—文章不代表本公眾平臺(tái)觀點(diǎn)—

全文如下：

滬人社力〔2022〕103號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，臨港新片區(qū)管委會(huì)，上?？苿?chuàng)辦，虹橋商務(wù)區(qū)管委會(huì)，上海化工區(qū)管委會(huì)，長(zhǎng)興島管委會(huì)，市人才服務(wù)中心，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步促進(jìn)本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)，發(fā)揮人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極作用，現(xiàn)將助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措通知如下：

一、優(yōu)化人才引進(jìn)市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2022年7月－2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國(guó)人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)）中涉及“平均工資”的事項(xiàng)，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平。

二、實(shí)行社保補(bǔ)繳階段性適用。用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并最遲于2022年年底前補(bǔ)繳的，完成補(bǔ)繳后在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)不受影響。

三、加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度。在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對(duì)于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求，全職來(lái)本市工作后即可直接申辦落戶；對(duì)于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來(lái)本市工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后可申辦落戶。

四、優(yōu)化人才引進(jìn)經(jīng)辦流程。人才引進(jìn)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過(guò)但受疫情影響無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)遞交書(shū)面材料的申請(qǐng)，由申報(bào)單位向業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)后，采取“書(shū)面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過(guò)且材料補(bǔ)交完成（符合要求）后，可直接進(jìn)入公示環(huán)節(jié)（免予公示的除外）。同時(shí)，用人單位可采取非接觸方式申辦居住證積分，相關(guān)材料可通過(guò)郵箱、左邊公眾號(hào)右邊等形式遞交，“積分通知書(shū)”可由單位或個(gè)人在線自助打印。

五、開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”。對(duì)于本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)人才以及國(guó)（境）外名校留學(xué)人員等，開(kāi)辟落戶經(jīng)辦“綠色通道”，由各區(qū)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H推薦，在申辦人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，予以優(yōu)先辦理，提供更加高效便捷服務(wù)。

六、千方百計(jì)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極挖掘中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、知名民營(yíng)企業(yè)和科研院所等重點(diǎn)用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的人才招聘需求，聯(lián)合市教委和各高校舉辦2022屆上海高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動(dòng)，通過(guò)搭建引才工作高校聯(lián)盟、開(kāi)展高校巡回引才活動(dòng)和舉辦高校專場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式，積極促進(jìn)本市高校畢業(yè)生就業(yè)。常態(tài)化舉辦線上人才招聘活動(dòng)，設(shè)立高校畢業(yè)生專區(qū)，探索采取直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等多種形式，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)效。發(fā)揮中國(guó)上海人才市場(chǎng)、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及東部園、虹橋園的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加入“助力大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟”“人才服務(wù)進(jìn)校園”等活動(dòng)，精準(zhǔn)提供人力資源服務(wù)，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

七、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘力度。今明兩年事業(yè)單位公開(kāi)招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員主要向高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）傾斜。持續(xù)穩(wěn)定一年一次集中公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生崗位的規(guī)模，并保持一定增長(zhǎng)率。分散招聘和自主招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員原則上也應(yīng)以高校畢業(yè)生為主。

八、支持中高等院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能。鼓勵(lì)各類社會(huì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)先為中高等院校學(xué)生提供技能評(píng)價(jià)服務(wù)，引導(dǎo)有條件的職業(yè)院校按規(guī)定面向本校學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能評(píng)價(jià)，為畢業(yè)學(xué)年學(xué)生提供“應(yīng)評(píng)盡評(píng)”的技能評(píng)價(jià)通道。2022屆畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級(jí)認(rèn)定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

九、進(jìn)一步加大上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的資金支持力度。引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)海外高層次人才的選聘以及對(duì)抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才的支持。對(duì)獲評(píng)伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，最高給予100萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

十、推出公益性人力資源免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目。積極發(fā)揮人力資源服務(wù)賦能百業(yè)的優(yōu)勢(shì)，各區(qū)人社部門(mén)、中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織等聯(lián)合推出一批公益性人力資源免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目清單，涵蓋人力資源培訓(xùn)、人力資源招聘、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件應(yīng)用等方面，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

十一、繼續(xù)推行“告知承諾”服務(wù)模式。新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因受疫情影響未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在辦理人力資源服務(wù)行政許可時(shí)，可采取“告知承諾”的方式，承諾在2022年年底前按規(guī)定完成社保補(bǔ)繳的，即可先行辦理。

十二、加強(qiáng)高層次人才服務(wù)保障力度。加大對(duì)全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬(wàn)”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領(lǐng)軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)研期間的跟蹤保障力度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)及行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)。聚焦海內(nèi)外高層次人才，精準(zhǔn)做好供需對(duì)接，開(kāi)展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。集聚一批重大科研平臺(tái)、關(guān)鍵核心產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科和高薪急需的崗位需求，面向全球大力招攬優(yōu)秀博士來(lái)滬從事科研工作。重點(diǎn)做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務(wù)，并結(jié)合本市疫情防控措施要求，及時(shí)推送相關(guān)信息，在出入境、物品通關(guān)等方面提供必要的便利服務(wù)。針對(duì)心理焦慮、金融信貸、合同糾紛、勞動(dòng)用工等復(fù)工復(fù)產(chǎn)后比較集中的問(wèn)題，組織開(kāi)展專家沙龍，采取線上與線下相結(jié)合方式舉辦“梅園大講堂”活動(dòng)，以專家服務(wù)專家的方式，提供有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)、政策指導(dǎo)和資源對(duì)接。

十三、加大留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。推進(jìn)“浦江人才計(jì)劃”不見(jiàn)面、無(wú)紙化申報(bào)，適當(dāng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵(lì)更多尚在海外、但與本市用人單位達(dá)成明確聘雇意向或與本市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達(dá)成項(xiàng)目落地意向的留學(xué)人員申報(bào)。支持留學(xué)人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。各區(qū)人社部門(mén)、各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園要加強(qiáng)對(duì)接指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)，按規(guī)定對(duì)在園企業(yè)實(shí)施房租減免、緩繳等紓困政策。組織實(shí)施“留·在上海”全球留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，展示留學(xué)人員最新成果，搭建海外人才交流和項(xiàng)目對(duì)接平臺(tái)。通過(guò)海外人才工作站、海外學(xué)聯(lián)等大力宣傳推介上海，不斷提升城市吸引力、凝聚力。

十四、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才職稱公共服務(wù)。提升職稱評(píng)審系統(tǒng)信息化服務(wù)職能，進(jìn)一步精簡(jiǎn)申報(bào)材料。大力推廣在線面談答辯，提升參加職稱評(píng)審的便利度。充分發(fā)揮市、區(qū)兩級(jí)職稱受理平臺(tái)作用，逐步實(shí)現(xiàn)職稱全系列（專業(yè)）材料受理，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料就近提交。

十五、大力開(kāi)展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)。2022年年內(nèi)將企業(yè)職工線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼從每人可按規(guī)定享受1次增加到不超過(guò)3次，并扎實(shí)推進(jìn)政策咨詢和服務(wù)，支持企業(yè)大力開(kāi)展新錄用職工、轉(zhuǎn)崗職工和在崗職工技能提升培訓(xùn)，提升生產(chǎn)服務(wù)一線技能人才技能素質(zhì)，為行業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供技能人才支撐。開(kāi)展高技能人才公益講座，幫助高技能人才增進(jìn)交流、拓展視野。

十六、擴(kuò)大職業(yè)技能提升補(bǔ)貼實(shí)施范圍。將國(guó)家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼范圍，加強(qiáng)安全生產(chǎn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，助力行業(yè)企業(yè)平穩(wěn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

十七、拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在本市已備案可實(shí)施技能評(píng)價(jià)的疫苗制品工等職業(yè)，納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實(shí)人才引進(jìn)政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，支持行業(yè)主管部門(mén)推進(jìn)行業(yè)企業(yè)開(kāi)發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定項(xiàng)目，持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄，助力化解復(fù)工復(fù)產(chǎn)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位高技能人才供需矛盾。

十八、做好人才政策線上咨詢宣傳工作。充分發(fā)揮及市、區(qū)人才服務(wù)熱線電話、智能問(wèn)答平臺(tái)、電子郵箱、單位微信聯(lián)絡(luò)群等咨詢渠道作用以及市、區(qū)人才網(wǎng)站、微信、抖音等線上宣傳平臺(tái)功能，強(qiáng)化線上咨詢和政策宣傳工作。啟動(dòng)以“攬才聚才助發(fā)展”為主題的人才政策宣傳季活動(dòng)，集中向用人單位精準(zhǔn)推送“人才政策包”“操作指導(dǎo)系列動(dòng)畫(huà)”“實(shí)用小貼士”等宣傳資料，成立人才政策宣講團(tuán)，通過(guò)線上會(huì)議、云端宣講等人才“云服務(wù)”形式，為用人單位和人才答疑解惑，幫助了解政策、掌握要點(diǎn)和熟練操作。

特此通知。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月1日

附：

助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才特殊支持舉措相關(guān)問(wèn)答

1.2022年7月城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，本市人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)涉及的市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否相應(yīng)調(diào)整？

市場(chǎng)化評(píng)價(jià)（如社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平）是人才引進(jìn)多元評(píng)價(jià)的重要方式之一。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國(guó)人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)）中涉及“平均工資”的事項(xiàng)，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平。

2.用人單位因受疫情影響未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)是否受影響？

用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并最遲于2022年年底前補(bǔ)繳的，完成補(bǔ)繳后在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)不受影響。

3.對(duì)世界名校留學(xué)人員落戶上海有哪些特殊支持政策？

在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對(duì)于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求，全職來(lái)本市工作后即可直接申辦落戶；對(duì)于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來(lái)本市工作并繳納社保滿6個(gè)月后可申辦落戶，取消社保繳費(fèi)基數(shù)要求。

4.世界排名前50名、前100名院校如何進(jìn)行認(rèn)定？

由相關(guān)主管部門(mén)參照英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育副刊（TimesHigherEducation）、美國(guó)新聞與世界報(bào)道（U.S.News&WorldReport）、QS世界大學(xué)排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ShanghaiRanking’sAcademicRankingofWorldUniversities）發(fā)布的排名進(jìn)行認(rèn)定，具體以落戶申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)名單為準(zhǔn)。

5.用人單位經(jīng)辦人員因疫情管控原因短期內(nèi)無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)遞交書(shū)面材料的，如何繼續(xù)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)？

人才引進(jìn)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過(guò)的申請(qǐng)，因單位經(jīng)辦人員所處區(qū)域位于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（仍處于管控狀態(tài)）而無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)遞交書(shū)面材料的，由用人單位向業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)后，采取“書(shū)面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過(guò)且材料補(bǔ)交完成（符合要求）后，可直接進(jìn)入公示環(huán)節(jié)（免予公示的除外）。

6.哪些對(duì)象可以納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”？

本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)人才以及國(guó)（境）外名校留學(xué)人員等，可納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”。復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)由各區(qū)人社部門(mén)根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H進(jìn)行推薦報(bào)備后，可予以優(yōu)先辦理。

7.如何申報(bào)上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃？

上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)，由各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自主申報(bào)、各區(qū)人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查，并經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局組織專家評(píng)審擇優(yōu)確定獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將按照人才分類對(duì)應(yīng)，對(duì)推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬(wàn)元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣15萬(wàn)元。同一人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每年獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金總額不超過(guò)100萬(wàn)元人民幣，累計(jì)超過(guò)100萬(wàn)元的，按100萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

8.在支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)方面有哪些舉措？

為緩解留學(xué)人員企業(yè)面臨的困難，各區(qū)人社部門(mén)、各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園將加強(qiáng)對(duì)留學(xué)人員企業(yè)的對(duì)接指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，按規(guī)定對(duì)在園企業(yè)實(shí)施房租減免、緩繳等紓困政策。同時(shí)，支持留學(xué)人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，今年市人社局還將舉辦“留·在上?！比蛄魧W(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，展示留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最新成果，搭建海外人才交流和項(xiàng)目對(duì)接平臺(tái)。獲獎(jiǎng)人員將有機(jī)會(huì)直接入選“浦江人才計(jì)劃”，獲得30-50萬(wàn)元資金支持。項(xiàng)目征集活動(dòng)將于近期啟動(dòng)，可關(guān)注市人社局官網(wǎng)、官微等信息發(fā)布渠道，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀留學(xué)人員積極報(bào)名參加。

9.今年的“浦江人才計(jì)劃”對(duì)留學(xué)人員有哪些特殊支持？

一是推進(jìn)“浦江人才計(jì)劃”不見(jiàn)面、無(wú)紙化申報(bào)，適當(dāng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。二是鼓勵(lì)更多尚未回國(guó)、但與本市用人單位達(dá)成明確聘雇意向或與本市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達(dá)成項(xiàng)目落地意向的留學(xué)人員申報(bào)。

10.支持院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能有哪些舉措？

鼓勵(lì)各類職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)先為院校學(xué)生提供技能評(píng)價(jià)服務(wù)，支持職業(yè)學(xué)校多渠道地組織畢業(yè)學(xué)年學(xué)生參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校充分發(fā)揮職業(yè)教育資源優(yōu)勢(shì)，在先行面向本校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生開(kāi)展等級(jí)認(rèn)定的基礎(chǔ)上，逐步面向全市其他職業(yè)學(xué)校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)學(xué)年學(xué)生提供評(píng)價(jià)服務(wù)。支持2022屆院校畢業(yè)生在2022年12月31日前回原校參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，取得證書(shū)的可按畢業(yè)學(xué)年學(xué)生身份享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

11.企業(yè)開(kāi)展職工線上職業(yè)技能培訓(xùn)是否可以享受補(bǔ)貼？

受疫情影響的各類企業(yè)、社會(huì)組織等用人單位，對(duì)本單位實(shí)際用工的從業(yè)人員開(kāi)展與本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類線上職業(yè)培訓(xùn)可按規(guī)定享受培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目課程時(shí)長(zhǎng)不少于24課時(shí)，每人每個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)貼600元，直接補(bǔ)貼到用人單位，2022年年內(nèi)每人可享受補(bǔ)貼次數(shù)從1次增加到不超過(guò)3次。

12.哪些項(xiàng)目納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼擴(kuò)大實(shí)施范圍?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

為大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，將國(guó)家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼范圍。

職業(yè)技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工（五級(jí)）1500元/人，中級(jí)工（四級(jí)）2000元/人，高級(jí)工（三級(jí)）2500元/人，技師（二級(jí)）3000元/人，高級(jí)技師（一級(jí)）3500元/人，不區(qū)分等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)為1000元/人。

補(bǔ)貼對(duì)象范圍內(nèi)的在職人員按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼；高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生在畢業(yè)學(xué)年取得中級(jí)及以上職業(yè)技能證書(shū)，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼；中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生在畢業(yè)學(xué)年取得職業(yè)技能證書(shū)，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%享受1次職業(yè)技能提升補(bǔ)貼；本市戶籍殘疾人、退役五年內(nèi)的退役士兵，以及靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、協(xié)保人員、原農(nóng)村富余勞動(dòng)力、未進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記的其他人員按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受100%職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

勞動(dòng)者根據(jù)證書(shū)頒發(fā)日期時(shí)個(gè)人身份狀態(tài)按規(guī)定享受補(bǔ)貼，證書(shū)頒發(fā)日期以證書(shū)標(biāo)注的獲證日期為準(zhǔn)。

來(lái)源：

好看？在看！