市人社局負(fù)責(zé)人表示今年招調(diào)工政策本月出臺(tái)

　　市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人昨天做客深圳電臺(tái)民心橋節(jié)目時(shí)表示，今年的招調(diào)工政策本月20日左右出臺(tái)，在申報(bào)途徑上主要是單位申報(bào)加個(gè)人申報(bào)。

　　2022年外來(lái)務(wù)工積分入戶指標(biāo)及分值表

　　招調(diào)工政策是聽眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。周小姐已經(jīng)在深圳工作了9年，有高級(jí)技工證，但是所在企業(yè)還未給她辦理招調(diào)工手續(xù)，她關(guān)心今年的招調(diào)工政策中，她能否以個(gè)人身份辦理招調(diào)工手續(xù)。對(duì)此，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，今年的招調(diào)工政策還沒有正式出臺(tái)，目前正在走程序，預(yù)計(jì)要到4月20日左右才會(huì)啟動(dòng)今年的工作。在申報(bào)途徑上主要是單位申報(bào)加個(gè)人申報(bào)，單位申報(bào)必須由所在單位進(jìn)行申報(bào);至于個(gè)人申報(bào)今年的政策具體還沒有出臺(tái)，如果是緊缺急需的高級(jí)工可以進(jìn)行個(gè)人申報(bào)。

　　針對(duì)深圳對(duì)人才吸引力是否降低問題，市人社局負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)問題社會(huì)比較關(guān)注。一方面深圳仍然具有較大的人才吸引力，是人才的洼地，幾個(gè)數(shù)據(jù)可以說明——2006年以來(lái)每年吸引畢業(yè)生人數(shù)均超過3萬(wàn)，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字已經(jīng)逼近了4萬(wàn);吸引在職國(guó)內(nèi)人才這幾年也一直平穩(wěn)增長(zhǎng);對(duì)留學(xué)回國(guó)人員吸引力尤其值得關(guān)注，深圳已經(jīng)連續(xù)三年每年吸引“海歸”落戶超過千名，其中外地戶籍“海歸”占8成。另一方面，面對(duì)高房?jī)r(jià)等問題，深圳在吸引人才和留住人才上也確實(shí)面臨挑戰(zhàn)和壓力。

　　該負(fù)責(zé)人透露，最近深圳市正研究醞釀，準(zhǔn)備出臺(tái)對(duì)各層次人才的住房補(bǔ)貼方案，覆蓋面較大。具體政策還沒定下來(lái)，是由于有些數(shù)據(jù)要測(cè)算，財(cái)政資金的安排涉及到很多問題，現(xiàn)在都在測(cè)算。

　　市人社局表示，現(xiàn)在深圳人才政策體系和措施相對(duì)比較系統(tǒng)，今后對(duì)人才的激勵(lì)措施將逐漸加大，在具體操作和服務(wù)上會(huì)越來(lái)越好，一些措施會(huì)越來(lái)越細(xì)化和個(gè)性化。2008年深圳出臺(tái)了高層次人才“1+6”文件，當(dāng)時(shí)規(guī)定海外人才的標(biāo)準(zhǔn)另行界定，經(jīng)過一年多的研究，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提交給市政府了。包括海歸人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、住房補(bǔ)貼等在內(nèi)的專門針對(duì)海外人才的優(yōu)惠政策可望今年出臺(tái)。