今天上午，解讀《關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施意見》”）新聞發(fā)布會(huì)在棗莊市人民政府新聞辦公室舉行。

實(shí)施柔性引才“百人計(jì)劃”

每年柔性引進(jìn)高端人才100人以上

《實(shí)施意見》指出，棗莊將實(shí)施精準(zhǔn)有力的高端人才引育工程，實(shí)施柔性引才“百人計(jì)劃”，每年柔性引進(jìn)高端人才100人以上。實(shí)施“棗莊英才計(jì)劃”，將棗莊英才集聚工程與其他人才工程整合，調(diào)整支持范圍，加大支持力度。

對(duì)來?xiàng)椙f市創(chuàng)辦企業(yè)的海外人才

符合條件的直接給予20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持資金

實(shí)施海外引才“海納計(jì)劃”，對(duì)來?xiàng)椙f市創(chuàng)辦企業(yè)的海外人才，符合條件的直接給予20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持資金；對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，市財(cái)政給予100萬元資助，每增加1戶留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，入選省級(jí)和國(guó)家級(jí)的分別給予50萬元、100萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)擇業(yè)期到棗莊工作博士、研究生、本科生

分別給予每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活補(bǔ)貼

健全以用為本的本土人才開發(fā)體系，實(shí)施棗莊籍人才回流“桑梓計(jì)劃”、青年人才“圓夢(mèng)計(jì)劃”，對(duì)擇業(yè)期到棗莊市企業(yè)工作的全日制博士、碩士研究生和大學(xué)本科畢業(yè)生，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活補(bǔ)貼，市、區(qū)（市）財(cái)政各承擔(dān)50%，按月發(fā)放到個(gè)人社保賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。對(duì)來?xiàng)梽?chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，給予2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)

分別給予100萬元、40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)

打造充滿活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，實(shí)施“魯南人才驛站”提升工程，鼓勵(lì)組建具有獨(dú)立法人資格的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予50—200萬元的資金扶持。實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)“升級(jí)工程”，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，分別給予100萬元、40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施人力資源市場(chǎng)“壯大工程”，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，市財(cái)政分別給予200萬元、100萬元資助。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，市財(cái)政分別給予20萬元、10萬元資助。

通過各類人才計(jì)劃引進(jìn)高層次人才補(bǔ)助20萬元

買房租房都有補(bǔ)貼

著力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，暢通高層次人才服務(wù)“綠色通道”，為高層次人才發(fā)放惠才卡，設(shè)立人才服務(wù)專門窗口。實(shí)施人才安居工程，畢業(yè)5年內(nèi)到棗莊就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士研究生和大學(xué)本科畢業(yè)生，在棗莊市購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的，分別補(bǔ)助10萬、5萬、2萬元；通過各類人才計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才補(bǔ)助20萬元，補(bǔ)助資金由企業(yè)所在地區(qū)（市）財(cái)政承擔(dān)。加大財(cái)政金融支持力度，建立成果轉(zhuǎn)化收益合理分配機(jī)制。成立人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作專項(xiàng)組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)。

《實(shí)施意見》中在高層次人才服務(wù)方面，對(duì)人才服務(wù)工作提出了新的更高的要求，具體體現(xiàn)在“六個(gè)一”：

一是出臺(tái)一個(gè)文件。制訂《棗莊市高層次人才服務(wù)綠色通道暫行規(guī)定》，以開辟高層次人才服務(wù)綠色通道為途徑，提出23條含金量高的優(yōu)惠政策，服務(wù)內(nèi)容涉及24個(gè)市直部門（單位）。將高層次人才服務(wù)工作制度化、常態(tài)化，建立起市直有關(guān)部門（單位）和各區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)共同參與的立體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

二是發(fā)放一張卡。為高層次人才發(fā)放“棗莊惠才卡”。憑卡可享受出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、編制、職稱、崗位、薪酬等23條優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

三是配備一名專員。建立高層次人才服務(wù)專員制度，為高層次人才每人配備1名服務(wù)專員，提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實(shí)等服務(wù)。

四是設(shè)立一個(gè)窗口。設(shè)立高層次人才服務(wù)專門窗口，開通人才服務(wù)專線和手機(jī)互動(dòng)交流模塊，對(duì)人才提出的投訴事項(xiàng)，建立按責(zé)轉(zhuǎn)辦、限時(shí)辦結(jié)、逐一反饋、回訪督導(dǎo)的辦理機(jī)制。

五是組織一次休假考察。每年以市委市政府名義組織一次高層次人才休假考察活動(dòng)。專家休假是市委、市政府重視和關(guān)心專家人才的一項(xiàng)制度性安排，是黨委聯(lián)系專家的重要渠道，也是搞好人才服務(wù)工作的具體體現(xiàn)。

六是安排一次健康查體。每年安排一次高層次人才健康查體。高層次人才憑“棗莊惠才卡”可享受市、區(qū)（市）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)。

來源：綜合棗莊人才、齊魯晚報(bào)、魯網(wǎng)消息

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