要引鳳凰來需栽梧桐樹，現(xiàn)深圳不斷調(diào)整相關(guān)人才政策，可以預判之后在深圳的國家級“梧桐樹”會越來越多。這些年深圳用好用足中國特色社會主義優(yōu)勢，以實際的業(yè)績、客觀的成效將深圳人才引進推向了一個新高度。

　　深圳不僅以立法形式將每年的11月1日確立為“深圳人才日”，還在深圳灣畔建起了全國首個人才主題公園，表達了深圳對人才的最高禮遇，同時斥資1000億組建了人才安居集團全方位地解決人才的安居問題，可以說為建設(shè)高水平人才高地形成了一整套的人才扶持配套措施！

　　十四五規(guī)劃以來為保持人才政策領(lǐng)先優(yōu)勢，敢闖敢試的深圳持續(xù)推動制度創(chuàng)新，破除深圳人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的體制機制之“墻”，對建立人才高地鋪就道路。

　　其中在人才引進方面，深圳賦予創(chuàng)新高校、科研機構(gòu)等機構(gòu)人才評聘、定崗定薪等方面高度自主權(quán)，校長或者院長海外引才可以當場拍板。最典型的南方科技大學，用10年左右的時間快速集聚了一批國際化高水平人才，人才中60%以上具有世界排名前100大學的工作或?qū)W習經(jīng)歷。

　　在人才發(fā)展方面，出臺經(jīng)濟特區(qū)科技創(chuàng)新條例，鼓勵科研人員、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深圳先進技術(shù)研究院首創(chuàng)“樓上創(chuàng)新、樓下創(chuàng)業(yè)”綜合體模式，推動科研成果“沿途下蛋、就地轉(zhuǎn)化”，現(xiàn)累計孵化企業(yè)達1248家。

　　在人才評價方面，將職稱評審權(quán)交給企業(yè)，在重點企業(yè)開展職稱自主評價試點，構(gòu)建“企業(yè)認可、市場評價以及政府支持”的全新人才評價模式，將骨干實體企業(yè)的核心研發(fā)人員納入到人才政策支持體系中。

　　新時代人才工作面臨一系列問題，揭示出我國的人才工作需要持續(xù)發(fā)生深刻變革。為實現(xiàn)“聚天下英才而用之”這句話說起來鏗鏘有力，但做起來是對施政能力的綜合考驗。因此深圳現(xiàn)在一步步打破、調(diào)整以前的人才政策都需要經(jīng)過多層思考，多層商議才可以下決定。

　　當前深圳已經(jīng)出臺了最新的杰出人才評價標準，相信不久后新的高層次人才認定政策也會出臺！