高層次專業(yè)人才引進(jìn)，近些年大家應(yīng)該都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，很多地區(qū)都會(huì)引進(jìn)高層次人才，來(lái)發(fā)展地區(qū)。關(guān)于引進(jìn)高層次專業(yè)人才待遇相關(guān)保障，讓小編來(lái)給大家小小普及下：

　　第一、人才補(bǔ)貼

　　高層次人才，無(wú)論是在學(xué)費(fèi)方面還是在生活、住房等方面，都會(huì)給出相對(duì)應(yīng)的福利，具體福利如下：

　　生活補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，都會(huì)有市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限為5年。

　　購(gòu)房補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，可在我市購(gòu)買首套住房，同樣也有5年的服務(wù)期，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財(cái)政每月給予1200元的租房補(bǔ)貼，年限為2年。

　　學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人則會(huì)給予3萬(wàn)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　科研補(bǔ)貼：從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政會(huì)一次性給予5-20萬(wàn)元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　　第二、培養(yǎng)使用

　　通常，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會(huì)有2年的服務(wù)期，會(huì)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員。引進(jìn)至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的人員，也可依法進(jìn)入到“兩委”班子。

　　第三、人才流動(dòng)

　　如引進(jìn)到財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動(dòng)。

　　第四、職級(jí)評(píng)定

　　高層次人才在工作年限中，可根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評(píng)審認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　第五、工資定級(jí)

　　如若是引進(jìn)縣級(jí)以下的事業(yè)單位，可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期工資可直接領(lǐng)取轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)的高定一級(jí)，在一二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定兩級(jí)。

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