在進入到9月份后，已經(jīng)算是深圳人才引進的辦理末期了，主要是在17年的審批工作快要到達尾聲，為了避免積壓過多的文件材料，和排除掉趕年前申報的人群，人社局接連下達通知，一步一步的提高人才引進的受理標準。

　　之前的6個月的社保情況已經(jīng)讓很多人感到難受了，現(xiàn)在又提高到7個月了。

　　一，對于社保少于7個月的材料及工作單位為異常名錄內(nèi)的企業(yè)，本人需提供

　　1，勞動合同

　　2，工資銀行流水

　　3，近兩年社保清單

　　二，對工作單位及用工性質(zhì)涉及外包派遣的，需要提供社保單位的

　　1，勞務(wù)派遣服務(wù)許可證

　　2，人力資源服務(wù)許可證

　　但是呢，大部分的代繳社保的人力資源機構(gòu)都在異常企業(yè)名單內(nèi)的，是通過不了深戶申請的社保檢查的。而且深圳大部分中小型公司的工資發(fā)放通道都是個人轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，銀行流水也是很難通過核查的。

　　所以現(xiàn)在不是想辦就辦深戶的。不要說政策怎么樣怎么樣，政策的實行細節(jié)都是在不斷調(diào)整的。大部分的受理細節(jié)都有人社局下發(fā)的通知文件，所以是合理合法的。

　　入戶政策是步步收緊的。

　　第一步，接收人才

　　第二步，接收深圳人才

　　第三步，接收深圳的高端人才

　　這個是必然的發(fā)展規(guī)律，可以參考一下北京，上海的人才引進發(fā)展進程。