近年來，市人社局堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，從人才政策、人才服務(wù)、人才招聘等方面多舉措加大緊缺急需人才引進力度。

　　健全完善人才政策體系。制定《寧德市“天湖人才”認定操作細則》《寧德市引才薦才獎勵操作細則》等人才新政配套操作細則和辦法，率先在全省牽頭制定《寧德市關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)八條措施》，進一步完善了我市人才政策。通過政策的實施，引進的人才可享受資金、住房等多方面的優(yōu)惠待遇，保障了我市招才引才工作的順利開展。

　　推進緊缺急需人才引進工作。加快引進緊缺急需人才，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐、引領(lǐng)和帶動作用。今年以來，核準全市教育、衛(wèi)生等部門招聘全日制普通高校緊缺急需本科以上學(xué)歷畢業(yè)生計劃490名。組織全市有關(guān)中學(xué)和醫(yī)療機構(gòu)赴東北、福建師大等高校開展專項招聘，目前共招聘緊缺急需人才255人。為企業(yè)搭建多種引進載體，拓寬引進渠道，截至目前，寧德新能源科技有限公司等企業(yè)招聘本科以上畢業(yè)生4000多人，其中碩士以上學(xué)位1000多人。

　　提升人才認定服務(wù)水平。完善規(guī)上企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)服務(wù)關(guān)口前移。推行線上和線下結(jié)合方式，開展“信息系統(tǒng)+服務(wù)窗口”一站式人才服務(wù)，人才認定等各項審批業(yè)務(wù)通過寧德市規(guī)上企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)申報和窗口受理。今年以來，全市申報福建省引進高層次人才（ABC類）30人，確認2017年寧德市引進高層次人才50人；確認省工科類青年專業(yè)人才1037人，其中擬確認453人；擬確認寧德市“天湖人才”545人。

　　加強人才招聘工作。強化就業(yè)對接，組織基層就業(yè)平臺工作人員通過上門調(diào)研、問卷調(diào)查、企業(yè)自主申報等方式多渠道、多途徑收集人才需求信息，在企業(yè)和求職者之間搭建供需平臺。每月常態(tài)化舉辦人力資源招聘會，通過市人力資源網(wǎng)、電子顯示屏、、APP客戶端、自助求職機等多種形式發(fā)布招聘信息，提升招聘成效。今年以來，全市舉辦各類招聘會37場，參會用人單位1775家，提供各類崗位9.5萬個，達成就業(yè)意向1萬余人。

　　■閩東日報記者湯彤彤