《關(guān)于實(shí)施人才“鎮(zhèn)興”行動(dòng)建設(shè)人才集聚福地的若干意見》和大學(xué)生“聚鎮(zhèn)”計(jì)劃頒布以來，京口區(qū)人社局充分借力人才新政，廣泛釋放新政紅利，專注推動(dòng)基礎(chǔ)人才引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)“一號(hào)戰(zhàn)略”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　主動(dòng)出擊，架起校地合作的“一座橋”。由局主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，組織精干小分隊(duì)帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)兵分兩路展開高校行，先后深入西南貴州和西北寧夏、陜西、山西等省份，一路奔走、一路拜訪、一路宣傳、一路洽談，面對面宣講和推介鎮(zhèn)江人才新政，吸引大學(xué)生來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與北方民族大學(xué)、寧夏理工學(xué)院、陜西科技大學(xué)等6所院校積極探索，形成了開設(shè)京口產(chǎn)業(yè)定制班和重點(diǎn)企業(yè)定培班的育人引才新意向，在校地、校企之間搭起了一個(gè)“求才若渴”與“求崗心切”實(shí)時(shí)溝通和深度合作的平臺(tái)。

　　聚內(nèi)整合，打通各自為政的“一堵墻”。緊扣基礎(chǔ)人才引進(jìn)，整合局內(nèi)部人才中心、就業(yè)中心、人力資源等業(yè)務(wù)科室工作職能，分工一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)，把招才、招工和招聘捆在一起抓，實(shí)現(xiàn)信息共享、資源統(tǒng)籌，確保各個(gè)職能科室密切協(xié)作、各有側(cè)重、競相發(fā)力。針對區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘難的問題，局人才中心充分發(fā)揮自身信息和工作聯(lián)系上的優(yōu)勢，協(xié)助局人力資源科與區(qū)衛(wèi)健委積極“走出去”，赴西北及周邊城市展開校園招聘，加大精準(zhǔn)引才力度。通過各方協(xié)作努力，今年區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘的報(bào)考率和招錄率大幅提高。其中，區(qū)疾控中心擬招3個(gè)崗5個(gè)人，開考比例為1：3，有50人報(bào)名參考，招錄率在近5年首次達(dá)到100%。

　　序時(shí)亮相，立起質(zhì)效評判的“一把尺”。深入貫徹人才新政，建立新招引大專以上學(xué)歷人才數(shù)量統(tǒng)計(jì)機(jī)制，將年度任務(wù)分解至各職能科室，壓實(shí)責(zé)任，數(shù)據(jù)監(jiān)測，定期調(diào)度，將基礎(chǔ)人才招引完成情況納入局高質(zhì)量發(fā)展考核體系，作為評價(jià)分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人的直接依據(jù)。著力用好人才新政的“計(jì)算器”，將各項(xiàng)人才新政補(bǔ)貼足額發(fā)放到位，不斷放大人才新政的輻射效應(yīng)。截至9月底，全區(qū)高校畢業(yè)生各項(xiàng)補(bǔ)貼共計(jì)發(fā)放220.96萬元，惠及1094人次；招引大專以上人才2689人，其中本科以上1377人。

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