截至7月20日，我市人社部門通過“企業(yè)引才進高?！睂ｍ椪衅富顒樱瑤ьI(lǐng)市區(qū)的規(guī)上企業(yè)赴武漢高校開展專項招聘，達成就業(yè)意向126人。

　　上半年，我市人社部門充分利用“民營企業(yè)服務(wù)周”“服務(wù)企業(yè)直通車”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”“企業(yè)引才進高?！钡?場次活動，組織企業(yè)進高校開展“點對點”專場引才招聘，幫助參會企業(yè)招聘1328人。

　　柔性引才，組織專家對接。組織承辦桂裕鵬、丁濤、吳德勝、朱順利、蔣明等“千百人計劃”專家六批次到黃岡考察項目及對接合作?？品鍌鲃釉O(shè)備公司與丁濤專家引薦的一家德國公司合作，幫助打開了歐洲市場。

　　引導(dǎo)大學生到企業(yè)實習實訓(xùn)和研究生到企業(yè)掛職實習。在安排實習崗位時，盡量將工科類專業(yè)的大學生安排到企業(yè)實習實訓(xùn)，目前已引導(dǎo)1902名大學生到企業(yè)實習實訓(xùn)。為解決企業(yè)技術(shù)發(fā)展難題和高層次人才難以引進問題，在全市征集了企業(yè)掛職實習崗位126個，已有17名重點高校研究生報名到企業(yè)掛職實習。

　　繼續(xù)加大為企業(yè)人才評價服務(wù)力度。從2017年開始，企業(yè)人才申報中級職稱，不需要參加職稱外語、計算機考試，不作論文要求，降低了申報門檻。上半年組織2場針對民營企業(yè)的專項職稱評審，有500余人取得中級職稱資格。協(xié)助科峰傳動及鳴利來冶金機械申報博士后創(chuàng)新實踐基地，幫助企業(yè)搭建高層次人才工作平臺。

　　積極引導(dǎo)企業(yè)招才留才，引導(dǎo)企業(yè)通過營造環(huán)境、提高待遇、提高上升空間等手段實現(xiàn)待遇留人、感情留人。(占巍蔡希)