為改善包頭市總工會直屬事業(yè)單位干部人才隊伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部人才隊伍整體素質(zhì)，切實加強招才引智工作，結(jié)合市總工會直屬事業(yè)單位編制空缺情況，擬引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　引進數(shù)量和崗位

　　引進6名。具體引進崗位見《包頭市總工會直屬事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》。

　　引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策;

　　(三)事業(yè)心強，服從組織分配;

　　(四)戶籍不限;

　　(五)符合下列條件之一：

　　1.擁有一流建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學(xué)科)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;擁有一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　2.擁有當年度QS世界大學(xué)排名前100院校碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(本科學(xué)歷須為國內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科或當年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

　　(六)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年8月30日之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(八)截止簡章發(fā)布之日，年齡在18周歲及以上，其中全日制本科畢業(yè)生年齡不超過28周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士或取得正高職稱人員年齡不超過45周歲;

　　(九)具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：

　　1.市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

　　2.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員;政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考;

　　7.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷、學(xué)位的人員;

　　8.不得報考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　引進程序

　　(一)報名

　　自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為12月31日24：00。凡符合引進資格條件的人員將個人報考資料發(fā)送到指定郵箱報名(報名郵箱地址：)。報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，逾期不予受理。

　　報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動合同的，在填寫報名登記表時，“所在單位意見”欄須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報考人員隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報考人員本人承擔。

　　包頭市總工會將指定專人對報名材料進行初審，初審?fù)ㄟ^結(jié)果將在包頭市總工會官網(wǎng)公示。

　　報名應(yīng)提交材料：

　　1.《包頭市總工會直屬事業(yè)單位2021年引進高層次人才報名登記表》(附件2);

　　以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市總工會組織部指定郵箱。

　　(二)資格審核

　　包頭市總工會組織相關(guān)工作人員對通過初審的報考人員進行資格復(fù)審，參加復(fù)審的報考人員須在指定時間內(nèi)到指定地點現(xiàn)場進行資格審核。人才引進計劃崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經(jīng)請示市人才辦批準同意后，可調(diào)整比例后組織開展面試。

　　(三)組織面試

　　經(jīng)過資格審查后，在市紀委監(jiān)委駐市總工會機關(guān)紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，包頭市總工會將委托第三方機構(gòu)進行面試(面試成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，未如期參加面試的，視為自動放棄人才引進資格，面試全程錄像，音像資料永久保存。

　　(四)體檢和考察

　　1.按照每個崗位報考人員成績，由高到低的順序和崗位招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　2.體檢工作由市總工會組織開展，體檢醫(yī)院由市委組織部、市人社局指定，體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作書冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知〉》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)等規(guī)定進行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　3.考察工作由包頭市總工會組織實施，考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。報考人員應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，因隱瞞信息，在考察期間無法提供本人人事檔案的，視為自動放棄，考察不合格的，取消聘用資格。

　　因體檢或考察不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績從高分到低分等額遞補，全程遞補只進行一次(面試成績相同者，需加試)。

　　(五)公示

　　體檢和考察結(jié)束后，經(jīng)黨組研究，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、包頭市總工會官網(wǎng)對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。

　　(六)手續(xù)辦理

　　公示期滿，無異議的，報市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委組織部和市委編辦審核同意后辦理人事、編制手續(xù)。

　　(七)試用期

　　按照規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

　　引進人才待遇

　　引進人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編事業(yè)單位工作人員待遇，最低服務(wù)年限為5年。

　　其他事宜

　　(一)全程紀律監(jiān)督。人才引進工作期間，市紀委監(jiān)委派駐

　　市總工會紀檢監(jiān)察組全程紀律監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

　　(二)落實責(zé)任追究。相關(guān)工作人員要對人才引進工作高度負責(zé)，因?qū)彶椴粐蓝l(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。資格審查將貫穿此次人才引進工作全程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，已辦理入職手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定予以清退。

　　(三)實行回避制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的要求，人才引進期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員按照回避制度，自行申請退出人才引進工作。

　　(四)根據(jù)《包頭市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部通告》(〔2021〕13號)和當前疫情防控工作需要，市總工會將做好人才引進工作過程中的疫情防控工作。

　　附件

　　1.2021年包頭市總工會直屬事業(yè)單位引進高層次人才崗位表

　　?2.報名登記表

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