其實現(xiàn)在已經(jīng)非常平常的一件事了，大家不用驚訝，有很多人認為工作了快半輩子了，工資還那么少，為什么一個沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，剛剛出去工作就會有30到50萬的那么高的年薪。我們要知道天下的事情都是有自己的邏輯的，其實仔細分析分析，就能找到拿到這么高年薪的原因了。

再次說明，并不僅僅是浙大所有畢業(yè)的學(xué)生都能拿到這么高的年薪，而且在目前還不是一個普遍現(xiàn)象。同樣清北復(fù)交這4所國內(nèi)頂尖高校的畢業(yè)生，其實也是同浙大畢業(yè)生一樣，也有可能一畢業(yè)就拿到這么高的年薪，還有一些頂尖專業(yè)的其他學(xué)校畢業(yè)生，也能拿到的。

那么剛剛畢業(yè)的浙大學(xué)生能拿到這么高的年薪，原因其實不外乎以下幾點：

1.打鐵還需自身硬。能拿到高薪的畢業(yè)生，有可能在之前已經(jīng)有了不少的實踐經(jīng)驗；有可能自己素質(zhì)特別優(yōu)秀，有著超乎于常人的特長。我們每年都能看到華為招收一些畢業(yè)生，給出了幾十萬乃至上百萬的高薪。其實仔細去看看這些學(xué)生的簡歷，他們基本上都有非常耀眼的閃光點，有可能他們一年的進步就達到了別人三年乃至5年的進步。有可能他們的綜合素質(zhì)非常，進入到公司之內(nèi)就可以當(dāng)做骨干使用。

2.我們有些頂尖的企業(yè)奉行的就是高薪招到最優(yōu)秀職場新人的傳統(tǒng)?，F(xiàn)在大家口口相傳的那些大廠，每年都去我國頂尖的高校中爭奪人才，他們?yōu)榱四軌虺晒?，為了能夠在未來的競爭中人才儲備超過競爭對手一大截，愿意針對剛畢業(yè)的大學(xué)生給予高薪。將人先搶回企業(yè)之內(nèi)，進行慢慢培養(yǎng)，慢慢篩選。如果高薪搶到人之后，進入企業(yè)發(fā)現(xiàn)達不到企業(yè)預(yù)定的目標，這些企業(yè)也會很快淘汰新人的。其實企業(yè)也就最多多花了幾個月薪酬而已。這一點代價對于那些大廠來說是值得的。

3.現(xiàn)在在北上廣深，杭州等等一線城市和準一線城市中，某些崗位的薪酬其實是非常高的。每個時代都有一些風(fēng)口浪尖的行業(yè)，他們的工資是遠超過其他行業(yè)的，存在著溢價。但是有可能這種新興的行業(yè)缺少人才，缺少能夠快速上手的專業(yè)員工。那么這些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生有可能所學(xué)的專業(yè)正是企業(yè)目前急需的，自然也就給出了溢價的年薪。例如前幾年的大數(shù)據(jù)人才、這兩年的區(qū)塊鏈人才，以及源宇宙概念興起之后那些虛擬場景的人才。

正是這些優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，在進入職場后有可能獲得那么高的年薪，其實這才是一個正面的示范效應(yīng)，鼓勵著無數(shù)的學(xué)子爭取好好學(xué)習(xí)，爭取去更好的大學(xué)深造，未來可以給自己創(chuàng)造一個起步就非常光明的職業(yè)生涯。

當(dāng)然一個好的大學(xué)，也可能會給一個學(xué)生帶來一生的教誨和成長，兩者也是輝映相間的。覺得好，歡迎大家點贊轉(zhuǎn)發(fā)和留言。