看了看華爾街這邊（我在紐約上學(xué)）大投行和精品投行的薪水，新入職的分析師年薪平均能60萬人民幣左右?？墒窍牖乇本┥?，美資投行加起來北京分部的名額屈指可數(shù)。國內(nèi)券商給畢業(yè)生的初始年薪一年能有多少呢？
之前回答過很多關(guān)于國內(nèi)券商的薪酬的問題，不過其實(shí)變化還沒蠻大的，這兩年很多券商也對應(yīng)屆生進(jìn)行了漲薪。
或者說，理解國內(nèi)機(jī)構(gòu)的招人的需求。
外資確實(shí)給應(yīng)屆生起薪高，很多就體現(xiàn)在底薪上。
因?yàn)樗麄冋腥艘笫牵喝酥旋堷P。說白了很看重潛質(zhì)。
挑的人就喜歡那種看起來閃閃發(fā)光的，學(xué)歷、形象、社會職務(wù)、榮譽(yù)甚至體育各方面都很好的人。
國內(nèi)券商要求的大多數(shù)是：這人能用。說白了重熟手。
講究的是你來了盡快可以上手，越不需要培訓(xùn)越好。所以學(xué)歷不見得一定要頂級，過關(guān)就行，剩下就是實(shí)習(xí)和本身對業(yè)務(wù)的熟練程度。
這跟國情有關(guān)，外資很多也認(rèn)為你不一定值這個(gè)錢，但你在人生中最窘迫的時(shí)候讓你過的好一點(diǎn)，等你快速成長起來之后，能夠回報(bào)公司。
而內(nèi)資這邊因?yàn)閲鴥?nèi)流動性真的很大，往往是培養(yǎng)出來的人，很快就走了。所以我更看重你，來了馬上能貢獻(xiàn)價(jià)值。無可厚非，不然我前期花高薪，光教會你了，你就跳槽走了，心痛呀。
最終，外資的模式是應(yīng)屆生起薪高+大部分是底薪的模式。內(nèi)資大多數(shù)是低底薪（漲幅會快，因?yàn)檫^幾年挖人給不高不行）+高獎金模式。
所以，金融機(jī)構(gòu)跳槽，更多會問的是“薪資架構(gòu)”。因?yàn)椴煌镜男匠陿?gòu)成差異非常大，很難一概而論。
而應(yīng)屆生有個(gè)點(diǎn)，就是非?？粗氐仔健Ｒ?yàn)楫吘箾]拿過獎金。過去大量的同學(xué)總會說啊，去券商投行一個(gè)月到手才幾千塊怎么地怎么地。然后很多人問薪資，來來去去在乎那一兩千塊底薪。實(shí)際上確實(shí)太naive了。（當(dāng)然，底薪更確定，不用受到業(yè)務(wù)和行情的影響；但對于工作經(jīng)驗(yàn)足一點(diǎn)的人，他們其實(shí)知道獎金的）
所以20年券商投行漲底薪，基本業(yè)務(wù)前十的券商應(yīng)屆生base都到了2w以上，中金中信應(yīng)屆生base都都在三萬多接近四萬。
其實(shí)都工作年限短的特別開心。但實(shí)際上資深的骨干未必有多高興，畢竟都體現(xiàn)在底薪里了，大鍋飯了嘛，獎金肯定會減，公司又不做慈善。
反正至少現(xiàn)在進(jìn)入券商投行還不錯(cuò)的平臺和團(tuán)隊(duì)，應(yīng)屆生30萬左右的年薪肯定是可以期待的。（但這里不同機(jī)構(gòu)算法很不一樣，比如說體制內(nèi)的各種收入是通過補(bǔ)貼形式，在其他的文章里提過）
清北復(fù)交碩士國內(nèi)找工作真的可以起薪30W嗎？（很久以前回的，這會兒數(shù)據(jù)又老了）
投行、研究所、自營、資管、直投、機(jī)構(gòu)部以及總部的下面的各種崗位，應(yīng)屆生薪酬都挺不錯(cuò)。
投行主要是能期待的項(xiàng)目獎，研究員/機(jī)構(gòu)銷售主要看傭金的派點(diǎn)（雖然這塊給公司掙得不多，但給研究員分的是真的多），其他投資類崗位的話，一般要看業(yè)績，但新人倒是不能期待太多。
實(shí)際上，平均數(shù)是真的沒有任何價(jià)值，因?yàn)樵诮鹑谛袠I(yè)，大家的方差是真的大。
很多同學(xué)會說三年后呢，五年后呢，能達(dá)到什么水平。我總覺得更沒結(jié)論。
反正現(xiàn)在我很多同齡人的收入和成就已經(jīng)是我望塵莫及的狀態(tài)了。當(dāng)然也有很多混的不如我的。
對金融這個(gè)行當(dāng)，不用神化，也不要妖魔化。
如果涵蓋各種底層營銷的崗位，官媒統(tǒng)計(jì)的金融、互聯(lián)網(wǎng)的平均薪酬，比起其他行業(yè)，也就高幾萬而已。
首先金融行業(yè)給大家的薪酬，一定是高的。（指核心崗位）
為什么？因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)是狩獵文化，其實(shí)掙多少也沒必要留存，大家直接分了，因?yàn)椴幌駥?shí)業(yè)那樣需要啥生產(chǎn)資金。
而且，本身掙錢靠的是幫助實(shí)業(yè)，或者幫助有錢人去投資和融資掙錢，等于加了很高的杠桿。
你一輩子不會擁有十個(gè)億或者一百個(gè)億，但你管了那么多錢，你就能從中賺傭金或者管理費(fèi)、carry，說白了就是抽點(diǎn)呀！
而你在這個(gè)行當(dāng)，到底能掙多少錢，完全取決于你的價(jià)值。
體現(xiàn)在哪？一個(gè)是你能給公司掙多少錢（前臺）？一個(gè)是公司是不是沒了你不行？（中后臺）
所以去想什么公司能給多少錢，也就是小年輕可以想想。
工作一定年限之后，大家都很現(xiàn)實(shí)，都問你來了能夠給公司掙多少錢，而給公司掙的錢里，公司給你會分多少、
而好的公司，就是一個(gè)給支持，二分配合理。
現(xiàn)實(shí)中大家選擇工作和崗位的邏輯，大部分是錯(cuò)的，大家總想著公司怎么樣，我就怎么樣。但實(shí)際上你離開了平臺一文不值。
其實(shí)應(yīng)該想著的是，離開了這個(gè)公司，我還能帶走什么，什么是屬于我自己的。
所以應(yīng)屆生你說啥公司開高了一千兩千的，根本不是事兒。再說應(yīng)屆生基本沒什么議價(jià)能力。
你要考慮的是你在這個(gè)平臺，能夠積累到什么。
你的什么樣的能力和資源，可以去到其他平臺，也可以給公司掙錢。
只要你能給公司掙錢，你的議價(jià)能力是高的，公司不敢克扣你，因?yàn)槟汶S時(shí)可以換一個(gè)平臺繼續(xù)變現(xiàn)。
