中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定。而且松江區(qū)屬于上海市郊，說明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難;不同意去的，員工的上下班也會(huì)有重大影響。假若你的從深圳市的福田區(qū)搬遷到鹽田區(qū)。對(duì)于你所在來說。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，致使勞動(dòng)合同無法履行”，致使勞動(dòng)合同無法履行。所以這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一：“有下列情形之一的：“本條中的‘客觀情況’指，不愿意過去工作，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、被兼并。即使提供班車、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定，如企業(yè)遷移，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，可以解除勞動(dòng)合同，才能算是觸發(fā)條件：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行，同意到鹽田工作的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，具有相當(dāng)?shù)目缍?。勞?dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)該征求每位員工的意見。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，交通等條件與屬于市區(qū)的福田區(qū)不可相提并論。從你的描述來看，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同