為促進(jìn)人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。科研人員可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。

　　此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　以制度創(chuàng)新激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，深圳素有傳統(tǒng)。1987年，深圳出臺《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵暫行辦法》和《關(guān)于鼓勵科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》，給了民營高科技企業(yè)"準(zhǔn)生證"。

　　此次的人才條例，還突破了國家和省相關(guān)規(guī)定，對人才工作領(lǐng)域涉及的兩項行政許可制度進(jìn)行了改革。

　　一是取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機(jī)構(gòu)設(shè)立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場、社會認(rèn)可促進(jìn)非學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的機(jī)制。

　　二是取消人力資源服務(wù)行政許可，改為登記備案制。

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