昨天是深圳市人事局實施與企業(yè)對話溝通制度后的首個“與企業(yè)溝通聯(lián)系日”，。昨天上午，市人事局局長陳安仁等領導帶領相關處室負責人在創(chuàng)維公司與9家高科技企業(yè)進行“溝通”，現(xiàn)場解答了企業(yè)在人事業(yè)務方面的問題。

　　對話現(xiàn)場，就企業(yè)提出的人才引進、人事業(yè)務辦理等問題，人事局有關領導一一給予明確的答復或解釋。創(chuàng)維集團人力部主管反映說，在人才引進方面，常會遇到符合企業(yè)用人要求，但又因為文憑及其他條件的限制，而不能進入深圳的情況。如今年人才招聘過程中，有個大學生曾在某院校主辦的“‘挑戰(zhàn)杯’科技創(chuàng)新大賽”中表現(xiàn)出色，但就是因為沒有通過英語四級考試而存在拿不到學位的問題，企業(yè)就遲遲不敢決定是否招聘，管理資料《深圳市人事局：特殊人才可特殊引進》。

　　對這個問題，人事局解答說，深圳市在引進人才方面一直有特殊人才特殊對待的政策，而往往很多企業(yè)不了解這樣的政策，所以面對這些問題不知道如何去解決。其實，深圳市人事部門對人才的認同并不以文憑為惟一標準，企業(yè)完全不必帶有顧慮，只要覺得需要就可以引進。

　　陳安仁在對話現(xiàn)場還表示，將繼續(xù)完善發(fā)展“大企業(yè)直通車服務”。各大企業(yè)在人事工作方面遇到困難，可以直接與局辦公室聯(lián)系，由局辦公室請示局領導后，給予協(xié)調(diào)解決。大企業(yè)辦理調(diào)干審檔、引進外國專家和留學人員、申辦人才居住證、專業(yè)技術資格認定等業(yè)務，可預約上門服務，集中辦理有關手續(xù)。

　　來源：深圳新聞網(wǎng)