片子中的主人公陳寧,就是深圳從美國引進(jìn)的國家“千人計劃”科學(xué)家。說到引進(jìn)人才,2011年以來,深圳推出了“孔雀計劃”,吸引海外高層次人才和團隊來深圳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。短短數(shù)年,重現(xiàn)了孔雀東南飛的景象,越來越多的世界最頂尖的技術(shù)和人才在深圳各行各業(yè)中碰撞交流。對于高端人才的引進(jìn),這五年來,深圳交出了一份亮眼的成績單。

　　分類實施人才專項計劃

　　2012年至2017年上半年,深圳共引進(jìn)人才80萬余人,其中高校畢業(yè)生33萬人,在職人才40.6萬人;在這當(dāng)中,海外人才1300多名,技能人才60多萬人,35歲以下人群占比90.35%,呈現(xiàn)出高學(xué)歷、專業(yè)化、年輕化的特點。在人才引進(jìn)方面,孔雀計劃、“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”、“鵬城學(xué)者計劃”、“技能菁英”培養(yǎng)計劃、“博士后人才戰(zhàn)略儲備庫”等一系列組合拳,大大提高了人才引進(jìn)的精準(zhǔn)性。

　　高端人才隊伍不斷優(yōu)化

　　目前,全市擁有專業(yè)技術(shù)人才和技能人才資源總量約467萬人。其中,全職院士23人,國家“千人計劃”274人,享受國務(wù)院特殊津貼專家531人,廣東省“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才32人,累計認(rèn)定海內(nèi)外高層次人才9134人。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才平均年齡41歲,除此以外,本土頂尖人才也在不斷涌現(xiàn)。人才專項資金投入、人才優(yōu)先發(fā)展、人才住房的一攬子政策,一系列配套政策相輔相成,構(gòu)建起深圳具有全球競爭力的人才制度體系。

　　“人才條例”打造深圳引才育才升級版

　　栽下梧桐樹、引得鳳凰來。即將于下個月正式推行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》,在科研人員科技成果的激勵機制方面,提出了很多創(chuàng)新性的解決措施。

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