為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，淮北市現(xiàn)面向知名高校引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和計(jì)劃
(一)引進(jìn)對(duì)象
全國“雙一流”重點(diǎn)高校和世界前200名的國(境)內(nèi)外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)應(yīng)歷屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專升本、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生及定向、委培生)。
(二)引進(jìn)計(jì)劃
采取“大學(xué)科”+“緊缺專業(yè)”形式，市縣(區(qū))“大學(xué)科”計(jì)劃引進(jìn)博士人數(shù)不限、文史類23名、理工類37名，“緊缺專業(yè)”計(jì)劃引進(jìn)11名(崗位如下)：
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，服從組織分配;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(四)大學(xué)本科生年齡在25周歲以下(1996年6月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1991年6月以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1981年6月以后出生)；
(五)國內(nèi)“雙一流”重點(diǎn)高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月前獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年12月前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;
(八)已在淮北市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
凡在學(xué)習(xí)工作期間，有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，或有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得聘用。
三、引進(jìn)程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)()進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年6月23日9:00-6月30日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《考試期間疫情防控須知》，按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫《淮北市2022年公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
(二)資格初審
報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至7月1日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;尚未審查或未通過初審的，可在7月1日18:00前改報(bào)其他職位。資格初審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的，相應(yīng)調(diào)整職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
博士研究生直接進(jìn)入面試。
其他職位如報(bào)名人數(shù)較多，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。綜合考慮院校排名、我市發(fā)展緊缺專業(yè)和留才實(shí)際，將本碩畢業(yè)院校排名、專業(yè)緊缺度、留淮意愿、獎(jiǎng)懲情況等要素作為重要參考，本科畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”重點(diǎn)高校和國(境)外知名高校的優(yōu)先。
(三)資格復(fù)審和考試
面試前開展資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《淮北市2022年公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》等原件，持“安康碼”綠碼參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。
按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
對(duì)安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。
本次面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
(四)體檢和考察
1.人選確定
按照面試成績(jī)從高到低的順序差額確定各職位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。
2.體檢考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。
(五)公示和分配
1.公示
綜合考慮考生面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.分配和聘用
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的黨政儲(chǔ)備人才，統(tǒng)籌考慮其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，根據(jù)人崗相適原則，分配至市直和縣(區(qū))全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位鍛煉，辦理聘用手續(xù)。
不服從組織分配的，取消其聘用資格。
四、相關(guān)政策
(一)管理使用
黨政儲(chǔ)備人才實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”管理政策：
統(tǒng)一公開引進(jìn)，以“淮北市公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才”名義統(tǒng)一進(jìn)行，不以具體單位名義引進(jìn);統(tǒng)一安置入編，黨政儲(chǔ)備人才全部納入市縣(區(qū))事業(yè)編制管理，首次聘期3年(含1年試用期)，在淮最低工作年限為3年;統(tǒng)一鍛煉培養(yǎng)，黨政儲(chǔ)備人才人事關(guān)系落實(shí)到相應(yīng)事業(yè)單位，實(shí)際鍛煉崗位根據(jù)人崗相適原則，選派到合適的專業(yè)部門、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位鍛煉培養(yǎng);統(tǒng)一跟蹤考核，黨政儲(chǔ)備人才試用期滿專項(xiàng)考核由市委組織部牽頭組織實(shí)施;考核合格的，博士、碩士研究生分別聘任七級(jí)、八級(jí)管理崗(縣以下事業(yè)單位可聘任為七級(jí)、八級(jí)職員);不合格的，取消聘用;統(tǒng)一擇優(yōu)使用，對(duì)經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)I(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。
(二)優(yōu)惠政策
公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，按照《淮北市黨政儲(chǔ)備人才待遇政策實(shí)施細(xì)則》(淮組辦字〔2022〕27號(hào))文件規(guī)定，在生活補(bǔ)貼、住房保障、家屬就業(yè)和子女就學(xué)方面享受相應(yīng)待遇，主要為：
1.生活補(bǔ)貼：博士、碩士和本科畢業(yè)生，每人每月分別給予3000元、1200元、800元補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年。
2.住房保障：黨政儲(chǔ)備人才根據(jù)實(shí)際需要，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，最高為期3年;在市行政區(qū)域內(nèi)首次購買家庭首套商品住房(包括二手住房)，享受購房契稅全額返還和購房補(bǔ)貼政策(購房當(dāng)月新建全市商品住房成交均價(jià)，博士研究生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的10%，碩士研究生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的7%，本科畢業(yè)生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的5%，補(bǔ)貼面積最高不超過200平方米)。
3.家屬就業(yè)：黨政儲(chǔ)備人才如有配偶，需要來我市就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。
4.子女就學(xué)：黨政儲(chǔ)備人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，學(xué)前教育和義務(wù)教育階段，由教育部門統(tǒng)籌安排在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀;高中教育階段，根據(jù)教育部門考試招生政策入學(xué)。
黨政儲(chǔ)備人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。
五、疫情防控
在人才引進(jìn)工作組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者給予理解、支持和配合。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次人才引進(jìn)工作不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷考生的往返車費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)500元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))800元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1000元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1000元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1000元;國(境)外2000元。
(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。
(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
(四)咨詢電話：0561-，0561-;咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
中共淮北市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年6月17日
