去年以來(lái)，深圳房?jī)r(jià)高漲，嚇跑了不少人才。求才若渴的深圳近日使出“大招”，用“豐厚紅包”和十足誠(chéng)意吸引人才、留住人才。3月18日，深圳市委常委會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“人才是第一資源，也是深圳發(fā)展最大的財(cái)富”，并審議通過(guò)《關(guān)于促進(jìn)科技創(chuàng)新的若干措施》《關(guān)于支持企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的若干措施》《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》）三大政策。據(jù)悉，關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的政策有81條，其中重點(diǎn)突出人才補(bǔ)貼問(wèn)題，取消了對(duì)公租房申請(qǐng)人的社保繳交年限限制。
深圳對(duì)新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員，統(tǒng)稱(chēng)為新引進(jìn)人才。據(jù)悉，《措施》將將新引進(jìn)基礎(chǔ)性人才一次性租房和生活補(bǔ)貼提高至本科每人1.5萬(wàn)元、碩士每人2.5萬(wàn)元、博士每人3萬(wàn)元，均是過(guò)去兩倍以上。此外，《措施》針對(duì)海外人才和在站博士后規(guī)定了相關(guān)的人才公寓房，“未來(lái)5年籌集不少于1萬(wàn)套人才公寓房，供海外人才、在站博士后和短期來(lái)深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補(bǔ)貼。”在我市工作的外籍人才、獲得境外永久（長(zhǎng)期）居留權(quán)人員和港澳臺(tái)人員，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
根據(jù)深圳對(duì)公共租賃住房輪候申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳交年限是申請(qǐng)的必要條件之一。據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)人需參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年以上，如果申請(qǐng)人具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或者中級(jí)及以上職稱(chēng)的，需參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)1年以上。
而已公開(kāi)《措施》提出，人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。這意味著，取得深圳市戶(hù)籍的人才，不再需要等待社保繳交期限滿期后才能參加公租房輪候。
《措施》強(qiáng)化了對(duì)杰出人才和其他高層次人才的安居保障措施。《措施》規(guī)定，杰出人才可選擇600萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房，選擇免租住房的，在深圳市全職工作滿10年且貢獻(xiàn)突出并取得本市戶(hù)籍的，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房或給予1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。此外，符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí)，可選擇最長(zhǎng)3年、每月最高1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，也可選擇免租入住最長(zhǎng)3年、面積最大為150平方米的住房。
根據(jù)2015年施行的《深圳市人才安居辦法》，杰出人才可申請(qǐng)免租金租住建筑面積200平方米左右的住房，免租金期限累計(jì)不超過(guò)10年，屆滿后可續(xù)租3年但應(yīng)當(dāng)繳交租金。在深圳全職工作滿10年，貢獻(xiàn)突出并取得深圳市戶(hù)籍的，可以申請(qǐng)贈(zèng)與所租住房。而新出臺(tái)的《措施》里，杰出人才除了可選擇10年免租200平方米住房外，還可選擇領(lǐng)取住房獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，二者可選一項(xiàng)。
《深圳市人才安居辦法》中，除杰出人才以外的高層次人才，可享受2560元至4800元/月的租房補(bǔ)貼，而《措施》將補(bǔ)貼最高金額提高到1萬(wàn)元，同時(shí)新增了免租入住最長(zhǎng)3年、最大150平方米住房的選擇。
按照《措施》，每年市級(jí)財(cái)政用于人才工作的預(yù)算將高達(dá)44億元，新增了23億元。此外，《措施》在給各類(lèi)人才“松綁”方面也有突破，提出實(shí)行高層次人才機(jī)動(dòng)編制管理，支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
《措施》提出，要建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度，對(duì)科研人員因公出國(guó)（境）實(shí)行靈活管理，比如優(yōu)化我市科研人員赴港管理操作辦法，爭(zhēng)取赴港“一簽多行”政策，為開(kāi)展科研交流與合作提供便利化服務(wù)；將在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索實(shí)行境外專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單制度，推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)方式，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的辦法；將社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，建立高層次人才市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制，深入推進(jìn)行業(yè)組織參與人才評(píng)價(jià)，以市場(chǎng)化選聘作為企業(yè)選人用人主渠道，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等等。
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