中國報道訊（陳偉贊報道）11月8日下午和9日上午，“探訪灣區(qū)青年新高度”——走近第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽媒體采風(fēng)行第二站來到深圳，來自中央、省、市的媒體先后實地走訪深圳中國科學(xué)院深圳先進技術(shù)研究院和深圳比亞迪股份有限公司博士后工作站。據(jù)悉，近五年，深圳博士后引進人數(shù)年均增長超30％，位居全國大中城市前列。
深圳先進院：吸引人才的體制機制非常靈活
中國科學(xué)院深圳先進技術(shù)研究院（以下簡稱“深圳先進院”）由中國科學(xué)院、深圳市人民政府及香港中文大學(xué)于2006年2月共同建立，目前已初步構(gòu)建了以科研為主的集科研、教育、產(chǎn)業(yè)、資本為一體的“微創(chuàng)新體系”。
作為高層次人才戰(zhàn)略儲備力量，博士后也是中科院深圳先進院的重點引才群體之一。截至目前，中科院深圳先進院獲批了計算機科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)2個博士后流動站，1個博士后科研工作站，累計培養(yǎng)博士后1188人，其中在站765人，出站363人。截止到2021年6月，中科院深圳先進院博士后出站留留深人數(shù)比例近80％，為鵬城科技事業(yè)發(fā)展輸出了一批高質(zhì)量人才。
今年6月中旬，深圳先進院即開始營造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境氛圍，最終選送6支隊伍參加省賽及國賽、2項揭榜領(lǐng)提賽，涉及新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源（含新能源汽車）、生物醫(yī)藥與大健康等專業(yè)領(lǐng)域。其中，寧德博士后和于興華團隊分別進入創(chuàng)業(yè)組決賽，即將進入全國總決賽環(huán)節(jié)。
寧德是材料所光子信息與能源材料研究中心的博士后，他這次參賽的項目是以新材料方向為主題“基于真空鍍膜技術(shù)的功能型電子薄膜制備研究”。寧德說，他們主要向市場上提供兩種類型的產(chǎn)品和服務(wù)：鍍膜產(chǎn)品、服務(wù)和工藝開發(fā)，包括標準化的鍍膜產(chǎn)品和定制化的鍍膜加工服務(wù)；為客戶提供功能性的解決方案。
“一個年輕人的發(fā)展，離不開平臺的指引、團隊的支持以及個人的自我認同?！?1月8日下午，曾在德國留學(xué)、科研和工作10年的寧德，在接受媒體采訪時說起自己的生活和工作經(jīng)歷依然感嘆不已。他說他之所以最終回國選擇深圳先進院主要有以下三個方面的原因：對深圳先進院發(fā)展理念的認同感；對光子信息與能源材料研究中心的團隊歸屬感；加入先進院的個人成就感。
寧德認為，深圳對人才引進的政策和科研投入比其他城市更具有吸引力；先進院吸引人才的體制機制非常靈活，舍得人才投入，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！拔以诓┦亢笳酒陂g，可以在先進院和中心的支持下，開展創(chuàng)業(yè)活動，把發(fā)現(xiàn)的商業(yè)機會和自我的技術(shù)積累相結(jié)合，創(chuàng)造獨特的價值。比如，參與華為的需求，參與華中科技大學(xué)、吉林大學(xué)的需求，這種個人成就感是非常獨特的?！睂幍律钣懈杏|地說。
300多博士、博士后撐起比亞迪創(chuàng)新中心
據(jù)了解，比亞迪把自身的各類研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新中心稱為各種技術(shù)“魚池”，里面有各種各樣的技術(shù)，市場需要時就撈一條出來，“刀片電池”就是其中之一。這正是得益于其人才尤其是博士后培養(yǎng)工作。
比亞迪學(xué)院院長陳旭明介紹，比亞迪2018年起步開展博士后培養(yǎng)工作，累計已經(jīng)出站的博士后21人，目前在站培養(yǎng)的博士后30多人，根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，明年開始每年培養(yǎng)至少一百多名博士后。公司現(xiàn)有在職博士300多人，博士后46人，其中比亞迪自主培養(yǎng)的18人，約占40％，其他院校培養(yǎng)的占60％。
比亞迪積極參加廣東省“眾創(chuàng)杯”大賽，選送《新一代插電式混合動力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)》項目參加比賽，并組成具有強大實力和技術(shù)創(chuàng)新的一流博士博士后參賽團隊——陸國祥團隊。他們過關(guān)斬將順利進入“眾創(chuàng)杯”復(fù)賽，在決賽中成功榮獲2021年廣東省“眾創(chuàng)杯”博士博士后創(chuàng)新賽團隊組銀獎，并最終取得第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽資格。陸國祥博士在接受采訪時表示：“有信心奪得第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎牌！”
深圳：多舉措打造博士后高層次人才高地
“博士后群體作為高層次人才‘儲備庫’‘蓄水池’作用不斷突顯?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長陸曄介紹說，他們主要采取了一些措施以吸引博士后。一是綜改迅速落地，加快集聚人才。2020年10月，綜合改革試點首批40條授權(quán)事項發(fā)布，賦予深圳對企業(yè)博士后科研工作站分站的設(shè)立和撤銷權(quán)限。同年12月，5家單位即獲批企業(yè)博士后工作站分站，成為在公共服務(wù)體制方面的首個落地事項，開啟深圳加快建設(shè)創(chuàng)新引領(lǐng)型博士后科研平臺新局面。預(yù)計未來5年，深圳市分站數(shù)量將達到80家，在站博士后達到1000人。二是提高資助水平，動態(tài)完善政策。5年內(nèi)兩次提高資助標準且全覆蓋，目前在站博士后生活補貼標準為每人每年18萬元或21萬元，出站后選擇留深或來深從事科研工作，給予3年共30萬元科研資助，為博士后安心科研提供保障。三是運用“數(shù)字人社”，提升服務(wù)效能。通過跨層級跨部門信息共享、智能識別、自動審批等，實現(xiàn)博士后及其配偶子女入戶“秒批”，進一步優(yōu)化流程，推進博士后業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。
據(jù)介紹，下一步，深圳市將不斷創(chuàng)新博士后工作機制體制，持續(xù)提升博士后科研工作和生活環(huán)境，在博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果交易轉(zhuǎn)化、港澳聯(lián)合培養(yǎng)博士后等方面積極探索，切實提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量，集聚更多青年創(chuàng)新型人才。
