近年來有很多年輕人,其實都希望自己在一線城市里獲得高薪,因為這些年輕人學歷并不是很高,只是普通的本科生或者專科生,如果能夠在一線城市里飛黃騰達,那么確實也是能夠給家人爭氣。
近日,在論壇中筆者便看到有位普通院校的本科生分享了他的打拼經(jīng)歷,這位本科生在上海已經(jīng)工作了六七年,現(xiàn)在月薪1.9萬,可是在被家人勸說回老家考事業(yè)單位之后如愿以償,現(xiàn)在能夠進事業(yè)單位,只是工資每個月僅僅3000元,也讓他有些猶豫,不知該如何抉擇了。
筆者認為:如今有很多年輕人在公司里工作了很多年,一直任勞任怨,但是工資卻沒有上漲,看到其他同事能夠升職加薪而自己原地踏步,便覺得自己被領(lǐng)導特殊對待,其實一方面是因為這些員工在職場中沒有鼓起勇氣和信心去找領(lǐng)導協(xié)商,另外一方面也是因為員工的能力確實有問題,被領(lǐng)導所反感,最后也是陷入進退兩難的境地。
不少網(wǎng)友都覺得如果能夠在公司里工作下去獲得穩(wěn)定的薪資那么還沒有必要。去事業(yè)單位發(fā)展,因為事業(yè)單位的工資并不會太高,那么心理落差自然會越來越大,甚至會覺得自己當初的選擇是錯誤的,當然也有一些從業(yè)者在大城市里打拼了多年,已經(jīng)不愿意再去承受所謂的壓力和負擔,于是才考慮入職事業(yè)單位,而且隨著年齡的增長,這些從業(yè)者到中年階段,尤其是35歲,如果能夠在事業(yè)單位有一份穩(wěn)定安逸的工作,那么只要不嫌棄工資低,也能夠讓自己不后悔。
在職場中有很多員工之所以能夠被領(lǐng)導賞識和重用,其實就是因為他們能夠幫助公司創(chuàng)造價值領(lǐng)導看重員工的工作態(tài)度和專業(yè)能力,可是一些員工沒有能力輕而易舉的就對大學生們所替代,所以大家在公司里工作時,如果不能夠給公司帶來價值和利潤,其實就應(yīng)該想好辭職,如果能夠進入事業(yè)單位,你會發(fā)現(xiàn)你的工資在本地只能維持在平均水平,可是你的時間卻有很多,而且也能夠通過這些時間去做一些喜歡做的事情,其實社會或者是職場就是這么現(xiàn)實,想要在公司里讓自己不可替代,那么就應(yīng)該選擇一個有前景的工作方向和職業(yè)發(fā)展道路,這樣你的能力才會越來越強,而且你才能在某個領(lǐng)域被領(lǐng)導有所重視。