公司的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！逼髽I(yè)為了保護(hù)其正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，要求員工保護(hù)商業(yè)秘密，應(yīng)受法律保護(hù)。至于保密費(fèi)是否可以工資中，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r(shí)第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資?！币虼吮Ｃ苜M(fèi)不屬于工資的組成部分。但是簽訂協(xié)議是雙方真實(shí)意圖的表示，你簽字了就代表你認(rèn)可這種方式，不過(guò)實(shí)務(wù)中格式合同工出現(xiàn)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)者是有偏向的，日后離職可以和公司理論。