2022年深圳醫(yī)學高層次人才引進

　　全國醫(yī)療事業(yè)單位每日招考丨事業(yè)單位每日一練丨云南醫(yī)療課程丨事業(yè)單位備考QQ群：

　　一、醫(yī)院簡介

　　于1952年10月，2009年和2022年分別加掛、牌子，是衛(wèi)生部首批評定的“三級甲等醫(yī)院”，是及國際緊急救援中心(SOS)網(wǎng)絡醫(yī)院。目前已成為一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健為一體的大型綜合性醫(yī)院。

　　醫(yī)院現(xiàn)有62個臨床醫(yī)技科室，在崗職工3000余人2022年深圳醫(yī)學高層次人才引進，國家臨床重點?？平ㄔO項目2個2022年深圳醫(yī)學高層次人才引進，省級臨床重點專科建設項目16個，內(nèi)設研究所4個和內(nèi)設研究中心14個，省級科技創(chuàng)新團隊2個，省高校科技創(chuàng)新團隊5個,省高校工程研究中心2個,省重點實驗室1個，省診療工程研究中心1個，院士/專家工作站18個,1個，省臨床醫(yī)學中心4個，1個。

　　二、引進基本條件

　　(一)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)學事業(yè)。

　　(二)工作嚴謹，有創(chuàng)新能力，具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。

　　(三)具有聘用崗位所需的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　　(四)身體健康2022年深圳醫(yī)學高層次人才引進，符合崗位聘用條件要求。

　　(五)以“團隊帶頭人+骨干成員”的模式引進，團隊人數(shù)不少于3人。骨干成員原則上年齡在40周歲以下，具有博士學位。

　　三、引進具體條件

　　(一)醫(yī)院運營管理團隊

　　團隊帶頭人具有博士學位、副高級及以上會計或經(jīng)濟類職稱，在本專業(yè)領域具有一定知名度和影響力，具有財務總監(jiān)、總會計師工作經(jīng)歷或主持完成的經(jīng)濟項目、經(jīng)濟重大活動、相關研究等取得顯著成績。骨干成員掌握并能正確執(zhí)行財經(jīng)政策、會計法律法規(guī)和規(guī)章制度，能獨立負責醫(yī)療機構領域的財務會計管理工作。

　　(二)臨床醫(yī)學類專業(yè)科研團隊

　　團隊帶頭人具有博士學位、副高級及以上職稱，5年內(nèi)至少主持過1項國家級項目。在本專業(yè)技術領域具有一定的知名度和影響力，能夠為團隊專業(yè)所在科室提供科研保障且具備下列條件之一：

　　1.按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)在本學科領域一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上;或二區(qū)期刊上發(fā)表論文5篇及以上。

　　2.省部級科學技術特等獎前2名，一、二等獎第1名。

　　3.有省外知名三級甲等醫(yī)院任職經(jīng)歷，有技術特長、開展多項新技術，且在本學科領域公認的影響力排名第1、2的期刊發(fā)表論文3篇及以上者。

　　4.能力水平或業(yè)績與上述條件相當者。

　　四、引進方式

　　常年引進，全職引進和柔性引進相結合。主要方式為調(diào)動、公開招聘、海外留學回國人員接收等方式，具體請詳詢?nèi)耸绿帯?/p>

　　五、引進待遇

　　結合《云南省促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展三十條措施》及有關人才政策，科研團隊連續(xù)、全職在醫(yī)院服務3年及以上，在服務期內(nèi)給予每個團隊1000萬元獎勵補助，享受云南省和醫(yī)院的高層次人才相關待遇。的，除每年配套經(jīng)費外，通過3年期考核評審，學科實力達到西部地區(qū)前3位的，給予臨床醫(yī)學中心1億元獎勵補助。

　　團隊帶頭人擔任本專業(yè)科室副主任或臨床醫(yī)學中心副主任，所有成員在服務期間提供住房保障、協(xié)助解決夫妻分居問題，錄用后，醫(yī)院承擔團隊來院面試的往返交通費用。

　　運營管理團隊待遇及其他事宜具體面談。

　　除上述待遇外，其他參照《關于印發(fā)人才培養(yǎng)與引進管理辦法(試行)的通知》(院發(fā)〔2022〕46號)執(zhí)行。

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