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文|馬銘徽
編輯|金文豐
又是一年畢業(yè)季，青島本地高校的畢業(yè)生近年來(lái)一直保持在10萬(wàn)人以上，人才池充足。當(dāng)下，城市對(duì)人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，作為其中的青年力量，高校畢業(yè)生是吸引人才最直接、最快捷的途徑。
近日“梧桐果”發(fā)布的2021屆畢業(yè)生意向城市數(shù)據(jù)分析顯示，求職意向前十的城市中，新一線城市占據(jù)六成，除了北京、上海一線城市仍占據(jù)榜首外，南京、成都、天津、青島、西安、重慶六座新一線城市趕超廣州和深圳，排名在三至八位。
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在山東大學(xué)2019年畢業(yè)生中，在山東就業(yè)的占47%，選擇京津、江浙滬和大灣區(qū)的占35%。
從中國(guó)海洋大學(xué)2019屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇流向看，有56.27%選擇留在山東，其中，36.71%選擇在青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在本科畢業(yè)生中，選擇在山東就業(yè)的占44.25%，其中，在青島就業(yè)的占29.19%，選擇京津滬粵地區(qū)和東部其他地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)分別占37.03%、5.20%、13.51%。由此可見(jiàn)，新一線城市對(duì)畢業(yè)生的吸引力在不斷提高，高校畢業(yè)生也不再一切追求“北上廣深”，青島的宜居環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、良好的發(fā)展機(jī)遇成為青年人才首選青島的理由。
作為新一線城市，青島近兩年先后推出放寬落戶條件、發(fā)放住房補(bǔ)貼、建設(shè)人才公寓等政策，以求最大程度引進(jìn)人才、留住人才，但依舊有不少畢業(yè)生選擇離開(kāi)青島。收入水平、政策支持、發(fā)展前景、人文環(huán)境是城市對(duì)人才吸引力的重要因素，在畢業(yè)季的這場(chǎng)大考中，青島想留住青年人才還需努力。
引才最快路徑
作為人才發(fā)展中的青年力量，高校畢業(yè)生在當(dāng)?shù)刂辽偕钏哪?，與當(dāng)?shù)氐钠鹾隙确浅８撸彩钱?dāng)?shù)匚瞬抛钪苯?、最快捷的途徑?img data-w="1080" src="http://heegantimes.com/uploadfile/202301/88f88cd778b7f72.jpg" style="margin: 0px;padding: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;width: 551px !important;visibility: visible !important" data-from-paste="1" data-diagnose-id="2f6b732c223a5ce1b88493a22e7e19cd" data-h="810" data-bjh-origin-src="http://heegantimes.com/uploadfile/202301/88f88cd778b7f72.jpg" data-bjh-params="%7B%22is_low_quality%22%3A1%2C%22is_legal%22%3A0%2C%22image_prompt%22%3A%22ad_img%22%7D">編輯搜圖
為了留住人才，青島近年來(lái)也做出了極大的努力。
2018年，青島出臺(tái)政策放寬落戶條件，將學(xué)歷降低到專科學(xué)歷，本科學(xué)歷人員落戶年齡上限從40周歲調(diào)整為45周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷人員不設(shè)年齡限制。
2019年，青島市發(fā)布高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼政策和安家費(fèi)政策。
2020年，青島提出共有產(chǎn)權(quán)住房政策與人才引進(jìn)政策。
2021年，青島市發(fā)布最新版高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)政策。
除了推出政策，青島市也推出各種舉措吸引人才，青島市城陽(yáng)區(qū)提出“來(lái)城陽(yáng)才飛揚(yáng)”的口號(hào)，通過(guò)各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽吸納人才。一家位于青島城陽(yáng)的汽車配件制造業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“新招聘的技術(shù)性人才的確能夠解決我們技術(shù)上的難題，同時(shí)還能夠幫我們進(jìn)行汽車配件、輪胎等技術(shù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)整理，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比可以更好給產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量升級(jí)，有利于拓展市場(chǎng)發(fā)展方向。”
通過(guò)一系列降低落戶“門檻”以及人才引進(jìn)政策，2019年，在青高校畢業(yè)生留青率達(dá)到48.56%，2020年在青高校畢業(yè)生留青率50.27%，畢業(yè)生留青比例持續(xù)增加。
幾乎每個(gè)城市都在拼命留住高校畢業(yè)生。擁有多所知名大學(xué)的武漢，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都面臨著人才大量流失的情況，為了改變這種現(xiàn)狀，武漢進(jìn)行了大刀闊斧的政策改革。2017年，武漢在全國(guó)率先推出人才安居、放寬落戶條件等政策。2021年，武漢東湖高新區(qū)與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)簽約，分別捐贈(zèng)1000萬(wàn)元，支持兩所高校培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才，為東湖科學(xué)城、光谷科創(chuàng)大走廊等創(chuàng)新戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才。
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以解決人才落戶以及優(yōu)質(zhì)就業(yè)條件為中心的各類配套政策，是城市吸引人才、留住人才的關(guān)鍵點(diǎn)，落戶解決人才歸屬感，配套政策決定人才生活質(zhì)量。
三大頑疾待解
看似很高的畢業(yè)生留青率，也隱藏著大量的人才流失。歸其原因，也無(wú)非是以下三點(diǎn)：第一是青島房?jī)r(jià)高、工資低，使得不少畢業(yè)生紛紛大呼“青島待不起”；第二是人才供需不匹配，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，而企業(yè)領(lǐng)域又存在“招工難”問(wèn)題，畢業(yè)生找不到對(duì)口崗位，企業(yè)找不到剛需人才，這使得人才供需矛盾尤為突出；第三是青島對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的支持力不夠大。
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基于以上問(wèn)題，青島也推出了系列解決政策。為了降低生活成本，青島將“先落戶，后就業(yè)”的政策放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，符合條件可以申請(qǐng)人才公寓。除此之外，青島市還推出了住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)政策，截至2020年7月底，青島已經(jīng)為5.2萬(wàn)名高校畢業(yè)生發(fā)放高校畢業(yè)生一次性安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼資金3.05億元。
從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)布局，在青島市發(fā)布的《青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中，青島市提出要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)對(duì)人口調(diào)控的源頭作用，堅(jiān)持事業(yè)聚人、環(huán)境留人，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化，集聚培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、高技能、高素質(zhì)勞動(dòng)者。
每個(gè)城市在資金和政策層面的扶持相差不大，差別在于“感情牌”，引起人才對(duì)城市的認(rèn)同感。多年以前，深圳提出了“來(lái)了就是深圳人”的口號(hào)，這條口號(hào)也被評(píng)為最“有溫度、有情懷”的口號(hào)。深圳從當(dāng)年一個(gè)小漁村發(fā)展到現(xiàn)在的國(guó)際化大都市，正是因?yàn)閰R集了各行各業(yè)的人才精英。而今，深圳仍在繼續(xù)發(fā)展，人才也在繼續(xù)引進(jìn)。
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“來(lái)了就是深圳人”，不僅體現(xiàn)出了“深圳歡迎你”，更體現(xiàn)出了深圳對(duì)人才的開(kāi)放包容的態(tài)度，更讓來(lái)深圳發(fā)展的人才從心理上找到了一種“歸屬感”，引起人才與深圳在情感上的共鳴，因此，這句口號(hào)便一直沿用至今。
“愛(ài)一個(gè)人，戀一座城”。青島只有真正做到了將“政策扶持、資金引導(dǎo)、情感共鳴”三者融為一體，做到尊重人才，支持人才，才能留住人才，發(fā)展人才。
