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山西大同人才補貼:本科12W,碩士25W并送一套房。政府:招人難

大同名片——云岡石窟2018年大同市委、市政府出臺了《大同市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型招才引智十條獎勵政策》《大同市創(chuàng)新發(fā)展引才聚才十條獎勵政策》等招才引智獎勵政策。獎勵政策主要內(nèi)容如下:#大同市#1.大同市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型招才引智十條獎勵政策申請條件:凡是在大同企業(yè)工作的“雙一流”全日制碩士研究生、取得國外碩士及以上學(xué)位的留學(xué)歸國人員、高級技師以及相當層次的高技能人才,每人每年給予5萬元獎勵,期限五年。住房補助

山西大同人才補貼:本科12W,碩士25W并送一套房。政府:招人難

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大同名片——云岡石窟

  

2018年大同市委、市政府出臺了《大同市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型招才引智十條獎勵政策》《大同市創(chuàng)新發(fā)展引才聚才十條獎勵政策》等招才引智獎勵政策。獎勵政策主要內(nèi)容如下:#大同市#

  

1.大同市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型招才引智十條獎勵政策

  

申請條件:凡是在大同企業(yè)工作的“雙一流”全日制碩士研究生、取得國外碩士及以上學(xué)位的留學(xué)歸國人員、高級技師以及相當層次的高技能人才,每人每年給予5萬元獎勵,期限五年。

  

住房補助:引進的高層次人才和各類急需緊缺人才,入職后三年內(nèi)免費提供拎包入住的“梧桐苑”或“人才公寓”,服務(wù)滿8年后房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍歸本人所有。

  

大同人才引進

  

2.大同市創(chuàng)新發(fā)展引才聚才十條獎勵政策(試行)

  

引進世界知名院校和全國“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(以下簡稱“新引進人才”)來我市創(chuàng)業(yè)就業(yè),制定十條獎勵政策。

  

一、落戶政策

  

凡“新引進人才”,均可憑畢業(yè)證、身份證在大同市落戶。

  

二、住房保障

  

凡“新引進人才”在大同市落戶后,提供拎包入住的“人才公寓”房一套,三年內(nèi)免費入住。在大同市就業(yè)期滿8年后房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍歸本人所有。

  

三、生活補貼

  

凡“新引進人才”在大同市落戶后,即享受每人3萬元的生活補貼。入職后每人每年給予3萬元獎勵,期限3年。

  

四、探親補貼

  

凡“新引進人才”在大同市入職后,每人每年享受兩次探親假,給予探親補貼每次1000元,期限3年。

  

五、考核聘用

  

凡“新引進人才”自愿到大同市醫(yī)院或?qū)W校事業(yè)單位工作的,經(jīng)考核合格,簽訂聘用合同,建立正式人事關(guān)系,執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理政策。

  

補貼總額:碩士最高25W+一套房子;本科12W+一套房子。

  

大同的就業(yè)機會

  

  

第一梯隊:公務(wù)員,國家電網(wǎng),事業(yè)單位,教師,運營商(移動,聯(lián)通,電信)

  

這個在當?shù)厥亲詈玫膯挝?,待遇不錯,社會地位高。據(jù)了解,電網(wǎng)市公司將近10W,運營商也有10W,其他不太了解,歡迎大家補充。

  

同煤集團

  

第二梯隊:同煤集團,大同中車,兵器70所,地產(chǎn)公司

  

這個也不錯,尤其能進同煤的總部相當不錯,中車和70所在當?shù)匾彩强梢缘钠髽I(yè)。

  

第三梯隊:大同齒輪廠等一些小國企,還有一些私企。

  

這個待遇較差,雙一流的學(xué)生慎重選擇。

  

政策落實以及變更情況

  

目前第一批申請住房的已經(jīng)下來了,房子一定能兌現(xiàn),可能地方有點偏(畢竟白給的),現(xiàn)金補貼目前還沒下發(fā),如果計劃回大同的一定問清楚,是否能兌現(xiàn)。

  

政策變化:2020的政策已經(jīng)取消了分房子。

  

真實情況:19屆雙一流碩士在大同中車(428)工作,房子可以落實,現(xiàn)金目前還沒著落;2020以后房子的確取消啦。

  

最后告訴大家,目前全國各地都在推行人才政策,有的地方朝令夕改,大家簽約前一定打聽清楚。

  

關(guān)于大同人才政策以及落實問題,歡迎知情人留言,以及想回大同的也留下你們的問題。

  

太原人才補貼碩士31W,博士51W。這個目前都已經(jīng)落實

  

將來想走人才引進和領(lǐng)取人才補貼的一定要報考雙一流大學(xué),切不可為了去大城市而放棄雙一流上普通學(xué)校。

  

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