“內卷”這個詞匯，自創(chuàng)造以來就一直被人們一直頻繁地使用著。

　　

從一個人的出生，內卷就已經開始。在能夠接受教育后，家長們?yōu)榱俗尯⒆印摆A在起跑線”，從學齡前教育開始競爭。

　　

　　

中考分流，高考，一批又一批的優(yōu)勝劣汰，本以為成功上了大學，未來也就不必發(fā)愁的大學生們如今也因為大學畢業(yè)生數量越來越多而開始擔心。

　　

考研考公的人數增加，國企和央企等大型企業(yè)崗位的承載能力有限，有無數大學生只能在畢業(yè)后選擇中小型企業(yè)或者私企。

　　

無論企業(yè)規(guī)模如何，只要不是國家控股的企業(yè)，都面臨著資本的運作，因此，沒有太多社會經驗的應屆畢業(yè)生們在這種類型的企業(yè)中就非常辛苦。

　　

　　

西貝莜面村想必大家都聽說過，西貝莜面村隸屬于北京西貝餐飲集團，創(chuàng)始人之一是賈國龍。在一次采訪中，賈國龍公開表示：996真的不算什么，我們公司實行的是715無休制。

　　

所謂的“715無休制”，指的是每周要工作7天，每天上班的時間是15個小時，而且下班后也要頻繁開會，甚至夜里也要開會。

　　

　　

這樣算下來，不僅每周要一直工作7天，也就是全年無休，每天的工時非常長，晚上休息也不能安寧，隨時做好突然開會的準備。

　　

而且應屆畢業(yè)生在進入該企業(yè)后，會更加辛苦，還要面臨一系列雜事的處理，就如同簽了賣身契，將自己賣給公司一樣。

　　

最可怕的是，如此規(guī)模的企業(yè)的負責人竟然可以坦然地將這種剝削員工的工作方式宣之于口，仿佛在他眼里，這就是一件非常正常的事，實在令人震驚。

　　

　　

面對這樣的規(guī)定，網友們紛紛替員工打抱不平，但是在一片討伐聲中，依然有一兩個支持的聲音出現。

　　

個別網友認為：西貝餐飲在去年給員工發(fā)放了7500萬的年終獎，715工作制能換來這么多錢，也不算過分。

　　

還有一小部分網友這樣說：年輕人嘛，不想著工作天天想著休息，715怎么了，月薪上萬還在乎休息干嘛？

　　

　　

由于人民群眾對教育的重視程度越來越高以及國家經濟的發(fā)展，高等教育再也不是普通人遙不可及的夢想。

　　

當今時代，幾乎人人都能上大學，本科文憑也不是一個家庭炫耀的資本，本科生已經從高等教育的頂峰跌到了高等教育的基礎。

　　

　　

因此，越來越多本科生在畢業(yè)后由于本專業(yè)的含金量少或者當初選擇的專業(yè)發(fā)展前景受限，只能退而求其次，選擇非本專業(yè)的工作。

　　

由于從業(yè)領域不屬于自己一直的學習范圍，或者從事的職業(yè)比較常態(tài)化，很多應屆畢業(yè)生在進入工作崗位后會加班學習，讓自己在最短的時間內挑戰(zhàn)高薪。

　　

　　

國企進不去，公務員又考不上，小公司還不想去，還承擔單位養(yǎng)家糊口的任務，所以只能選擇這些高薪的996公司。

　　

這樣的狀態(tài)在一批又一批的本科應屆畢業(yè)生中已經逐漸常態(tài)化，畢業(yè)生們似乎已經漸漸接受了這樣的工作模式，并真的開始認為“996是福報”。

　　

如果按照這樣的工作模式下去，越來越多應屆畢業(yè)生接受996，996變得越來越普通，資本只會更加變本加厲，那么也許在不久以后的未來715也會變成一種常態(tài)。

　　

　　

996的形成正處于中國時代的特殊變化中，而且對于網絡科技的發(fā)展，996的工作模式是無法被取消的，只要有所謂的紅利存在，只要中國一直向前發(fā)展，996已經是必然。

　　

但是目前還在讀書的學生們，尤其是在各個專業(yè)就讀的大學生們，如果想要今后避免進入這樣的工作循環(huán)中，就一定要開始懂得“學有所長”。

　　

　　

這里的“學有所長”，不是特長的意思，而是要在自己學習的專業(yè)中不斷精進，只有在本專業(yè)里游刃有余，那么即使不亮眼的本科文憑已經含金量滿滿。

　　

大學的專業(yè)知識，還處在最基礎的部分，很多知識都是需要老師傳授的，但是不要滿足于此，可以自己在網上瀏覽一些和專業(yè)相關的科研項目或者學術論文。

　　

　　

豐富自己的專業(yè)知識，多動手動腦，讓自己一直保持思考的狀態(tài)，可以參加一些項目比賽，無論成績和名次如何，對自己都是一種積累。

　　

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