一、戶口落戶在公司和落戶在人才市場有什么區(qū)別?

　　人才的集體戶口一般有兩年的掛靠期。單位的集體戶口是在離職后遷出的。人才市場集體戶口掛靠對象是與人才市場簽訂《戶口掛靠協(xié)議書》的代理單位的所屬員工，否則戶口只可落在家庭所在地或單位所在的派出所。也就是說你的單位因為規(guī)模或其他原因并不提供戶口掛靠，但委托人才市場進(jìn)行掛靠。單位集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎(chǔ)上有效，一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個人自己交納社保，居民戶口可以個人交納，孩子入學(xué)的時候如果家長是集體戶口的，那孩子不享受該地區(qū)的義務(wù)教育，不算學(xué)籍。

　　二、人才引進(jìn)落戶需要調(diào)檔嗎

　　檔案是個人從事社會活動的記錄，根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，檔案不得存放在個人手里，一般應(yīng)在縣(市)團(tuán)級及以上的人事檔案管理部門、人才市場、街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門。一般來說，若不是公務(wù)員，也不在國企、事業(yè)單位工作，實際使用到檔案的幾率很小，但一定要注意存放和保管，以備不時之需。

　　按照國家檔案制度的改革，經(jīng)相關(guān)部門研究決定，自2015年1月1日起，全國將取消流動人員的人事檔案保管費，存檔期間也不再調(diào)整檔案工資，檔案行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料也不再作為必備材料。

　　調(diào)檔是符合正常人才引進(jìn)流程和手續(xù)的，經(jīng)過人社局、人才市場和公安三個部門審批，所以需調(diào)檔。不調(diào)檔是指客戶檔案取不出來，不調(diào)檔的情況下，交完社保之后，不用經(jīng)過人才市場，直接去審批，所以周期相對較短。

　　通過人才引進(jìn)方式落戶，調(diào)檔非必須條件;亦不需要查詢干部身份。檔案和干部身份主要跟報考公務(wù)員，國有企業(yè)、事業(yè)單位招聘等相關(guān)，戶籍并不與檔案和干部身份掛鉤。只是20多年前，落戶城市較難，一般都是通過大型國企招工或獲得體制內(nèi)的工作等方式落戶的，那時需要干部身份和調(diào)檔。但是時過境遷，目前企業(yè)已成為辦理人才引進(jìn)的主體，為城市引進(jìn)更適合企業(yè)發(fā)展的源源不斷人才。