辭退合同未到期員工：1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;

　　2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。

　　當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。如果有幫到你，請采納和好評

　　試用期辭退賠償：試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應當補償?shù)那樾蔚?，也有補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。如果有幫到你，請采納和好評