zhuān)科更好嗎？本科已是浪費(fèi)國(guó)家資源啊!這樣的新聞多爆出來(lái)一點(diǎn)，才更利于推行職業(yè)化教育。畢竟，整個(gè)社會(huì)還是更多的需要worker，而不是management不是？

金字塔底層肯定是最大的

然而當(dāng)金字塔在不斷建造提高高度的過(guò)程中，原先的上層肯定會(huì)被壓到下面去

同等能力條件下，聘用本科生相對(duì)于研究生來(lái)說(shuō)付出的成本要更低。而且本科生更加年輕，更有激情和活力，可塑造性更強(qiáng)。