第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序申辦人才引進(jìn)：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每年1至3月辦理年度人事立戶登記，并向市人事部門申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息；

　?。ǘ┯萌藛挝回?fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，對(duì)考核合格并認(rèn)為符合引進(jìn)條件的，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽索取檔案或畢業(yè)生材料。

　　按國(guó)家規(guī)定無(wú)干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　副廳（局）級(jí)以上人員引進(jìn)本市，須經(jīng)市委組織部同意后，按有關(guān)程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再到市人事部門辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　第二十二條個(gè)人申辦人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

　　（一）符合條件的人員與市人事部門認(rèn)可的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)；

　?。ǘ┤瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案。

　　第二十三條用人單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審查擬引進(jìn)人才的有關(guān)材料，并在網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息，由經(jīng)辦人憑有效身份證明到人事部門辦理本單位的引進(jìn)人才業(yè)務(wù)。

　　第二十四條市人事部門收到申報(bào)材料后，經(jīng)過(guò)初審，分別作出以下處理：

　　（一）申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申請(qǐng)材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申請(qǐng)材料，出具受理回執(zhí)；

　?。ǘ┥暾?qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，但申請(qǐng)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，出具不予受理回執(zhí)，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；

　?。ㄈ┥暾?qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，退回申報(bào)材料，告知申請(qǐng)人不予受理，出具不予受理回執(zhí)，并注明不予受理原因。

　　第二十五條市人事部門接收申請(qǐng)材料之日為受理申請(qǐng)之日。

　　市人事部門接收申請(qǐng)材料后發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。

　　申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申請(qǐng)材料的，市人事部門接收補(bǔ)交申請(qǐng)材料，出具受理回執(zhí)，受理之日從接收補(bǔ)交申請(qǐng)材料之日起算。

　　第二十六條市人事部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人才的申報(bào)材料和人事檔案。擬引進(jìn)人員的身份、行政職務(wù)或者技術(shù)職稱，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務(wù)或晉升的技術(shù)職稱等不作為引進(jìn)條件。

　　第二十七條在職人員或留學(xué)人員調(diào)入的，市人事部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入決定；接收應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意接收的決定。

　　對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。

　　第二十八條市人事部門對(duì)人才引進(jìn)申請(qǐng)作出同意決定的，應(yīng)出具書面決定。

　　市人事部門作出不同意決定的，應(yīng)出具書面決定并說(shuō)明理由。

　　第二十九條市人事部門審批同意后，用人單位或者有人事代理權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)到市人事部門領(lǐng)取調(diào)動(dòng)通知書、留學(xué)人員行政報(bào)到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函，并轉(zhuǎn)交引進(jìn)人員；

　　引進(jìn)人員憑調(diào)動(dòng)通知書、留學(xué)人員行政報(bào)到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函在有效期內(nèi)到市人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，由市人事部門簽署入戶意見，領(lǐng)取戶籍遷入指標(biāo)卡后，到公安部門辦理戶籍遷入手續(xù)。

　　第三十條用人單位引進(jìn)符合第七條第一款第（一）、（二）、（三）、（九）項(xiàng)條件的人員，可不受引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)和引進(jìn)指標(biāo)限制。

　　第四章引進(jìn)人才監(jiān)督管理

　　第三十一條已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)直至該情形終止：

　?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書年檢的；

　?。ǘ┯萌藛挝坏幕拘畔l(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐簧暾?qǐng)破產(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯馄谖瓷陥?bào)引進(jìn)人才計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息的；

　?。ㄎ澹┪匆婪{稅的；

　?。┪匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄆ撸┯袊?yán)重欠薪行為的；

　　（八）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的。

　　第三十二條用人單位應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性。在引進(jìn)人員報(bào)批過(guò)程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。引進(jìn)單位有下列情形之一的，人事部門不予辦理當(dāng)年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，并將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　　（一）空掛辦理引進(jìn)人才的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧系?；

　?。ㄈ┯衅渌`法行為的。

　　第三十三條擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)，將其行為記入深圳市個(gè)人誠(chéng)信征信系統(tǒng)，并在2年內(nèi)不再受理其引進(jìn)申請(qǐng)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧系?；

　　（二）有其它違法行為的。

　　第三十四條人事部門在引進(jìn)人才審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第五章附則

　　第三十五條引進(jìn)人員如屬超齡調(diào)入人員，用人單位須按規(guī)定為其補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第三十六條引進(jìn)人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女，以及出國(guó)（境）留學(xué)人員配偶可一同隨遷。

　　第三十七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行，如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十八條各區(qū)人事部門辦理用人單位引進(jìn)市外在職人才的條件和程序，按照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條本辦法自2008年4月18日起施行。《關(guān)于實(shí)施人事立戶登記制度有關(guān)問題的通知》（深人發(fā)〔2001〕9號(hào)）、《<關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作若干規(guī)定>的實(shí)施辦法》（深人發(fā)〔2002〕53號(hào)）、《深圳市人才引進(jìn)個(gè)人申辦實(shí)施辦法》（深人規(guī)〔2007〕2號(hào)）同時(shí)廢止。