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　　2020年1月，我市出臺(tái)了《撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》（撫辦字〔2020〕1號(hào)）文件，其中對(duì)住房保障有詳細(xì)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放規(guī)定。您可以對(duì)照此文件，確定是否符合條件。如符合申領(lǐng)條件，先由您所在單位根據(jù)《撫州市人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（撫才發(fā)〔2020〕3號(hào)）申請(qǐng)人才認(rèn)定后，再到各相關(guān)職能部門(mén)申請(qǐng)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。為便于您進(jìn)一步快速便捷辦理申領(lǐng)手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)文件截圖附后，請(qǐng)閱悉。

　　附：1、撫州市人才政策解讀

　　2、撫州市人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）

　　3、撫州市中心城區(qū)人才住房保障實(shí)施細(xì)則（試行）

　　如有疑問(wèn)，可咨詢市人社局人力資源市場(chǎng)科，聯(lián)系電話：0794-。

　　感謝您對(duì)我們工作的關(guān)心與支持!

　　撫州市人社局

　　2021年01月08日

　　撫州市人才政策解讀

　　一、撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

　　引進(jìn)對(duì)象：從撫州市行政區(qū)域以外引進(jìn)的，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的，且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的國(guó)家級(jí)頂尖人才、國(guó)家級(jí)高層次人才及省級(jí)高層次人才等三類(lèi)人才：

　　優(yōu)惠政策：1.獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)剛性引進(jìn)的第一、二、三類(lèi)人才分別按每人100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，其中市屬大中專(zhuān)院校引進(jìn)高層次人才按標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)剛性引進(jìn)的第一、二類(lèi)人才按獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)剛性引進(jìn)的第三類(lèi)人才，按每人10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　2.生活待遇。剛性引進(jìn)的第一類(lèi)人才，由受益財(cái)政按規(guī)定每月發(fā)放生活津貼元，并可享受副部級(jí)干部醫(yī)療保健待遇；第二類(lèi)人才每月發(fā)放生活津貼8000元，并可享受廳級(jí)干部醫(yī)療保健待遇。

　　3.住房保障。對(duì)剛性引進(jìn)的高層次人才在我市購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第一類(lèi)100萬(wàn)元、第二類(lèi)60萬(wàn)元、第三類(lèi)20萬(wàn)元。對(duì)剛性引進(jìn)的高層次人才選擇市場(chǎng)租賃住房的可享受租房補(bǔ)貼，租賃補(bǔ)貼期為3年，租賃住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一類(lèi)每月補(bǔ)貼3000元、第二類(lèi)每月補(bǔ)貼2000元、第三類(lèi)每月補(bǔ)貼1500元。

　　4.建站及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)“兩院”院士來(lái)?yè)峤M建院士工作站開(kāi)展項(xiàng)目合作并有科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的，由市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金給予10萬(wàn)元、受益財(cái)政給予60萬(wàn)元的一次性建站資助。對(duì)新批準(zhǔn)的國(guó)家博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省級(jí)海智工作站等科研創(chuàng)新平臺(tái)的，從市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中分別按20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套建站資助；對(duì)剛性引進(jìn)進(jìn)站工作的博士后研究人員，由受益財(cái)政給予每人5萬(wàn)元的科研資助。對(duì)高層次人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)扶持方面參照《撫州市關(guān)于鼓勵(lì)支持開(kāi)展“雙返雙創(chuàng)”活動(dòng)的若干政策措施》的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二、撫州市人才柔性引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）

　　引進(jìn)對(duì)象：圍繞撫州傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)愿意短期來(lái)?yè)衢_(kāi)展科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目合作的國(guó)家級(jí)頂尖人才、國(guó)家級(jí)高層次人才、省級(jí)高層次人才等各類(lèi)高層次人才和優(yōu)秀人才。

　　引進(jìn)方式：柔性引才方式以短期來(lái)?yè)?、定期服?wù)為主。主要包括顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、“候鳥(niǎo)服務(wù)”、項(xiàng)目引才、成果轉(zhuǎn)化、專(zhuān)題服務(wù)、聯(lián)合攻關(guān)、退休返聘、人才租賃、對(duì)口支援、掛職引才等方式。

　　優(yōu)惠政策：對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才和優(yōu)秀人才，每年在撫實(shí)際工作天數(shù)累計(jì)超過(guò)60天的，在用人單位給予其報(bào)酬的基礎(chǔ)上，每月分別給予元、8000元、6000元、4000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以實(shí)際在撫州工作天數(shù)發(fā)放。在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面，享受我市同類(lèi)人員待遇，在親屬落戶、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受我市剛性引進(jìn)人才同等待遇。

　　三、撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）

　　引進(jìn)對(duì)象：從市外新引進(jìn)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（全職）期限不少于五年，且月工資水平不低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的下列四類(lèi)人才：

　　第一類(lèi)：市級(jí)重要人才工程入選人員，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)第一完成人；國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)高管人才；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)管理師、建造師、會(huì)計(jì)師等企業(yè)高級(jí)技師。

　　第二類(lèi)：世界500強(qiáng)大學(xué)和全國(guó)“雙一流”大學(xué)、學(xué)科的全日制碩士研究生；享受市級(jí)政府特殊津貼人員，企業(yè)首席技師；系統(tǒng)分析師、特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等國(guó)家認(rèn)證的高級(jí)技術(shù)、管理人才。

　　第三類(lèi)：全國(guó)“雙一流”大學(xué)以外的大學(xué)和學(xué)科的全日制碩士研究生，全國(guó)“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位）；副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員，具有中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)資格的營(yíng)銷(xiāo)人才；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)技師，市級(jí)優(yōu)秀高技能人才。

　　第四類(lèi)：其他大學(xué)全日制本科（具有學(xué)士學(xué)位）、技師學(xué)院預(yù)備技師畢業(yè)生；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)工。

　　第三類(lèi)、第四類(lèi)僅限于企業(yè)急需緊缺人才范圍。

　　優(yōu)惠政策：

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的第一、二、三、四類(lèi)人才依次給予8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。

　　2.住房保障。對(duì)在我市正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四類(lèi)人才在我市購(gòu)買(mǎi)首套自住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一類(lèi)8萬(wàn)元、第二類(lèi)6萬(wàn)元、第三類(lèi)4萬(wàn)元、第四類(lèi)2萬(wàn)元。在我市社會(huì)租賃住房的，給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一類(lèi)1000元/月、第二類(lèi)800元/月、第三類(lèi)600元/月、第四類(lèi)400元/月，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額。

　　3.配偶安置。屬體制內(nèi)的，第一類(lèi)人才配偶可以按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”的原則予以安置；第二、三、四類(lèi)人才配偶可以參照我市同類(lèi)人員參加相關(guān)的遴選或選拔考試。屬體制外的，由各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦就業(yè)；鼓勵(lì)引進(jìn)人才的企業(yè)積極安置配偶就業(yè)。

　　4.子女入學(xué)。四類(lèi)人才的子女就讀公辦或民辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園和高中階段學(xué)校，按本地學(xué)區(qū)范圍內(nèi)學(xué)生同等對(duì)待。

　　5.研發(fā)資助及獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，由受益財(cái)政分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；對(duì)列入年度省級(jí)新產(chǎn)品試制計(jì)劃且通過(guò)驗(yàn)收的新產(chǎn)品，由受益財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/項(xiàng)；對(duì)獲得省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品一、二、三等獎(jiǎng)的，再分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元/項(xiàng)、2萬(wàn)元/項(xiàng)、1萬(wàn)元/項(xiàng)。獲獎(jiǎng)對(duì)象為企業(yè)，所獲受益財(cái)政獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)研發(fā)人員，比例不低于80%。

　　6.專(zhuān)利資助及獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)人才在撫申報(bào)專(zhuān)利的，由受益財(cái)政給予一次性資助和獎(jiǎng)勵(lì)，具體按照我市專(zhuān)利資助獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。

　　7.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資扶持。各類(lèi)人才在撫創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)的進(jìn)行重點(diǎn)扶持，由受益財(cái)政擇優(yōu)給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；符合規(guī)定條件的，給予最高300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款和相關(guān)融資支持；吸納就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一年至三年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，對(duì)完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的企業(yè)實(shí)施融資成本支持，含評(píng)估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等，按照一次性貸款利息和專(zhuān)利評(píng)估費(fèi)總額的50%予以補(bǔ)助，補(bǔ)助由受益財(cái)政支付，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

　　四、撫州市關(guān)于鼓勵(lì)支持開(kāi)展“雙返雙創(chuàng)”活動(dòng)的若干政策措施

　　1.引導(dǎo)在外撫商總部回遷。對(duì)上市公司、民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)、行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)中重點(diǎn)撫商將企業(yè)總部遷回?fù)嶂莸模a(chǎn)生的直接費(fèi)用進(jìn)行全額補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼金額不超過(guò)300萬(wàn)元。對(duì)世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)中的重點(diǎn)撫商在我市注冊(cè)設(shè)立區(qū)域性總部且年納稅總額超3000萬(wàn)元的，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元、100萬(wàn)元。

　　2.引導(dǎo)在外撫商資金回流。對(duì)落戶我市且規(guī)模為10億元以上的股權(quán)投資基金，且投資基金投資撫州份額占50%以上的，給予100萬(wàn)元補(bǔ)貼，每增加10億元，增加補(bǔ)貼100萬(wàn)元，最高不超過(guò)500萬(wàn)元。對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、開(kāi)展直接投資業(yè)務(wù)的證券公司和融資租賃公司，按到位資金一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在我市新設(shè)立且注冊(cè)資本1億元以上的企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金給予50萬(wàn)元的開(kāi)辦費(fèi)補(bǔ)助。

　　3.設(shè)立“雙返雙創(chuàng)”專(zhuān)項(xiàng)扶持資金。市本級(jí)每年統(tǒng)籌安排3000萬(wàn)元資金，用于支持“雙返雙創(chuàng)”平臺(tái)建設(shè)和重大創(chuàng)新項(xiàng)目扶持獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　4.加快建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)撫商返鄉(xiāng)投資建設(shè)或采取PPP模式共同投資建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，對(duì)達(dá)到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)示范性基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

　　5.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持。對(duì)來(lái)?yè)釀?chuàng)業(yè)的個(gè)體擔(dān)保貸款最高額度為10萬(wàn)元；符合二次扶持條件的個(gè)人擔(dān)保貸款最高限額30萬(wàn)元；合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)創(chuàng)業(yè)的擔(dān)保貸款最高限額50萬(wàn)元；對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)（促進(jìn)就業(yè)基地）等擔(dān)保貸款最高限額400萬(wàn)元。勞動(dòng)密集型小企業(yè)（促進(jìn)就業(yè)基地）擔(dān)保貸款額度在200萬(wàn)元以下（含）的，各級(jí)財(cái)政按規(guī)定落實(shí)對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)25%、對(duì)促進(jìn)就業(yè)基地75%的地方配套貼息資金；擔(dān)保貸款額度超過(guò)200萬(wàn)元的部分，由地方財(cái)政予以全額貼息。

　　撫州市人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才服務(wù)水平，并為開(kāi)展各項(xiàng)重點(diǎn)人才工作打下良好基礎(chǔ)，現(xiàn)就我市人才認(rèn)定工作制定本細(xì)則。

　　一、認(rèn)定內(nèi)容

　　根據(jù)《撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《撫州市人才柔性引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》及《撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，對(duì)我市培育或引進(jìn)的高層次人才及全職引進(jìn)的企業(yè)高素質(zhì)、急需緊缺人才進(jìn)行分類(lèi)認(rèn)定，其中高層次人才（A類(lèi)）按照（A1、A2、A3）分類(lèi)，企業(yè)全職引進(jìn)的高素質(zhì)、急需緊缺人才（B類(lèi)）按照（B1、B2、B3、B4）分類(lèi)（具體見(jiàn)《撫州市人才分類(lèi)目錄》（附件1））。

　　二、申報(bào)對(duì)象和條件

　　在我市用人單位工作，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《撫州市人才分類(lèi)目錄》規(guī)定的A、B類(lèi)條件的人員可以通過(guò)所在單位，申請(qǐng)我市人才分類(lèi)認(rèn)定。

　　三、辦理流程

　　人才分類(lèi)認(rèn)定工作按照以下流程辦理：

　　（一）材料報(bào)送。根據(jù)屬地原則，申請(qǐng)對(duì)象填寫(xiě)《撫州市人才分類(lèi)認(rèn)定申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)所在單位人事部門(mén)審核并加蓋單位公章后，與相關(guān)附件材料原件一并報(bào)市直單位或縣（區(qū)）、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)組織人事部門(mén)。

　?。ǘ┎牧铣鯇彙Ｊ兄眴挝换蚩h（區(qū)）、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)組織人事部門(mén)根據(jù)要求對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并對(duì)人才類(lèi)別進(jìn)行初步分類(lèi)認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)束后，將《撫州市人才分類(lèi)認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)附件的復(fù)印件報(bào)市級(jí)主管部門(mén)審核認(rèn)定（高層次人才由市委人才辦負(fù)責(zé)；高素質(zhì)、急需緊缺人才由市人社局負(fù)責(zé)）。

　?。ㄈ徍苏J(rèn)定。市委人才辦或市人社局對(duì)初審材料進(jìn)行審核認(rèn)定，認(rèn)定通過(guò)的按人才類(lèi)別辦理相應(yīng)的才子卡。

　　四、申報(bào)材料

　?。ㄒ唬稉嶂菔腥瞬欧诸?lèi)認(rèn)定申請(qǐng)表》。

　　（二）身份證件。

　　（三）《撫州市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》（柔性引進(jìn)的人才可不提供）。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)完稅證明。

　?。ㄎ澹┳罡邔W(xué)歷證書(shū)。

　?。┳罡邔W(xué)位證書(shū)（具有學(xué)位的人員提供）。

　?。ㄆ撸┞毞Q證書(shū)（具有職稱的人員提供）。

　?。ò耍┞殬I(yè)資格等級(jí)證書(shū)（具有職業(yè)資格證書(shū)的人員提供）。

　　（九）擬按博士條件認(rèn)定的人員還須提供以下材料：

　　1．取得國(guó)內(nèi)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國(guó)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

　　2．取得國(guó)外院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　3．取得港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　?。ㄊM按高級(jí)職稱條件認(rèn)定的人員，如其職稱是在外?。ê醒朐趽釂挝唬┰u(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，原職稱須經(jīng)市級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)。按高級(jí)技師條件認(rèn)定的優(yōu)秀人才，如其職業(yè)資格證書(shū)在外省取得，須按我省有關(guān)規(guī)定對(duì)證書(shū)進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。

　?。ㄊ唬┓稀稉嶂菔腥瞬欧诸?lèi)目錄》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽(yù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

　　對(duì)于高層次人才中的一、二類(lèi)人才只需報(bào)送聘用合同及在撫工作的相關(guān)佐證材料。

　　五、申報(bào)時(shí)間和辦理時(shí)限

　　人才認(rèn)定工作按月受理，申報(bào)材料于每月月初報(bào)送。辦理時(shí)限一般為10個(gè)工作日，具體為：材料初審3個(gè)工作日，復(fù)核及才子卡辦理7個(gè)工作日（不含市外核查時(shí)間）。

　　六、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┻_(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格：

　　1．學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處。

　　2．提供虛假材料騙取優(yōu)秀人才資格。

　　3．受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)。

　　4．被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間。

　　因前款第1、2項(xiàng)情形取消認(rèn)定資格的，追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

　?。ㄈ┍緦?shí)施細(xì)則由市委人才辦及市人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)宦?lián)系電話，市委人才辦：0794-；市人社局：0794-。

　　撫州市人才分類(lèi)目錄

　　撫州市人才分類(lèi)目錄分為2大類(lèi)7小類(lèi)，分別是：高層次人才（A類(lèi)，包括A1、A2、A3），企業(yè)高素質(zhì)、急需緊缺人才（B類(lèi)，包括B1、B2、B3、B4）。

　　A類(lèi):高層次人才。主要包括：

　　第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

　　第二類(lèi)：千人計(jì)劃、萬(wàn)人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計(jì)劃、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程等國(guó)家重大人才工程入選人員，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全國(guó)文化名家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；

　　第三類(lèi)：“省級(jí)百千萬(wàn)人才工程”、省“雙千計(jì)劃”等省部級(jí)重大人才工程入選人員，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、學(xué)術(shù)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人，省文化名家，享受省政府特殊津貼人員，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷（全日制）并取得博士學(xué)位人員。

　　B類(lèi)：高素質(zhì)、急需緊缺人才。主要包括：

　　第一類(lèi)：市級(jí)重要人才工程入選人員，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)第一完成人；在國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)任過(guò)中層及以上職務(wù)或省內(nèi)外大型企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)的企業(yè)高管人才；取得國(guó)際注冊(cè)項(xiàng)目管理師、建造師、會(huì)計(jì)師、專(zhuān)利代理師等由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證與管理協(xié)會(huì)認(rèn)證的人員；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)技師。

　　第二類(lèi)：USNews、THE、QS等國(guó)際公認(rèn)的世界大學(xué)排名前500的國(guó)外大學(xué)和全國(guó)“雙一流”大學(xué)、學(xué)科的全日制碩士研究生；享受市級(jí)政府特殊津貼人員，企業(yè)首席技師；系統(tǒng)分析師、特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等國(guó)家認(rèn)證的高級(jí)技術(shù)、管理人才。

　　第三類(lèi)：第二類(lèi)所列大學(xué)之外的其他大學(xué)全日制碩士研究生，全國(guó)“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位）；副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員，具有中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)資格的營(yíng)銷(xiāo)人才；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)技師，市級(jí)優(yōu)秀高技能人才。

　　第四類(lèi)：其他大學(xué)全日制本科（具有學(xué)士學(xué)位）、技師學(xué)院預(yù)備技師畢業(yè)生；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)工。

　　第三類(lèi)、第四類(lèi)僅限于企業(yè)急需緊缺人才范圍。

　　高素質(zhì)、急需緊缺人才分類(lèi)目錄，將定期進(jìn)行修訂和更新完善。

　　撫州市中心城區(qū)人才住房保障實(shí)施細(xì)則（試行）

　　根據(jù)《撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《撫州市人才柔性引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》及《撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，為貫徹落實(shí)好我市人才享受購(gòu)房補(bǔ)貼、社會(huì)租房補(bǔ)貼、入住人才公寓或公租房的補(bǔ)貼政策，特制定如下實(shí)施細(xì)則。

　　人才住房保障是指通過(guò)發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼或發(fā)放租房補(bǔ)貼、入住人才公寓或公租房的方式，對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類(lèi)人才的住房需求予以保障。

　　一、服務(wù)對(duì)象

　　本細(xì)則服務(wù)對(duì)象是指《撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《撫州市人才柔性引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》及《撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》文件規(guī)定的各類(lèi)高層次人才（A類(lèi)）及高素質(zhì)、急需緊缺人才（B類(lèi)）。A類(lèi)人才需與用人單位簽訂不少于3年的聘用合同，B類(lèi)人才需與用人單位簽訂不少于5年的聘用合同。

　　二、準(zhǔn)入條件

　　剛性引進(jìn)人才本人及其配偶和未成年子女在市中心城區(qū)（含臨川區(qū)、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)）未購(gòu)買(mǎi)商品住房、未入住人才公寓或公租房。

　　三、保障方式

　?。ㄒ唬┵?gòu)房補(bǔ)貼。本人、配偶及未成年子女在我市中心城區(qū)（含臨川區(qū)、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)）購(gòu)買(mǎi)屬家庭首套自住商品住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次人才按照標(biāo)準(zhǔn)（第一類(lèi)100萬(wàn)、第二類(lèi)60萬(wàn)、第三類(lèi)20萬(wàn)）由受益財(cái)政分3年平均發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，由受益財(cái)政和企業(yè)分別按標(biāo)準(zhǔn)的50%分3年進(jìn)行補(bǔ)貼；引進(jìn)到企業(yè)的高素質(zhì)、急需緊缺人才按照標(biāo)準(zhǔn)（第一類(lèi)8萬(wàn)元、第二類(lèi)6萬(wàn)元、第三類(lèi)4萬(wàn)元、第四類(lèi)2萬(wàn)元）由受益財(cái)政分5年核發(fā)。

　?。ǘ┳夥垦a(bǔ)貼。本人及家庭成員在我市中心城區(qū)（含臨川區(qū)、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)）無(wú)商品住房且未享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠及保障性住房政策，選擇社會(huì)租賃住房用于居住的，給予租房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的高層次人才按照標(biāo)準(zhǔn)（第一類(lèi)每月補(bǔ)貼3000元、第二類(lèi)每月補(bǔ)貼2000元、第三類(lèi)每月補(bǔ)貼1500元，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額）由受益財(cái)政和用人單位分別按50%比例分?jǐn)傃a(bǔ)貼費(fèi)用；引進(jìn)到企業(yè)的高素質(zhì)、急需緊缺人才按照標(biāo)準(zhǔn)（第一類(lèi)1000元/月、第二類(lèi)800元/月、第三類(lèi)600元/月、第四類(lèi)400元/月，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額）由受益財(cái)政按年度核發(fā)租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年。

　　（三）入住人才公寓或公租房。對(duì)A類(lèi)中剛性和柔性引進(jìn)的第一、二類(lèi)人才及剛性引進(jìn)的第三類(lèi)人才，可按不同住房標(biāo)準(zhǔn)分別申請(qǐng)入住不同面積的人才公寓房，3年免費(fèi)入住，3年后參照公租房標(biāo)準(zhǔn)收取租金，其中剛性引進(jìn)A類(lèi)中的第一類(lèi)人才在撫服務(wù)期滿5年后可無(wú)償取得房屋永久使用權(quán)；對(duì)B類(lèi)人才選擇入住人才公寓或公租房的，租金均按公租房標(biāo)準(zhǔn)收取，前5年每年可享受租房補(bǔ)貼，按社會(huì)租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)貼，由受益財(cái)政按年度核發(fā)補(bǔ)貼，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)自建或租賃公寓房，為人才提供住房。

　　四、銜接管理

　?。ㄒ唬┙?jīng)對(duì)申請(qǐng)人及家庭的住房信息核查（包含已網(wǎng)簽備案未辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的商品房信息），在我市中心城區(qū)（含臨川區(qū)、撫州高新區(qū)、東臨新區(qū)）購(gòu)買(mǎi)的房屋屬首套自住房的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定退出人才住房或公租房。

　?。ǘ┮焉暾?qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)退出人才公寓或公租房。

　?。ㄈ┫硎苌鐣?huì)租房補(bǔ)貼、入住人才公寓或公租房補(bǔ)貼的時(shí)長(zhǎng)合并計(jì)算，合計(jì)期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。入住企業(yè)無(wú)償提供住房的，期間不享受租房補(bǔ)貼，時(shí)長(zhǎng)計(jì)入合并期限內(nèi)。

　?。ㄋ模┰谙硎茏夥垦a(bǔ)貼期間或享受租房補(bǔ)貼A類(lèi)人才已滿3年、B類(lèi)人才已滿5年的，申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)時(shí)限應(yīng)與已享受購(gòu)房補(bǔ)貼期限相一致。

　　（五）對(duì)夫妻雙方同時(shí)作為人才引進(jìn)的，按就高一方全額，另一方半額的補(bǔ)貼享受標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　?。┍緱l補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算起始時(shí)間，租房補(bǔ)貼計(jì)算時(shí)間以引進(jìn)人才與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn)，購(gòu)房補(bǔ)貼計(jì)算時(shí)間為購(gòu)房合同簽訂當(dāng)月起。

　　五、申請(qǐng)材料

　　購(gòu)房補(bǔ)貼、住房租賃補(bǔ)貼、人才公寓或公租房由個(gè)人通過(guò)單位統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng)，同時(shí)提供以下相關(guān)材料：

　　（一）申請(qǐng)表；

　　（二）撫州才子卡；

　　（三）申請(qǐng)人（含配偶和未成年子女）身份證、戶口本（復(fù)印件）；