寒亭區(qū)人社局將青年人才集聚工程作為“一把手”人才工作項目重點推進，認真開展青年人才引進，落實各級人才政策，厚植人才發(fā)展基礎(chǔ)，做好青年人才服務(wù)。

　　一是調(diào)查建立青年人才需求目錄。強化思想認識，深入園區(qū)、企業(yè)扎實開展青年人才需求調(diào)查，進行摸底統(tǒng)計，了解人才需求，匯集崗位需求信息，為全年人才引進工作打好基礎(chǔ)，年內(nèi)共征集到需求575項，其中博士5人，碩士135人，本科435人。

　　二是拓寬青年人才引進渠道。組織企業(yè)參加各類人才招聘對接活動，做好跟蹤服務(wù)工作，提高企業(yè)和人才的對接效率，著力滿足各企業(yè)的用人需求。組織企業(yè)到山東大學、濰坊學院等高校參加了招聘活動19次，已引進?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生3100余人（按全市最新考核統(tǒng)計標準確定，按年初確定的標準，為3700人），碩士150余人，博士8人，吸納12名留學人員來寒亭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已完成市里下達的任務(wù)。

　　三是加大青年人才服務(wù)力度。加大青年人才引進服務(wù)政策宣傳力度，努力提高全區(qū)人才引進培養(yǎng)政策的社會知曉度，鼓勵企業(yè)為人才申報各類優(yōu)惠政策，努力做到人才政策“應享盡享”。為引進的高校畢業(yè)生落實生活補助543余萬元，購房補貼78萬元。優(yōu)化精簡服務(wù)流程，推廣“電子報到證”，推動高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)網(wǎng)上辦理，為青年人才提供高效、便捷的服務(wù)。