汕頭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)印發(fā)了《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》。自印發(fā)之日起施行，明確：

　　對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級(jí)以上人才，且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月，給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

　　對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人1500元、3500元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼。

　　對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的，分別按初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）類別給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬(wàn)元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　附原文：

　　汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》的通知

　　汕高委〔2021〕5號(hào)

　　各局（室）、直屬單位，各入?yún)^(qū)企業(yè)：

　　《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》已經(jīng)黨委會(huì)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施

　　為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話、重要批示以及黨的十九大精神，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加大汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)”）引進(jìn)人才扶持力度,促進(jìn)人才集聚，壯大人才隊(duì)伍，提高人才整體層次，促進(jìn)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)汕頭市委《關(guān)于我市加快人才發(fā)展的實(shí)施意見》等文件精神，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，特制定本措施。

　　第一條對(duì)新引進(jìn)為國(guó)內(nèi)全日制本科并獲得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)兩年內(nèi)）,與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月,“雙一流”大學(xué)（或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科）者給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，非“雙一流”者給予每人每年綜合補(bǔ)助1.2萬(wàn)元，最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

　　第二條對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級(jí)以上人才，且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月，給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元,最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

　　第三條鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)深挖自身人才資源，加大人才培養(yǎng)力度，提升員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能水平，對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人1500元、3500元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼；對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的，分別按初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）類別給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬(wàn)元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼需自獲得證書之日起一年內(nèi)申請(qǐng)且申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍在高新區(qū)企業(yè)。

　　第四條鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強(qiáng)員工培訓(xùn)，深化與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流合作，對(duì)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班（高收費(fèi)的社會(huì)化培訓(xùn)除外）的區(qū)內(nèi)企業(yè)，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)后，按50﹪比例給予企業(yè)相應(yīng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超出5萬(wàn)元。鼓勵(lì)開展高級(jí)管理人才研修班。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)以高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，一次性給予企業(yè)每班50﹪的辦班補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

　　第五條鼓勵(lì)“雙一流”大學(xué)（或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科）的學(xué)生來(lái)區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)習(xí)，給予每人每月1000元實(shí)習(xí)補(bǔ)助。補(bǔ)助時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

　　第六條鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會(huì)（組織）、生產(chǎn)型企業(yè)、職業(yè)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，建設(shè)集職業(yè)技能開發(fā)、實(shí)訓(xùn)、評(píng)價(jià)和就業(yè)服務(wù)于一體的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，分別一次性給予申報(bào)機(jī)構(gòu)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。

　　第七條鼓勵(lì)人力資源中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)境內(nèi)外高層次人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，每年累計(jì)引進(jìn)全日制博士2名、碩士5名、“雙一流”大學(xué)（或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科）本科（學(xué)士）生10名，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月,分別給予引進(jìn)機(jī)構(gòu)一次性4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。再增加引進(jìn)1名上述人才，分別按每名2萬(wàn)元、6000元、2000元累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。境外引進(jìn)人才需取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。

　　第八條鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高等院校和科研機(jī)構(gòu)科研人員利用雙休日、節(jié)假日及其他時(shí)間，到企業(yè)指導(dǎo)和參與技術(shù)研發(fā)工作，與企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)。高等院校、科研機(jī)構(gòu)在職科研人員以及攻讀碩士研究生及以上學(xué)歷人員，與企業(yè)簽署合同，每年在企業(yè)工作的時(shí)間不少于30天，并開展上述合作的，按企業(yè)支付報(bào)酬的50﹪給予企業(yè)補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)每年不超過(guò)10萬(wàn)元。

　　第九條對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀企業(yè)家、青年創(chuàng)新人才、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、10萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。制訂具體考評(píng)辦法，每年開展一次評(píng)選活動(dòng)，分類獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條免費(fèi)體檢。在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的副高級(jí)職稱或全日制碩士研究生及以上者，每年免費(fèi)安排市三甲醫(yī)院體檢一次。

　　第十一條本措施所涉及資金從區(qū)財(cái)政預(yù)算及年度市人才發(fā)展專項(xiàng)資金支持高新區(qū)人才工作預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)列支。本措施中引進(jìn)人才與我區(qū)（含上級(jí)政策）現(xiàn)有政策有重復(fù)交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。同一團(tuán)隊(duì)或人才多次入選上級(jí)相關(guān)項(xiàng)目的，按就高不就低的原則只提供最高一次配套或扶持資金。本措施所引進(jìn)人才人事檔案必須歸集高新區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。本措施所稱區(qū)內(nèi)企業(yè)是指高新區(qū)屬地或隸屬且財(cái)稅納入高新區(qū)統(tǒng)計(jì)口徑的企業(yè)。本措施未盡事宜，可按照一事一議方式給予支持。本措施由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條本措施自印發(fā)之日起施行，有效期2年，具體操作辦法另行制訂。

　　來(lái)源：汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

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