來(lái)源：讀特

　　今年畢業(yè)季，華為和深圳再次被推上風(fēng)口浪尖。華中科技大學(xué)博士畢業(yè)生廖明輝以201萬(wàn)元年薪入選華為“天才少年”。這是華為連續(xù)第三年施行“天才少年”計(jì)劃。

　　今年2月，任正非通過(guò)媒體放出“狠”話：華為歡迎科學(xué)家加入，養(yǎng)得起天才。深圳大批高科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)更是用自己的實(shí)際行動(dòng)表明：深圳敞開(kāi)雙臂歡迎各路頂尖人才。

　　不拘一格“養(yǎng)”天才

　　2012年，廖明輝考入華中科技大學(xué)電信學(xué)院通信工程專業(yè)，2016年碩博連讀，進(jìn)入白翔教授團(tuán)隊(duì)，主攻信息與通信工程方向。廖明輝所在的實(shí)驗(yàn)室從事的是文字檢測(cè)和識(shí)別，應(yīng)用廣泛；他還跟隨導(dǎo)師專攻計(jì)算機(jī)視覺(jué)領(lǐng)域。

　　本科畢業(yè)的暑假，在導(dǎo)師和師兄的指導(dǎo)下，廖明輝成功研究出一個(gè)簡(jiǎn)潔實(shí)用的文字檢測(cè)算法，并投出了自己的第一篇論文。該論文發(fā)表于人工智能頂會(huì)AAAI2017，并獲得學(xué)術(shù)界和工業(yè)界的廣泛關(guān)注。在校期間，廖明輝曾獲CCF-CV學(xué)術(shù)新銳獎(jiǎng)、兩次國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、AI華人新星百?gòu)?qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國(guó)賽金獎(jiǎng)、CSC-IBM中國(guó)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)。

　　任正非曾說(shuō)：“我們進(jìn)的這些人就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍?！?/p>

　　目前，廖明輝已經(jīng)前往深圳華為入職，未來(lái)，他將從事計(jì)算機(jī)視覺(jué)和OCR技術(shù)研究、落地的相關(guān)工作，為人工智能技術(shù)應(yīng)用到千行百業(yè)貢獻(xiàn)力量；也為華為在亟須突破的關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮最大價(jià)值。

　　華為在人才引進(jìn)方面一直秉持“不拘一格降人才”，并且狠下血本。

　　“天才少年”計(jì)劃是華為于2019年發(fā)起的項(xiàng)目，其策略就是用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬去吸引頂尖人才。工資分為3檔：89.6萬(wàn)-100.8萬(wàn)元，140.5萬(wàn)-156.5萬(wàn)元，182萬(wàn)-201萬(wàn)元。同時(shí)，華為向天才少年們承諾：支持解決世界級(jí)挑戰(zhàn)性課題，提供大牛導(dǎo)師，全球化的視野，平臺(tái)和資源等。

　　截至目前，華為已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一檔年薪201萬(wàn)元。

　　引進(jìn)人才家家有絕活

　　喜歡頂級(jí)人才的并不止華為一家。

　　從2003年至今，騰訊共招聘逾2萬(wàn)名畢業(yè)生，占全公司招聘量的35%以上。其中，技術(shù)族占每年校招總?cè)藬?shù)大約65%左右。2021年，騰訊春季實(shí)習(xí)生招聘人數(shù)超過(guò)8000人。7月14日，騰訊控股在港交所發(fā)布《根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)行新股份》公告：計(jì)劃向不少于3300位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共股獎(jiǎng)勵(lì)股份，旨在嘉許獎(jiǎng)勵(lì)人士所作出的貢獻(xiàn)并吸引及挽留集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才。根據(jù)7月14日騰訊港股收盤(pán)價(jià)561港幣計(jì)算，240萬(wàn)股騰訊股票約合人民幣11.21億元，按3300名員工來(lái)算，平均每人可獲得34萬(wàn)元人民幣。

　　校招大戶還有新能源制造巨頭比亞迪。在過(guò)去10年，比亞迪累計(jì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生超過(guò)4萬(wàn)人，其中有3萬(wàn)多名是高學(xué)歷研發(fā)工程師。此外，比亞迪還與專業(yè)院校合作成立了新能源汽車(chē)技術(shù)技能人才基地，培養(yǎng)輸送具有新能源汽車(chē)技術(shù)技能人才。比亞迪董事長(zhǎng)兼總裁王傳福說(shuō)：“比亞迪讓每一個(gè)應(yīng)屆生都找到屬于自己的平臺(tái)?！?/p>

　　超材料領(lǐng)域的新星企業(yè)深圳光啟，今年4月啟動(dòng)了“錢(qián)學(xué)森計(jì)劃”，通過(guò)與高校合作聯(lián)合培養(yǎng)博士生，建立一支高水平的超材料人才隊(duì)伍。截至目前，光啟已經(jīng)入站了135位博士后，今年將實(shí)現(xiàn)第100位博士后出站。

　　在深圳的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，最常見(jiàn)的人才引進(jìn)模式還有學(xué)歷“血緣”形成的紐帶，即“一個(gè)人帶來(lái)一群人，一個(gè)學(xué)霸帶來(lái)一群學(xué)霸”的虹吸效應(yīng)。

　　2006年以來(lái)，中科院深圳先進(jìn)院成功構(gòu)建起“研學(xué)產(chǎn)資”四位一體的微創(chuàng)新體系，通過(guò)科研機(jī)構(gòu)和高校協(xié)同合作，形成了比肩雙一流高校的科教基礎(chǔ)及研究生培養(yǎng)能力，累計(jì)輸出人才1.3萬(wàn)人。離院人才創(chuàng)立企業(yè)超400家，近30家企業(yè)市值超億元。

　　深圳引才突出“高精尖缺”標(biāo)準(zhǔn)

　　吸引高精尖人才，不僅是高科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的一招一式，更是深圳這座科技創(chuàng)新之城的基本戰(zhàn)略。2018年，深圳提出構(gòu)建“全過(guò)程的創(chuàng)新生態(tài)鏈”，在“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融+人才支撐”所組成的科技創(chuàng)新生態(tài)鏈中，“人才”便是其中不可或缺的一環(huán)。

　　目前，深圳人才總量已突破600萬(wàn)人，其中高層次人才近1.8萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員超過(guò)15萬(wàn)人，在海歸投遞城市中，深圳躋身全國(guó)前三。

　　記者從市科創(chuàng)委了解到，未來(lái)深圳將建立更具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才制度，突出“高精尖缺”標(biāo)準(zhǔn)，靶向引進(jìn)和培養(yǎng)具有國(guó)際水平的領(lǐng)軍人物、拔尖人才。不斷深化人才服務(wù)和管理改革，進(jìn)一步加大松綁減負(fù)力度，賦予用人單位更大自主權(quán)。推進(jìn)“國(guó)際人才特區(qū)”建設(shè)，強(qiáng)化部市合作，共同吸引更多人才、項(xiàng)目、平臺(tái)。

　?。ㄔ瓨?biāo)題《深圳靶向引進(jìn)“高精尖缺”人才》）

　　（作者：深圳特區(qū)報(bào)記者周雨萌聞坤)

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