關(guān)于對通遼市2020年春季人才引進網(wǎng)絡招聘會

　　奈曼旗事業(yè)單位報名人員進行綜合考評的公告

　　根據(jù)《通遼市2020年春季人才引進綜合考評方案》（通人才引進辦字〔2020〕5號）和《奈曼旗人才引進實施辦法》（奈黨字〔2019〕23號），現(xiàn)將對通遼市2020年春季人才引進網(wǎng)絡招聘會奈曼旗事業(yè)單位報名人員進行綜合考評工作公告如下：

　　一、考評目的

　　通過對擬引進人才資格條件、專業(yè)知識、能力水平、德行操守和健康狀況等方面的綜合考評，把優(yōu)秀人才選拔到我旗事業(yè)單位計劃需求的相應崗位，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我旗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　二、考評對象

　　本次綜合考評對象為《通遼市2020年春季人才引進公告》規(guī)定報名時間內(nèi)，通過電子郵箱進行網(wǎng)上報名初審合格人員。

　　三、考評時間

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M，資格審查時間從5月29日開始到6月10日結(jié)束，能力測評、組織考察和體檢具體時間視疫情防控形勢另行通知。

　　（二）報名參加本次引進人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加綜合考評。未在規(guī)定時間內(nèi)參加的，取消引進資格。

　　四、考評步驟

　　（一）資格審查

　　本次人才引進資格審查采取網(wǎng)上審查方式進行，本著“院校標準符合、學歷學位符合、所學專業(yè)對口”的原則，由旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室會同用人單位組成資格審查工作小組，嚴格按照公布的人才引進條件對報名人員進行資格審查。

　　從即日起到2020年6月8日前，報名初審合格人員將本人資格審查相關(guān)材料掃描件電子版壓縮打包成RAR格式或ZIP格式文件（文件名為“報名單位+崗位+姓名”）發(fā)送到報名時公布的相應郵箱中（旗疾病預防控制中心、旗文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護利用中心報名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-；其它單位報名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-）。逾期不按規(guī)定方式提交相關(guān)材料的，視為自動放棄報名。

　　資格審查材料主要包括：

　　1.有效期內(nèi)二代居民身份證；

　　2.學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（往屆畢業(yè)生提供）；教育部學籍在線驗證報告（應屆畢業(yè)生提供）；教育部學歷學位認證證明（歸國留學生提供）；

　　3.崗位要求為中共黨員的，需提供所在黨委出具的黨員證明；崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明；

　　4.技術(shù)技能資格相關(guān)證書；

　　5.專利、科研成果及獲獎情況證明材料；

　　6.其它能夠證明其符合引進條件的材料；

　　7.本人近期2寸免冠電子版照片。

　　以上資格審查材料先由報名人員將電子版發(fā)送到指定郵箱中，待領(lǐng)取準考證時報名人員需提供各類證件的原件。對報名人員的資格審查貫穿整個人才引進工作全過程。報名人員如因提供材料不全、不實或弄虛作假而影響引進的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，一切后果由本人負責。對已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同。

　　資格審查合格人員名單及筆試、面試等相關(guān)信息將通過奈曼旗政務網(wǎng)和奈曼黨建進行公布，請報名人員隨時關(guān)注。

　?。ǘ┠芰y評

　　由旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織對資格審查合格人員進行能力測評，至少提前15天通知符合條件報名人員做好參加綜合考評的相應準備。

　　旗疾病預防控制中心各崗位采取筆試方式進行；其它崗位采取筆試+面試的方式進行，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。具體程序如下：

　　1.筆試

　　筆試滿分為100分，采用漢文試卷，考生必須用漢文作答。旗疾病預防控制中心各崗位筆試內(nèi)容以醫(yī)學基礎知識和行政職業(yè)能力測驗為主；其它崗位筆試內(nèi)容以公共基礎知識和行政職業(yè)能力測驗為主。

　　資格審查合格人員于筆試前（具體時間另行通知）到旗委組織部人才工作組（黨政綜合辦公室1411室，聯(lián)系電話：0475-）領(lǐng)取筆試準考證。具體筆試時間、地點以準考證為準。

　　2.面試（旗疾病預防控制中心各崗位除外）

　　按引進計劃1：3比例，從筆試合格的人員（60分及以上）中按筆試成績排名確定進入面試人員。筆試合格人員（60分及以上）未達到1：3比例的，筆試合格人員（60分及以上）全部進入面試。同一崗位進入面試末位成績并列的，將并列人員一并列為進入面試人員。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試者用漢語作答。面試主要測評應試者邏輯思維和語言表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、自我認知能力、處理人際關(guān)系能力以及儀表氣質(zhì)、求職動機等。

　　3.計算成績

　　面試結(jié)束后，計算總成績（旗疾病預防控制中心各崗位按筆試成績，最低合格線60分；其它崗位參加面試人員未達到引進計劃1:3比例的，面試成績需達到設定的最低合格線60分及以上），按崗位進行排序、公示。根據(jù)各崗位考生的總成績排名，按引進計劃數(shù)等額確定進入體檢、考察范圍人員。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績排名確定入圍人員，筆試成績也相同的，另行加試。

　?。ㄈw檢與考察

　　旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定醫(yī)院對進入體檢范圍的擬引進人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）及相關(guān)修訂標準進行。初檢不合格的，15日內(nèi)可就不合格項目進行一次復檢并以復檢結(jié)論為準。

　　旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室對進入考察范圍的擬引進人員進行考察，考察內(nèi)容主要包括：

　　1.查檔核實考察對象的身份、學歷學位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需考核在校表現(xiàn)、學習成績等情況。

　　2.向考察對象所在地或居住地公安等部門了解其是否有違法違紀情況。

　　3.旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室做出考察結(jié)論，形成考察情況報告。

　　體檢、考察不合格的或入圍人員自愿放棄崗位的，從能力測評合格的人員中按成績排名進行遞補，不宜遞補的，取消崗位引進計劃。

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　　對人才引進擬聘用人員通過奈曼旗政務網(wǎng)、奈曼黨建微信公眾平臺等形式進行公示。

　?。ㄎ澹┺k理手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議后，按干部管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局下發(fā)人才引進文件。用人單位到旗組織、人社、編制部門辦理入編、聘用等手續(xù)并落實奈曼旗人才引進相關(guān)政策待遇。依據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，引進人員在奈曼旗內(nèi)最低服務期為5年。對于現(xiàn)在校未畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，用人單位與引進人才本人簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》（由應屆高校畢業(yè)生提供），約定到崗工作時間，到崗工作后辦理人事手續(xù)并落實相關(guān)政策待遇。引進文件下發(fā)之日起1個月內(nèi)不辦理引進手續(xù)或未到崗工作的，視為自動放棄，取消引進資格。

　　奈曼旗政務網(wǎng)

　　奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導小組

　　2020年5月29日

　　來源：奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導小組

　　編輯：胡楊

　　審核：李文靜

　　終審：于洪峰

　　王愛國

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