今年以來，全市人社部門大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷健全政策體系，全方位做好招才引智文章，取得積極成效。

　　一、打造高端引才品牌。連續(xù)五年舉辦院士專家聊城行活動，山東新聞聯(lián)播連年報道我市做法。今年10月21日，舉辦“才聚水城·合作共贏—2021年院士專家聊城行活動”，邀請4名院士、50余名知名專家來聊，與我市近200家企業(yè)洽談對接，累計簽約人才項目31個、達成合作意向38個，我市與省人社廳簽署省市共建留學人員創(chuàng)業(yè)園合作協(xié)議，并舉辦了“鄉(xiāng)村振興·電商先行”和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)·人才興聊”兩場高端論壇。

　　二、開展常態(tài)化引才活動。今年以來，先后組織各企事業(yè)單位參加省市兩級“名校人才直通車”、省內(nèi)“高校直通車”、“百校千企”等線上線下活動23場次；其中，組織192家企事業(yè)單位參加線下招聘活動21場次，共發(fā)布人才需求4495個，收到簡歷1141份，達成就業(yè)意向703人。

　　三、激發(fā)各類主體引才活力。對參加政府統(tǒng)一組織的外出招才引智活動的用人單位實行“政府買單”，每個單位每次最高補助2000元。今年共為26家用人單位（參加57場次外出引才活動）發(fā)放引才補助11.4萬元。對中介機構(gòu)、社會組織和個人每成功引進1名頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才來我市工作，經(jīng)評審認定后給予2萬-20萬元一次性補助；今年我市對在2020年度社會力量引進人才、推介高端人才來我市工作中起直接、關(guān)鍵作用的1人發(fā)放了一次性資助資金10萬元。

　　四、創(chuàng)新政策落實模式。探索實行“政策找人”“無形認證”工作機制，取消高層次人才生活補貼的申請、公示等環(huán)節(jié)，人才無需申請、不用填表，人社部門主動通過社保大數(shù)據(jù)比對，采取短信、電話、郵件、信函等方式提供精準政策對接，對符合申請我市人才認定條件的予以信息確認并組織申報，直接為高層次人才發(fā)放補；今年以來，先后分七批認定高層次高技能人才379人，其中高端人才6人，急需緊缺人才12人，優(yōu)秀成長性人才361人；累計發(fā)放生活和租房補貼市級承擔412萬元，其中生活補貼403.3萬元，租房補貼8.7萬元；

　　五、提升人才服務水平。健全完善市縣兩級人才引進服務“一站式”平臺服務功能，配備人才服務專員878人；健全完善醫(yī)療保健、交通旅游、編制管理、職稱評定、子女入學等綠色通道服務，印制《聊城市高層次人才服務手冊》，明確政策規(guī)定、辦理流程、服務專員和聯(lián)系電話，跟進兌現(xiàn)扶持政策，靠上抓好管理服務。為引進的各類高層次人才發(fā)放“人才服務金卡”,憑卡可以享受交通場站貴賓服務以及醫(yī)療保健、景點觀光等各類政務和生活服務；今年以來，為10名高端人才解決了子女轉(zhuǎn)學入學問題,為7人發(fā)放“山東惠才卡”，受到了高端人才和用人單位的普遍好評。在春節(jié)期間走訪慰問管理期內(nèi)的高層次高技能人才207人，并組織免費健康查體；組織30名高端專家赴外地休假，為各類人才提供安心舒適的良好環(huán)境。6月24日，市人大召開了科技創(chuàng)新工作專題詢問會議，人大代表圍繞科技創(chuàng)新工作向7個市直單位進行詢問，并對應詢情況進行了滿意度測評，我局滿意度測評排名第一。