大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士促進(jìn)地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　――哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院博士后工作發(fā)展側(cè)記

　?。ㄎ?于曉言）

　　近日，中國博士后科學(xué)基金委員會發(fā)布了《關(guān)于公布第三十九批博士后科學(xué)基金資助金獲得者名單的通知》，哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院博士后謝秉磊等12人榮獲資助；而在此前不久揭曉的廣東省自然科學(xué)基金資助評審結(jié)果中，哈工大深圳研究生院朱榮淑等3位博士后榜上有名；另有徐勇等4位博士后在2006年國家自然科學(xué)基金評選中脫穎而出。據(jù)了解，在2005年深圳市政府開展紀(jì)念博士后工作十周年活動中，哈工大深圳研究生院還獲得了“深圳市優(yōu)秀博士后科研工作單位”的榮譽(yù)稱號……

　　這批來自國內(nèi)海外卻學(xué)習(xí)和生活在“南國哈工大”的博士后們是以怎樣的突出成果在短短兩年間獲得如此眾多殊榮的呢？

　　哈工大深圳研究生院負(fù)責(zé)博士后管理工作的人事處趙同胤處長這樣講到，我院博士后工作取得如此成績，主要有五方面原因：一是得益于校本部和深圳市人事局的大力支持；二是得益于我院領(lǐng)導(dǎo)對博士后工作的高度重視；三是得益于我院有一支學(xué)術(shù)水平較高，勤奮努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作的導(dǎo)師隊伍；四是博士后隊伍本身由畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的博士組成，普遍具有較強(qiáng)的科研工作能力，而且善于思慮，勇于創(chuàng)新，勤于攻關(guān)；五是得益于深圳市蓬勃發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)群使博士后們大有用武之地。

　　哈工大深圳研究生院自2004年開始，依托校本部18個博士后流動站，面向海內(nèi)外招收博士后來深圳工作，目前有在站博士后40人（包括尼泊爾及香港籍博士各一名）已有3人順利出站，28人通過中期考核，其中27人成績優(yōu)秀。

　　學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一直高度重視博士后工作與地方企業(yè)的合作，希望能夠為深圳市區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展多做一些貢獻(xiàn)。博士后們積極參與到與深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的課題和項目中，取得了顯著的科研成果，獲得中國博士后科學(xué)基金、廣東省及國家的自然科學(xué)基金資助的博士后占全部博士后人數(shù)的三分之二，他們先后主持了廣東省自然科學(xué)基金面上項目4項，國家自然科學(xué)基金5項。共有21人獲得過中國博士后科學(xué)基金資助金。其中，2005年3月獲第37批博士后基金的有4人，到9月份時又有5人喜獲第38批博士后基金資助，其中還有一名尼泊爾籍力學(xué)博士OmPrakashNiraula。到了今年，獲得第39批博士后基金資助的已經(jīng)達(dá)到了12人，而且都是一、二等基金的資助。

　　這些博士后們?nèi)胝竞蠖挤浅？炭嗪团?，他們在合作?dǎo)師的帶領(lǐng)下以特有的科研素質(zhì)和勃勃朝氣成為學(xué)院教學(xué)及科研戰(zhàn)線上的一股新鮮血液，在合作導(dǎo)師的帶領(lǐng)下為學(xué)院的教學(xué)科研發(fā)揮作用，也對深圳地方企業(yè)界產(chǎn)生了積極的影響。學(xué)院在深圳市開展了博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作，除與深圳市的六個區(qū)簽署《創(chuàng)建博士后創(chuàng)新實踐基地協(xié)議》外，還在兩年前就已與深圳建升和鋼結(jié)構(gòu)有限公司、深圳市市政工程設(shè)計院和深圳市社會科學(xué)院等單位開展了博士后科研合作。吳紅軍、劉曙等一些博士后直接進(jìn)入上述單位工作。劉曙入站后一直就在建升和鋼結(jié)構(gòu)有限公司，直接參與了國家及省市的多項重點科研項目，現(xiàn)在已成為公司的研發(fā)骨干。采取招收博士后提前介入地方企業(yè)工作的方式，既為企業(yè)解決了研發(fā)及技術(shù)方面的難題，也為博士后在站期間的工作提供了一個良好的科研平臺，一些博士后表示出站后愿意留在深圳的企業(yè)工作。

　　哈工大深圳研究生院十分重視博士后的管理工作，依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)校本部的資源優(yōu)勢，同時積極爭取深圳市政府的政策支持，先后出臺了《博士后管理暫行規(guī)定》等數(shù)項規(guī)章制度。在招收、在站管理、及考核出站等均采取多方合作管理的模式，即由學(xué)院教授會初步審核申請入站人員的資格，由校本部相應(yīng)的流動站進(jìn)行復(fù)審，合格后報送黑龍江省人事廳審批。對在站博士后采用復(fù)合式管理模式，由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)及考核，學(xué)科部負(fù)責(zé)監(jiān)督，院人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，深圳市人事局負(fù)責(zé)審查，校本部負(fù)責(zé)最終把關(guān)。

　　同時，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、合作導(dǎo)師及有關(guān)職能部門在關(guān)心博士后生活方面也做得很好?？紤]到博士后們大多數(shù)都來自外地，有的還來自國外，兩年時間既要適應(yīng)學(xué)院及深圳市的環(huán)境，又要完成科研及教學(xué)任務(wù)，壓力很大。多數(shù)人還要考慮出站后的去向，一些博士后還有家庭需要照顧，子女需要入學(xué)等，比起其他教師更需要關(guān)懷和幫助，無論是從工作還是生活方面，學(xué)院都會盡力為他們協(xié)調(diào)，給予更多的方便，耐心為他們解釋學(xué)院以及深圳市的相關(guān)政策。為他們安心做好學(xué)習(xí)和工作盡可能地創(chuàng)造條件，有一些突出的問題已經(jīng)通過多方努力得到了解決。比如戶口問題。最初深圳市是不能為博士后落戶口的，這直接涉及到博士后子女能否在深圳入學(xué)的問題。對此，深圳市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時為三校研究生院的博士后爭取到了落戶深圳的政策，解決了我院引進(jìn)博士后的“瓶頸”問題，目前已順利為入站的博士后們辦理了落戶手續(xù)。學(xué)院還協(xié)助做好博士后子女入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)的一些事情，從只能入讀平山小學(xué)爭取到可以入讀條件較好的桃源小學(xué)或者卓雅小學(xué)，幫助他們解決后顧之憂。