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寶安積極引進(jìn)人才 調(diào)入可獲百萬住房補(bǔ)助

由政府職能部門協(xié)助設(shè)立特設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位,解決職稱聘任問題;配偶就業(yè)、子女等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。寶安區(qū)在引進(jìn)、培養(yǎng)衛(wèi)生人才的同時(shí),也想方設(shè)法留住人才。堅(jiān)持任人唯賢,并努力為醫(yī)學(xué)人才營造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,通過“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”等方式

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  由政府職能部門協(xié)助設(shè)立特設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位,解決職稱聘任問題;配偶就業(yè)、子女等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

  寶安區(qū)在引進(jìn)、培養(yǎng)衛(wèi)生人才的同時(shí),也想方設(shè)法留住人才。

  堅(jiān)持任人唯賢,并努力為醫(yī)學(xué)人才營造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,通過“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”等方式防止人才流失。

  建立健全人才工作考核機(jī)制,將考核結(jié)果作為醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),對(duì)人才引進(jìn)及培養(yǎng)不力、人才流失嚴(yán)重的醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé),追究相關(guān)責(zé)任。

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