大公網(wǎng)9月1日訊(記者古寧深圳報(bào)道)深圳市人力資源和社會(huì)保障局1日發(fā)布消息稱(chēng)，深圳“孔雀計(jì)劃”政策施行5年以來(lái)，海外高層次人才數(shù)量逐年遞增，增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，截至2016年6月30日，共確認(rèn)海外高層次人才1664名，其中，A類(lèi)118名、B類(lèi)463名、C類(lèi)1083名。其中，2016年上半年我市引進(jìn)海外高層次人才300名，與2015年同期303名相比，基本持平。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年深圳共引進(jìn)海外高層次人才300名，其中A類(lèi)19名，占6%;B類(lèi)37人，占12%;C類(lèi)244人，占82%。其中，引進(jìn)的四分之三海外高層次人才為男性。同期引進(jìn)的高層次人才中，八成擁有博士學(xué)位。碩士學(xué)位共12人，占4%。學(xué)士學(xué)位5人，占2%。而訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等其他學(xué)歷共41人，占14%。

　　此外，近七成海外高層次人才集中在30至39歲之間。29歲以下35人，占12%。30至39歲206人，占69%;40至49歲39人占13%。50至59歲19人，占6%，而60歲以上1人。記者也注意到，引進(jìn)這類(lèi)人才的單位中，五成為事業(yè)單位引進(jìn)。今年上半年，共有139家單位引進(jìn)了海外高層次人才，其中深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、兒童醫(yī)院等23家事業(yè)單位共引進(jìn)149人，其余151人分布在116家企業(yè)。