蒲縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才公告

　　為貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市穩(wěn)就業(yè)工作會(huì)議精神，深化縣校合作、推進(jìn)“雙百工程”，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市更新、文旅康養(yǎng)“三大行動(dòng)”，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才100名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，突出“緊缺急需”、“專業(yè)對(duì)口”，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用”的人才引進(jìn)機(jī)制。

　　二、崗位設(shè)置

　　引進(jìn)事業(yè)單位工作人員100人。其中，對(duì)口開(kāi)發(fā)崗位(應(yīng)屆畢業(yè)生崗位)引進(jìn)40人、醫(yī)療衛(wèi)生崗位引進(jìn)35人、其他崗位引進(jìn)25人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及所需條件詳見(jiàn)《蒲縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　符合引進(jìn)基本條件和引進(jìn)崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的招聘對(duì)象為：2022年全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(不含委培、定向生)。2020年、2021年國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)

　　生未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)

　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生視同為2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。2020年1月1日至報(bào)名前取得國(guó)(境)外學(xué)歷并完成教育部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的

　　留學(xué)回國(guó)人員。參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷、服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目指山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三

　　支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”、山西省“選聘大學(xué)生村官工作”(不含2018年以后錄用的選

　　調(diào)生)。

　　對(duì)報(bào)考的博士畢業(yè)生，通過(guò)“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用，博士畢業(yè)生招聘不受數(shù)量限制，不占用本次招聘名額。

　　四、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(五)具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格、工作能力，以及獲國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位;

　　(六)30周歲及以下(1991年6月24日以后出生)，博士研究生年齡不限;

　　(七)具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

　　有以下情形之一的不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名)，不能報(bào)考;

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;

　　3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;

　　4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考;

　　在報(bào)名之后、聘用之前，應(yīng)聘者已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不得報(bào)考;

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　五、引進(jìn)方法

　　本次人才引進(jìn)在蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。人才引進(jìn)采取考試和考察相結(jié)合的辦法，同一崗位招

　　聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不達(dá)1∶5，采取直接面試的辦法進(jìn)行;如同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)1∶5，可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，采取筆試和

　　面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　六、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日9:00-7月8日24:00

　　報(bào)名網(wǎng)址：

　　報(bào)名要求：報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫(xiě)報(bào)名信息，按要求上傳本人近期免冠正面證件照(近期一寸紅底標(biāo)準(zhǔn)免冠照，照片文件應(yīng)為JPG格

　　式，寬約114像素，高約156像素，大小20KB以下)。上傳前請(qǐng)使用報(bào)名系統(tǒng)提供的照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理，未通過(guò)照片處理工具處理的照片無(wú)法上

　　傳。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)。屬在職人員應(yīng)聘的，須征得本人所在工作單位、主管單位及具有人事管理職能的上級(jí)主管部門(mén)同意。請(qǐng)合理安排報(bào)名時(shí)間，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　資格審查時(shí)間：2022年6月30日9:00-7月10日24:00(根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)資格審查時(shí)間)

　　資格審查由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位;報(bào)名時(shí)間內(nèi)未通過(guò)資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)并對(duì)自己所提交的報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任

　　由報(bào)名者自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取

　　消其引進(jìn)資格。

　　(三)面試

　　1.面試由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。

　　2.面試前一周，蒲縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　4.面試根據(jù)資格審查合格人數(shù)及每個(gè)崗位報(bào)名實(shí)際情況進(jìn)行分組，為確保公平公正，如同一崗位資格審查合格人數(shù)過(guò)多，一個(gè)面試考官組無(wú)法一天內(nèi)完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權(quán)平均法的辦法確定考生面試成績(jī)，計(jì)算辦法如下：

　　(1)首先計(jì)算出每個(gè)面試考場(chǎng)的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3...An);

　　(2)其次將所有面試考場(chǎng)的平均成績(jī)相加除以面試考場(chǎng)總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場(chǎng)的總平均成績(jī)(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

　　(3)再用面試總平均成績(jī)(R)除以各面試考場(chǎng)的平均成績(jī)(A)得出該面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)(Xn)。即：Xn=R÷An;

　　(4)考生最終面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)所得分值。

　　5.綜合成績(jī)采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，如最后一名出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。采取

　　筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。如最后一名出現(xiàn)并

　　列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)

　　四舍五入。綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試成立面試考官小組，每個(gè)考官小組一般為5至9人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官人數(shù)最多只限1人。每個(gè)考官小組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

　　7.面試工作全程錄音錄像。面試成績(jī)、綜合成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按擬聘崗位人數(shù)1∶1的比例等額確定體檢考察人選。體檢、考察由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。

　　1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在蒲縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在收到體檢結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)

　　聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)

　　參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思

　　想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由社區(qū)或村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件

　　征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，招聘單位可按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在蒲縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用與待遇

　　1.用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　2.聘用人員納入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇及《蒲縣廣聚人才的十條措施》等文件規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格。

　　七、工作紀(jì)律

　　招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)參考人員取消聘用資格，對(duì)相關(guān)的工作人員給予相應(yīng)處理。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告由蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，具體工作由蒲縣縣委組織部承擔(dān)。

　　(二)本次引才的各類信息(資格審查、面試、體檢、公示等)均在蒲縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果考生自負(fù)。

　　(三)招聘工作按照國(guó)家和省、市、縣疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考生要隨時(shí)關(guān)注并自覺(jué)遵守相關(guān)要求。凡違反國(guó)家和我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　(四)本次人才引進(jìn)工作不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0357-

　　監(jiān)督電話：0357-

　　電話接聽(tīng)時(shí)間為招聘期間工作日的工作時(shí)間。

　　附件1：蒲縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2：同意報(bào)考證明.docx

　　蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2022年6月24日

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