深圳市2016年度海外高層次人才

　　“孔雀計劃”引進情況分析報告

　　1.58億元！

　　深圳2016年對886名海外高層次人才發(fā)放了獎勵補貼

　　人才補貼杠杠的！

　　讓深圳人才真正享受到政策實惠

　　也體現(xiàn)了深圳吸引人才的實力和滿滿的誠意！

　　深圳共確認海外高層次人才1996名

　　《深圳2016年度海外高層次人才“孔雀計劃”引進情況分析報告》今天熱辣出爐！深圳“孔雀計劃”政策施行5年以來，海外高層次人才數(shù)量逐年遞增，近兩年增長勢頭強勁。截至2016年12月31日，深圳共確認海外高層次人才1996名，其中，A類131名、B類509名、C類1356名。

　　886名海外高層次人才

　　享受獎勵補貼共1.58億元

　　2016年度“孔雀計劃”人才引進中，2016年度，深圳共引進海外高層次人才632人，與2015年588人相比，同比增長7%；886名海外高層次人才享受了獎勵補貼，涉及金額1.58億元。總體來說，深圳引進的海外高層次人才年輕、學歷高，八成以上為博士生，引進人才結構優(yōu)化。

　　2016年引進海外高層次人才單位前五位分別為：深圳大學、南方科技大學、哈工大深圳研究生院、華為技術、深圳先進技術研究院。

　　政策評估報告已形成

　　為總結“孔雀計劃”實施以來的政策效果，2016年8月，深圳市人力資源保障局委托第三方機構開展“孔雀計劃”人才政策調研評估。通過實地走訪、電話訪談、問卷調查、召開座談會等形式，從政策實施效果、目標完成情況、效益分析、政策滿意度、存在的問題以及下一步工作建議等進行調研，形成了《深圳市海外高層次人才引進“孔雀計劃”政策評估報告》，為下一步工作及政策修訂提供參考。

　　最后就來看看

　　引進海外高層次人才

　　的

　　八大特點

　　“

　?。ㄒ唬┌顺珊Ｍ飧邔哟稳瞬艦镃類人才

　　2016年度引進的海外高層次人才中

　　A類32人，占5%；B類84人，占13%；C類516人，占82%

　　“

　　（二）四分之三海外高層次人才為男性

　　男性469人，占74%

　　女性163人，占26%

　　“

　　（三）近七成海外高層次人才集中在31至40歲之間

　　30歲以下120人，占19%；31至40歲413人，占65%；

　　41至50歲71人,占11%；51至60歲27人，占4%；

　　60歲以上1人

　　“

　?。ㄋ模┌顺珊Ｍ飧邔哟稳瞬艙碛胁┦繉W位

　　擁有博士學位513人，占81%；

　　碩士學位共23人，占4%；學士學位7人，占1%；

　　博士后、訪問學者等其他學歷共89人，占14%

　　“

　?。ㄎ澹┖Ｍ飧邔哟稳瞬艑I(yè)分布較廣

　　生物化學128人，占20%；電子信息89人，占14%；

　　計算機科學56人，占9%；材料38人，占6%；

　　物理學35人，占5%；機械制造34人，占5%；

　　文學31人，占5%；醫(yī)療衛(wèi)生25人，占4%；

　　金融18人，占3%；數(shù)學17人，占3%；

　　管理11人，占2%；建筑11人，占2%；

　　其他35個專業(yè)共139人，占22%

　　“

　?。┚懦珊Ｍ飧邔哟稳瞬艦榱魧W回國人員

　　578人為留學回國人員，占91%；

　　54人為國（境）外高級專家，占9%

　　“

　?。ㄆ撸?5%的海外高層次人才以認定方式獲得確認

　　603人以認定方式確認，占95%

　　29人通過評審方式確認，占5%

　　“

　　（八）近半海外高層次人才為事業(yè)單位引進

　　共有233家單位引進了海外高層次人才

　　其中深圳大學、南方科技大學等

　　高校科研院所22家單位共引進了293人；

　　北京大學深圳醫(yī)院、兒童醫(yī)院等

　　10家衛(wèi)生醫(yī)療機構共引進13人；

　　其余326人分布在我市233家企業(yè)

　　人才們

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　　不要再猶豫啦！

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　　來源：深圳人社

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