江門市“百名博（碩）士引育工程”實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步提升優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”，面向全國(guó)高校、科研院所等引進(jìn)一批博士研究生為主的高層次人才充實(shí)到市直企事業(yè)單位。根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于完善體制機(jī)制加快建設(shè)人才強(qiáng)市的若干意見》（江府〔2016〕6號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

　　一、總體目標(biāo)

　　堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、高端引領(lǐng)、注重實(shí)績(jī)”的原則，以急需緊缺人才為重點(diǎn)，以市直公益一類事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)為載體，從2017年起，用4年時(shí)間，主要面向全國(guó)引進(jìn)以博士研究生為主的高層次人才100名以上（博士、碩士比例不低于7:3），安排到市直企事業(yè)單位，為全市培養(yǎng)儲(chǔ)備一批復(fù)合型高素質(zhì)黨政人才。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　引進(jìn)的對(duì)象應(yīng)為國(guó)內(nèi)全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬為國(guó)內(nèi)985或211高校全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位。引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┧鶎W(xué)專業(yè)及畢業(yè)院校符合當(dāng)年度《江門市百名博（碩）士引育指導(dǎo)目錄》；

　　（二）博士研究生年齡不超過35周歲；碩士研究生年齡不超過30周歲。

　　三、引進(jìn)方式及程序

　?。ㄒ唬┞毼还肌Ｃ磕甑谝患径?，擬訂本年度《江門市百名博（碩）士引育指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。

　?。ǘ┬麄靼l(fā)動(dòng)。在相關(guān)高校校園網(wǎng)站、院校所在地教育部門網(wǎng)站、獵頭公司、主流媒體和江門市政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大宣傳，發(fā)動(dòng)符合條件的人員積極報(bào)名應(yīng)聘。

　?。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)招聘。成立聯(lián)合招聘小組，制定招聘方案，進(jìn)駐高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。招聘小組進(jìn)行資格審核，組織筆試、面試、考察、體檢后，提出擬引進(jìn)人選。

　　（四）網(wǎng)上公示。擬引進(jìn)人選報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在市政府、市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站和學(xué)校校園網(wǎng)等進(jìn)行公示。

　?。ㄎ澹徍舜_定。對(duì)公示無異議的人選報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　?。┖炗唴f(xié)議。發(fā)出錄用通知書，用人單位與引進(jìn)的博士、碩士簽訂聘用協(xié)議。首次簽訂協(xié)議服務(wù)年限為5年。

　　四、福利待遇

　　（一）工資待遇。引進(jìn)對(duì)象工資福利待遇按編制所在單位同等職級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ǘ┚幼”Ｕ?。引進(jìn)對(duì)象免房租安排入住人才公寓；沒有入住人才公寓的，由用人單位協(xié)助租房、提供居住服務(wù)，由市政府給予租房補(bǔ)貼，博士每月2500元，碩士每月2000元。最長(zhǎng)可享受3年。（三）配偶安置。引進(jìn)對(duì)象配偶符合引進(jìn)條件、愿意在我市就業(yè)的，由市人力資源社會(huì)保障局協(xié)調(diào)安排；暫時(shí)無法安排工作的，參照引進(jìn)對(duì)象的工資待遇水平50%，在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，累計(jì)可享受3年。

　　（四）子女入學(xué)。引進(jìn)對(duì)象子女就讀義務(wù)教育，由屬地教育部門優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

　　（五）津貼補(bǔ)貼。由市政府給予博士每月3500元津貼，碩士每月2000元津貼，最長(zhǎng)可享受3年。

　　五、管理保障

　　（一）崗位安排。根據(jù)企事業(yè)單位的需求和引進(jìn)對(duì)象的專業(yè)，安排引進(jìn)對(duì)象到市直公益一類事業(yè)單位聘用，可根據(jù)實(shí)際需要派到市屬國(guó)有企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作（編制保留在市直公益一類事業(yè)單位）。

　?。ǘ┚幹乒芾?。接收引進(jìn)對(duì)象的事業(yè)單位有空編的使用該單位事業(yè)編制；沒有空編的在現(xiàn)有編制總量中調(diào)劑解決，并實(shí)行專人專用。

　?。ㄈ┬姓P(guān)系和檔案管理。引進(jìn)對(duì)象的行政關(guān)系、黨組織關(guān)系直接轉(zhuǎn)入用人單位。檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。

　?。ㄋ模┰囉闷诤腿温?。在簽訂聘用協(xié)議中約定試用期一年，試用期包含在協(xié)議聘期內(nèi)。試用期滿，組織相關(guān)部門進(jìn)行試用期考核?？己撕细竦?，按其學(xué)歷、學(xué)位及工作經(jīng)歷在編制所在事業(yè)單位任職，工作實(shí)績(jī)突出、模范作用顯著的，博士可聘為管理崗七級(jí)（相當(dāng)正科級(jí)），碩士可聘為管理崗八級(jí)（相當(dāng)副科級(jí)）。所需崗位和職數(shù)可調(diào)劑解決。安排到國(guó)有企業(yè)的，博士享受直管企業(yè)中層正職待遇，碩士享受直管企業(yè)中層副職待遇。考核不合格的，終止聘用協(xié)議。

　?。ㄎ澹└櫯囵B(yǎng)。組織崗前培訓(xùn)，使引進(jìn)對(duì)象盡快熟悉江門，適應(yīng)江門，融入江門。對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤培養(yǎng)，通過不定期組織專題培訓(xùn)、抽調(diào)到機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、選派到市（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉等措施，促其成長(zhǎng)為復(fù)合型高素質(zhì)黨政人才。對(duì)工作需要，且符合國(guó)家、省有關(guān)公務(wù)員調(diào)任資格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

　?。┕芾砜己?。用人單位主管部門負(fù)責(zé)引進(jìn)對(duì)象的日常管理。制定年度考核方案，對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)市人才辦。