開(kāi)頭，我們先做個(gè)選擇題！
四個(gè)選項(xiàng)，多選題，大致如下。
調(diào)查你也看到了，大家的意見(jiàn)。
我也來(lái)分析下。
首先，必須要明確，特例對(duì)于常規(guī)討論沒(méi)有意義
常規(guī)討論是針對(duì)多數(shù)人的正常狀態(tài)，比如我們從小學(xué)讀書(shū)一直到大學(xué)，沒(méi)有哪個(gè)班級(jí)人人都優(yōu)秀，更沒(méi)有哪個(gè)學(xué)校人人都差勁。
那么我們簡(jiǎn)單的來(lái)一句“一個(gè)學(xué)校或者一個(gè)班級(jí)的學(xué)生成績(jī)好或者不好”，這是不準(zhǔn)確的。所以，只能按照多數(shù)人的水平來(lái)考慮。
985的本科生和普通本科的研究生誰(shuí)更好？
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上沒(méi)有一個(gè)正確答案，因?yàn)闆](méi)有人有一個(gè)絕對(duì)令人信服的理由。
但是，我們可以參考一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)。
從上圖我們可以看出，211本科的平均薪資，大概和普通本科的碩士平均薪資相當(dāng)。
可見(jiàn)，在本科生種，985本科生薪資較有優(yōu)勢(shì)，這是市場(chǎng)對(duì)各類型來(lái)源的員工的認(rèn)可程度。
那么，我們?cè)撛趺纯创究粕蛘哐芯可倪x擇問(wèn)題呢？
作為企業(yè)方來(lái)說(shuō)，我們需要的是一個(gè)能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值和產(chǎn)出的員工，并且成本也要控制在合適合理的范圍內(nèi)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，低成本高產(chǎn)出。
如果是一個(gè)211的本科生和一個(gè)雙非院校的研究生同時(shí)站在面前，我該怎么選呢？
放心，第一步我絕對(duì)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)本科生是211的就傾向于選他，也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)研究生的身份就能被我優(yōu)待，因?yàn)槲倚枰氖菍⑹找孀畲蠡簿褪潜M量選擇低成本高產(chǎn)出的員工。
如果兩人能力相當(dāng)，要求的工資有著較為明顯的差異，那我可能會(huì)傾向于節(jié)約成本，選擇薪資相對(duì)相對(duì)要求低的那一位。
當(dāng)然，這個(gè)節(jié)約成本的前提是，員工的能力確實(shí)滿足崗位需要，而不是只關(guān)注成本忽視了人才質(zhì)量。
如果兩個(gè)人的能力相當(dāng)，而且要求的薪資相當(dāng)，那我們更多的是考慮招聘學(xué)歷更高的，這也是正常的選擇。
現(xiàn)實(shí)如何呢？
對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位的成本可能會(huì)控制得死死的，薪資上沒(méi)有向上的空間。
但是對(duì)于很多大型公司或者跨國(guó)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，薪資的談判空間就比價(jià)大，這也反應(yīng)出了一些企業(yè)在用人成本上相對(duì)還是較為寬裕的。
如果你的目標(biāo)是那些沒(méi)有談判空間的小公司，你可能會(huì)覺(jué)得本科生去了月薪5千，就算博士去了也還是月薪5千，那學(xué)歷高有什么用呢？在這個(gè)位置上確實(shí)沒(méi)有用。
就像你是游泳冠軍，把你扔到沙漠里，能體現(xiàn)出你的游泳優(yōu)勢(shì)么？不能。
所以你需要找一個(gè)能體現(xiàn)和發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的地方，那就是更大的平臺(tái)。
在更大的平臺(tái)上，你的薪資空間是很大的，而這時(shí)候你的學(xué)歷，你的專業(yè)能力，你的溝通能力，這些都是打分的因素。如果部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一句，我們需要碩士學(xué)歷的，那HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，作為本科生的簡(jiǎn)歷，可能就被一掃而過(guò)了，或者被條件篩選器自動(dòng)篩選了。
如此優(yōu)秀的你，如果僅僅是因?yàn)閷W(xué)歷而錯(cuò)失了一次良好的機(jī)會(huì)，豈不可惜。
更加殘酷的來(lái)了！
其實(shí)這個(gè)崗位的工作很簡(jiǎn)單，普通大學(xué)生就可以做，但是因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)上有很多很多的碩士在找工作，那么干脆就先嘗試用本科的預(yù)算來(lái)招聘碩士，萬(wàn)一成功了以后出去談合作也好“展示實(shí)力”。
雖然有人會(huì)說(shuō)，你碩士去做本科生的工作拿本科生的薪資，是多么“沒(méi)能力”，但是你有沒(méi)想過(guò)，對(duì)于單個(gè)人而言，如果他讀研期間都沒(méi)有能提高自己的能力，那么他本科畢業(yè)的時(shí)候能力會(huì)更好么？不會(huì)的。
從個(gè)人來(lái)說(shuō)，讀研是一定會(huì)提高能力的，不過(guò)就是每個(gè)人提高的程度不同而已。
其實(shí)讀研與否的考慮也很簡(jiǎn)單：
你有沒(méi)有條件去讀研？
你將來(lái)心儀的工作要求碩士學(xué)歷而你只有本科，你會(huì)不會(huì)后悔自己沒(méi)有去讀研？
所以，無(wú)論考慮自己的職業(yè)發(fā)展還是未來(lái)招聘手下，你都要綜合考慮！
本文作者：禪師
禪師以身作則，大專學(xué)歷一路提升到名牌大學(xué)的碩士，幽哥八年來(lái)悉心相傳的職場(chǎng)徒弟，外企主管，對(duì)考研、在職碩士學(xué)位提升、工科生求職、新媒體副業(yè)開(kāi)拓、社群運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，很有見(jiàn)地。所在區(qū)域上海和安徽，文章見(jiàn)《如何提升學(xué)歷？》。
希望大家都能進(jìn)步！
舉報(bào)/反饋
